Введення

Коли управління сучасними кадрами, наявність віртуальної системи управління кадровою інформацією може значно позначитися на ефективності вашої організації. Два видатні рішення у сфері управління інформацією про людські ресурси на ринку - HR Cloud та TriNet.

-

HR Cloud - провідний постачальник програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та систем управління людськими ресурсами (HRMS), розроблений для підвищення залученості співробітників, задоволеності та продуктивності. Він пропонує комплексний набір інструментів для кожного етапу життєвого циклу працівника, від онбордингу до управління результативністю та далі.

\u2800

З іншого боку, TriNet (NYSE: TNET) є професійною організацією з оренди праці, яка надає повноправним підприємствам малого та середнього розміру (SMBs) комплексні рішення у сфері управління людськими ресурсами, які адаптовані до галузей. TriNet звільняє SMB від складнощів управління персоналом, пропонуючи експертизу у сфері людського капіталу, бенефітів, мінімізації ризиків, дотримання вимог, обробки заробітної плати та технологій у режимі реального часу.

\u200b

Порівняння цих двох інструментів для управління людськими ресурсами вкрай важливе для визначення того, яке рішення найкраще підходить для вашої компанії.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud спроектований для надання залучного та продуктивного досвіду як для фахівців з управління людськими ресурсами, так і для співробітників. Він пропонує ряд модульних рішень, що дозволяють підприємствам узгоджувати свої потреби в управлінні людськими ресурсами.

\u200b

Вихідні особливості

• Онбординг: Оптимізований процес адаптації нових співробітників допомагає їм швидше інтегруватися завдяки спеціальним робочим процесам, управлінню завданнями та захопливими вітальними сторінками.
• Залучення працівників: Інструменти, такі як соціальні стрічки, програми визнання та опитування для визначення задоволеності працівників.
• Управління результативністю: Встановлення цілей, оцінка результативності та механізми постійного отримання зворотного зв'язку.
• Довідкова служба кадрів: Ефективна система заявок на послуги для співробітників і підтримки кадрів.
• Час і присутність: Комплексне управління обліком часу співробітників, присутністю та розкладом.

\u200b

Огляд TriNet

TriNet виділяється тим, що надає повноправне рішення PEO, яке інтегрує управління людськими ресурсами в різних областях, що робить його особливо привабливим для SMB, що прагнуть спростити складнощі управління персоналом за допомогою галузевих послуг.

\u200b

Вихідні особливості

• Професійна експертиза в галузі кадрів: Віддані консультанти з кадрових питань, спеціалізовані за галузями.
• \
• \
• \
• \

​

Подібності

Як HR Cloud, так і TriNet пропонують комплексні рішення у сфері управління людськими ресурсами, призначені для підвищення організаційної ефективності та залученості співробітників.

​

• \
• \
• \
• \
• \

-

Відмінності

Хоча HR Cloud та TriNet мають декілька подібностей, їх підходи та додаткові функції значно відрізняються.

-

• \
• \ HR Cloud пропонує узагальнені, налаштовувані рішення, які підходять для різних галузей.
• \
• \
• \

​

Плюси та мінуси

HR Cloud

Плюси:

• Модулярні рішення дозволяють налаштовувати управління людськими ресурсами.
• Комплексний інструментарій для залучення співробітників та управління результативністю.
• Масштабоване для зростаючих підприємств.
• Висока якість інтерфейсу користувача та дружній для користувача досвід.
• Сприяє співпраці за допомогою соціальних та комунікаційних інструментів.

-

Мінуси:

• Відсутність власних консультантів з управління людськими ресурсами.
• Залежність від інтеграцій для адміністрування переваг.
• Може бути складним для SMB без власного персоналу з управління людськими ресурсами.

TriNet

Переваги:

• Повний сервіс з персоналом з глибокими знаннями у галузі кадрів.
• Індивідуальні рішення для різних галузей.
• Обширні пакети соціальних вигід для працівників.
• Підтримка з питань правового регулювання від відданих консультантів.
• Спрощена вартісна структура, яка відповідає послугам PEO.

-

Недоліки:

• Модель спільної зайнятості може не підходити всім підприємствам.
• Потенційно вищі загальні витрати порівняно з HR Cloud.
• Менше можливостей налаштування в програмних засобах через об'єднані послуги PEO.

-

Сфери застосування

HR Cloud

• \
• \
• \
• \

\u200b

TriNet

• \
• \
• \
• \

​

Висновок

Вибір між HR Cloud та TriNet в значній мірі залежить від конкретних потреб і ресурсів вашої організації.

-

HR Cloud - це многофункціональний інструмент у сфері управління людськими ресурсами з модульним підходом, який чудово підійде для підприємств, які надають перевагу налаштованим рішенням для залучення, управління результативністю та внутрішньою співпрацею. Його дружній дизайн та масштабована природа роблять його надійним вибором для ростучих компаній.

-

З іншого боку, TriNet пропонує повний сервісний рішення PEO з експертизою у певних галузях, що робить його ідеальним для малих і середніх підприємств, що шукають оперативну підтримку в галузі кадрів. З великими пакетами соціальних вигід для працівників та відданими консультантами з питань кадрів, TriNet спрямований на підприємства, які мають на меті відвести складнощі в управлінні персоналом і сфокусуватися на основній діяльності.

-

У кінцевому підсумку, HR Cloud підходить краще для компаній, які шукають інтегровані програмні рішення, якими вони можуть управляти внутрішньо, тоді як TriNet підходить для малих і середніх підприємств, які прагнуть всебічної аутсорсингу кадрів та персоналізованої підтримки у своїй галузі.