Вступ

При виборі системи управління людськими ресурсами (HRIS) критично важливо розуміти закріплені опції та як вони відповідають унікальним потребам вашої компанії. Humaans створений для бути базовим шаром технологічного стеку управління людськими ресурсами для сучасних команд управління ресурсами людських ресурсів у швидко зростаючих компаніях, допомагаючи у наборі, управлінні та рості співробітників за допомогою ефективних робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних. З іншого боку, Ceridian Dayforce є комплексною хмарною платформою управління людським капіталом (HCM), яка інтегрує в себе HR, заробітну плату, пільги, робочу силу та управління талантами в одному застосунку, заповненому штучним інтелектом для вирішення сучасних складнощів у сфері робочої сили. Порівняння цих ІРС-інструментів допоможе визначити, який краще відповідає вашим оперативним вимогам та стратегічним цілям.

\u200b

Огляд Humaans

Humaans - це ІРС-інструмент, спроектований для підтримки швидко зростаючих компаній з сучасними командами управління ресурсами людських ресурсів. Його дизайн акцентує швидкість, автоматизацію та доступність даних, дозволяючи організаціям ефективно оптимізувати процеси управління людськими ресурсами.

\u200b

Вихідні особливості

• Onboarding працівника: Безшовні процеси вступу, які гарантують швидке та ефективне інтегрування нових працівників.
• Автоматизація робочих процесів: Автоматизовані процеси зменшують ручні завдання, що підвищує продуктивність управління людськими ресурсами.
• Доступність даних: Забезпечує швидкий доступ до важливих даних HR, що дозволяє приймати кращі рішення.
• Управління працівниками: Інструменти для управління інформацією про працівників, їхню роботу та розвиток.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими компонентами технологічного стеку управління людськими ресурсами, надаючи єдиний досвід.
• Пристрої для управління надаєють можливість налаштування: Персоналізовані панелі для відстеження метрик і даних управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - це хмарна платформа HCM, розроблена для забезпечення єдиного досвіду в різних галузях управління кадрами. Її функції на основі AI підтримують широкий спектр процесів управління людськими ресурсами в межах єдиної програми.

\u200b

Вихідні особливості

• Інтегроване управління людськими ресурсами: Поєднує управління персоналом, обліком заробітної плати, соціальними вигодами та управлінням талантами в одній системі.
• Інсайти на основі штучного інтелекту: Надає реальні інсайти в реальному часі для підтримки обґрунтованого прийняття рішень.
• Управління робочою силою: Комплексні інструменти для управління графіками, відвідуваністю та дотриманням норм законодавства про працю.
• Виплата зарплати та дотримання правил: Міцні функції видачі заробітної плати зі спрямованістю на точність, конфіденційність та зменшення ризиків.
• Управління талантами: Інструменти для набору, відстеження результативності та розвитку працівників.
• Масштабованість: Розроблено для вирішення складнощів великих та різнопланових робочих сил.
• Адміністрування вигод: Оптимізує процеси реєстрації та управління вигодами, забезпечуючи дотримання вимог з точності та ефективності.

\u2800

Узагальнення

Як Humaans, так і Ceridian Dayforce служать якісними ІРС-інструментами, спроектованими для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення ефективності. Вони пропонують:

\u200b

• Централізоване управління людськими ресурсами: Обидва інструменти централізують функції управління людськими ресурсами, надаючи єдиною системою для управління даними та діяльністю працівників.
• Автоматизація: Вони акцентують автоматизацію для зниження ручних робіт, що дозволяє командам управління людськими ресурсами зосередитися на стратегічних ініціативах.
• Введення та управління працівниками: Обидва системи поліпшують процес введення на роботу та полегшують надання управління працівниками.
• Можливості інтеграції: Кожен інструмент інтегрується з іншими системами та технологіями управління людськими ресурсами, створюючи єдину технологічну екосистему.
• Даних орієнтовані інсайти: Обидва платформи надають дані та аналітику для підтримки прийняття кращих рішень та стратегічного планування.

\

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Humaans та Ceridian Dayforce відповідають різним типам організаційних потреб та мають відмінні риси:

\u200b

• Цільова аудиторія: Humaans призначений переважно для швидкозростаючих компаній з сучасними командами управління людськими ресурсами, акцентуючи на гнучкості та простоті. Щодо Ceridian Dayforce, він, з іншого боку, розроблений для організацій, які потребують складних масштабованих рішень, придатних для великих підприємств.
• Основні характеристики: Ceridian Dayforce пропонує ширший спектр, включаючи виплату зарплати, вигоди та управління робочою силою в межах своєї платформи, тоді як Humaans акцентує більше на автоматизації робочих процесів та доступності даних специфічно в галузі управління людськими ресурсами.
• Інтеграція із штучним інтелектом: Dayforce використовує штучний інтелект більш інтенсивно, надаючи інсайти в реальному часі та передові аналітичні засоби, що менш акцентуються в Humaans.
• Досвід користувача: Humaans має більш простий та зручний інтерфейс, спрямований на швидке впровадження та простоту використання. Навпаки, Dayforce, хоча й потужний, може бути складнішим для вивчення через свій великий набір функцій.

\u200b

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси:

• Користувацький інтерфейс, що спрощує процеси управління людськими ресурсами.
• Висока здатність інтегруватися з іншими ІРС-інструментами, створюючи безперервний технологічний стек.
• Ефективний процес набору та управління співробітниками.
• Автоматизація зменшує адміністративне навантаження.
• Налаштовані панелі приладів для відстеження ключових показників управління людськими ресурсами.

\u200b

Мінуси

• Обмежений обсяг порівняно з універсальними рішеннями типу Dayforce.
• Менше підходить для дуже великих організацій з складними потребами управління людськими ресурсами.
• Відсутні повноцінні функції управління зарплатою та користуванням перевагами.

\u200b

Ceridian Dayforce

Переваги

• Комплексна платформа управління людським капіталом, що охоплює HR, заробітну плату, пільги та управління персоналом.
• Інсайти на основі штучного інтелекту для обґрунтованого прийняття рішень.
• Масштабоване рішення для великих та складних організацій.
• Надійні функції заробітної плати та відповідності.
• Інтегровані інструменти управління талантами покращують набір персоналу та розвиток працівників.

\u200b

Недолі

• Може бути приголомшливим для менших організацій через його складність.
• Вища крива вивчення порівняно з простішими інструментами управління людськими ресурсами.
• Повний набір функцій може призвести до вищих витрат на впровадження та навчання.

\u200b

Використання

Гумаанс

• Ідеально підходить для швидко зростаючих стартапів або середніх компаній, які потребують простої, але потужної системи управління людськими ресурсами.
• Найбільш підходить для HR-команд, які прагнуть оптимізувати вступ, автоматизувати робочі процеси та швидко отримувати ключові дані HR.
• Компанії, що прагнуть інтегрувати різноманітні інструменти управління людськими ресурсами та створити єдину структуру технологій управління людськими ресурсами.

\

Серидіан Дейфорс

• Ідеально підходить для великих підприємств, яким потрібне всеосяжне рішення управління людським капіталом.
• Організації, що потребують глибокого управління зарплатою, відстеженням відповідності та адмініструванням пільг.
• Найкраще для HR-відділів, які потребують в реальному часі інсайтів на основі штучного інтелекту для підтримки стратегічного планування та прийняття рішень.

\u200b

Висновок

Коли порівнюють Humaans і Ceridian Dayforce як інструменти управління ІТ у галузі управління людськими ресурсами, стає очевидно, що кожен має свої плюси в залежності від організаційного контексту. Humaans відрізняється в тому, що надає дружню користувацьку платформу з ефективними робочими процесами та доступністю даних, що робить її ідеальним варіантом для швидкозростаючих компаній, які мають на меті швидку оптимізацію процесів управління людськими ресурсами. Ceridian Dayforce, завдяки своїм потужним можливостям управління людським капіталом, інсайтами на основі штучного інтелекту та розгалуженою заробітною платою та функціями відповідності, чудово підходить для великих підприємств з складними потребами управління людськими ресурсами.

\u200b

Для менших та середніх компаній, які цінують простоту, легкість інтеграції та підступність, Humaans є відмінним вибором. З іншого боку, організації, які потребують більш комплексного, масштабованого рішення для управління широким спектром функцій у сфері управління людськими ресурсами, значно скористаються широкими можливостями Ceridian Dayforce та його інструментами на основі штучного інтелекту.

\u200b

Вибір між цими двома інструментами в кінцевому підсумку залежить від розміру вашої компанії, етапу росту та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Уважно враховуйте свої поточні проблеми у сфері управління людськими ресурсами та майбутні цілі, щоб вибрати систему управління HR, яка краще відповідає вашим стратегічним цілям.