Вступ

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) Humaans та Deel виділяються як два провідних учасники, кожен з них пропонує унікальні пропозиції, спеціально розроблені для сучасних підприємств. Humaans побудований з нуля, щоб бути основним рівнем технологічної стеки управління людськими ресурсами організації, підтримуючи швидкозростаючі компанії шляхом оптимізації процесів набору персоналу, управління та росту співробітників за допомогою ефективних робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних. З іншого боку, Deel надає перевагу спрощенню виплат і виконанню вимог щодо оплати праці, дозволяючи компаніям легко наймати працівників по всьому світу. Це комплексне порівняння допоможе вам визначити, який з цих інструментів управління людськими ресурсами - Humaans або Deel - найкраще підходить для ваших організаційних потреб.

\u200b

Огляд Humaans

Humaans позиціонує себе як надійну платформу HRIS, призначену для сучасних HR-команд у швидко розширюються компаніях. Метою є автоматизація і спрощення процесів управління людськими ресурсами, що дозволяє командам зосередитися на стратегічних ініціативах зростання, а не на адміністративних завданнях.

\u200b

Основні функції

• Onboarding співробітників: Швидкі та автоматизовані процеси найму для швидкого адаптування нових працівників.
• Централізовані дані про співробітників: Консолідація всієї інформації про співробітників, що робить її легко доступною та керованою.
• Автоматизація робочих процесів: Оптимізовані робочі процеси для повторюваних завдань, що покращує ефективність та зменшує помилки.
• \
• \
• \

\

Огляд Deel

Deel виділяється своєю увагою до глобальної виплати та дотримання, зробивши його вибором для компаній, які хочуть орієнтуватися в складнощах міжнародного найму. Пропонуючи сучасну платіжну платформу, Deel підтримує бізнес у законному наймі та оплаті праці для працівників та підрядників будь-де у світі.

\

Основні функції

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Подібності

Як Humaans, так і Deel служать як інструменти HRIS, спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами та покращення операційної ефективності. Основні подібності включають:

• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Незважаючи на те, що як Humaans, так і Deel мають деякі базові функціональні можливості як інструменти HRIS, вони відчутно відрізняються за своєю первинною увагою та конкретними функціями, які вони пропонують.

• \
• \
• \ \
• \

\

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси:

• Високоефективні функції прийому на роботу та управління працівниками.
• Міцні можливості автоматизації робочих процесів.
• Комплексні інструменти управління результативністю.
• Відмінна інтеграція з іншими системами управління людськими ресурсами.
• Користувальницький інтерфейс, розроблений для сучасних HR-команд.

\

Мінуси:

• Обмежений фокус на глобальні виплати та дотримання порівняно з Deel.
• Можливе використання додаткових інструментів для комплексної міжнародної діяльності.
• Найбільш підходить для компаній з більш внутрішньо спрямованими потребами управління людськими ресурсами.

​

Deel

Плюси:

• Виняткові можливості глобального управління виплатами.
• Надійна підтримка виконання вимог для понад 150 країн.
• Гнучкі варіанти виведення коштів, що враховують глобальний персонал.
• Комплексні послуги ЕОР.
• Сильна підтримка управління незалежними контракторами.
• Клієнтська підтримка 24/7 для негайної допомоги.

\

Недолі:

• Менше уваги призначено на управління продуктивністю та внутрішній розвиток співробітників.
• Може бути надто напруженим для компаній, що не влаштовують міжнародних наймів.
• Складні функції можуть потребувати певного часу на оволодіння для команд управління людськими ресурсами, які не знайомі з глобальною діяльністю.

\

\u0412\u0438\u043a\u043e\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f \u0437\u0430\u0441\u0442\u043e\u0441\u0443\u0432\u0430\u043d\u044c

Humaans

Humaans ідеально підходить для:

• Швидкозростаючих компаній, що бажають оптимізувати свої внутрішні процеси управління людськими ресурсами.
• Компаній, які потребують надійних процесів адаптації для нових співробітників.
• Організацій, що потребують ефективних систем автоматизації робочих процесів та управління продуктивністю.
• Команд управління людськими ресурсами, які потребують інтеграції своєї системи обліку людських ресурсів з іншими необхідними інструментами та послугами.

\

Deel

Deel ідеально підходить для:

• Компаній, які регулярно наймають міжнародних співробітників та контракторів.
• Бізнесів, що мають справу з складним управлінням глобальною нормативною базою та вимогами.
• Організації, які потребують послуг EOR для найму в країнах, де вони не мають місцевих установ.
• Компаній, які шукають простий спосіб управління та оплати контракторів у всьому світі.

\

Висновок

Порівнюючи Humaans та Deel, стає ясно, що правильний вибір в значній мірі залежить від конкретних потреб та цілей вашого бізнесу. Humaans відзначається наданням комплексної системи управління людськими ресурсами, спрямованої на покращення внутрішніх процесів управління людськими ресурсами, що робить її сильним вибором для компаній, які надають перевагу ефективній адаптації працівників, управлінню даними про співробітників та відстеженню продуктивності. Deel, завдяки своїм неперевершеним глобальним функціям заробітної плати та дотримання вимог, ідеально підходить для організацій, що вирішують проблеми міжнародного найму та платежів.

\u200b

Для компаній, які акцентуються на оптимізації внутрішніх процесів управління людськими ресурсами та розвитку співробітників, Humaans пропонує велике розмаїття функцій, які підвищують оперативну ефективність. На відміну, бізнеси, які розвивають свою робочу силу на глобальному рівні, знайдуть незамінні можливості управління зарплатою та дотриманням умов Deel. Розглядаючи конкретні вимоги вашої організації, ви можете вибрати інструмент управління людськими ресурсами, який найкраще підтримає ваші стратегічні цілі в галузі управління персоналом та операційні потреби.