Вступ

Вибір правильного інструменту HRIS (системи управління людськими ресурсами) є ключовим для підприємств, які прагнуть оптимізувати свої HR процеси, підвищити управління працівниками та покращити загальну ефективність виробництва. Два популярні вибори HRIS для сучасних організацій - Humaans та TriNet.

\u2800

Humaans - це HRIS, заснований з нуля для створення основного рівня в HR технологічному стеку організації. Вона допомагає сучасним командам HR на швидкозростаючих компаніях включати, управляти та розвивати своїх співробітників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

\u200b

TriNet (NYSE: TNET) - це організація з професійного найму працівників (PEO), яка надає повні рішення з управління людським капіталом для невеликих та середніх підприємств (SMBs), що адаптовані за галузями. Щоб звільнити SMBs від часових складнощів у сфері HR, TriNet пропонує доступ до експертизи в галузі людського капіталу, вигід, мінімізацію ризиків та дотримання нормативних вимог, оплату праці та технології у реальному часі.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для визначення, яке рішення найкраще підходить для ваших бізнес-потреб. Це докладне порівняння досліджує ключові особливості, подібності, відмінності, переваги та недоліки ідеальні випадки використання як для Humaans, так і для TriNet.

\u200b

Огляд Humaans

Humaans розроблений для спрощення та покращення способу управління персоналом на швидкозростаючих компаніях. Його інтуїтивна платформа, швидкі робочі процеси та потужні можливості автоматизації роблять його привабливим вибором для сучасних команд HR.

\u200b

Вихідні особливості

• Онбординг: Оптимізує процес онбордингу за допомогою автоматизації та інтуїтивних робочих процесів, що полегшує швидке введення нових співробітників у курс справ.
• Управління персоналом: Централізує дані про співробітників, відстежує відпустки та керує оцінками продуктивності, забезпечуючи легкий доступ до усієї інформації.
• Автоматизація: Автоматизує повторювані завдання у галузі управління персоналом, такі як керування документами та відстеження відповідності, що зменшує ручну роботу та підвищує продуктивність.
• Доступ до даних: Забезпечує швидкий доступ до даних про співробітників та інсайтів, допомагаючи командам управління персоналом приймати обґрунтовані рішення.
• Досвід користувача: Пропонує сучасний та зручний інтерфейс, що спрощує робочі процеси у галузі управління персоналом та підвищує загальну зручність використання.
• Інтеграція: Підключається безперешкодно до інших засобів управління персоналом та додатків, створюючи єдиний технологічний стек у галузі управління персоналом.

\u200b

Огляд TriNet

TriNet пристосовується до потреб невеликих і середніх підприємств, пропонуючи комплексні рішення в області управління людським капіталом, пільги, оплату праці та дотримання нормативних вимог.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління вигодами: Надає доступ до широкого спектру пакетів вигод, які враховують індустріальні потреби, допомагаючи компаніям привертати та утримувати таланти.
• Обробка зарплати: Спрощує управління заробітною платою за допомогою автоматизованих розрахунків, податкової звітності та послуг з безпосереднього депонування.
• Дотримання та управління ризиками: Забезпечує дотримання місцевих, штатних та федеральних правових норм, знижуючи ризик правових питань.
• Професіоналізм у галузі управління людськими ресурсами: Надає доступ до команди професіоналів у галузі управління людськими ресурсами, які надають конкретні поради та підтримку.
• Технологічна платформа: Використовує технологічну платформу в реальному часі, яка забезпечує легкий доступ до всієї інформації та процесів у сфері управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування співробітників: Надає працівникам інструменти самообслуговування для управління власними завданнями у сфері управління людськими ресурсами, такі як оновлення особистої інформації та доступ до витягів про оплату праці.

\u200b

Узагальнення

Як Humaans, так і TriNet пропонують потужні рішення для управління HR процесами та покращення загальної ефективності виробництва. Основні подібності включають:

\u200b

• Централізація: Обидві платформи централізують дані про працівників, що полегшує управління та доступ до інформації з питань управління людськими ресурсами.
• Автоматизація: Кожен інструмент використовує автоматизацію для оптимізації рутинних завдань у сфері управління людськими ресурсами, що підвищує ефективність.
• Інтерфейс, зручний для користувача: Як Humaans, так і TriNet розроблені з урахуванням користувацького досвіду, надаючи інтуїтивно зрозумілі та легко зрозумілі інтерфейси.
• Інтеграція: Обидві платформи інтегруються з іншими інструментами та додатками, створюючи безшовну екосистему технологій у сфері управління людськими ресурсами.
• Управління співробітниками: Обидва рішення пропонують комплексні функції управління співробітниками, включаючи вступний період, відстеження результативності та управління часом відпочинку.
• Підтримка та професіоналізм: Як Humaans, так і TriNet надають доступ до професійної підтримки та експертної допомоги у сфері управління людськими ресурсами, допомагаючи підприємствам вирішувати складні виклики у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Різниці

Незважаючи на їх подібності, Humaans та TriNet відрізняються в декількох ключових аспектах:

\u200b

• Цільова аудиторія: Humaans розроблена для швидкозростаючих компаній, які шукають сучасний фундамент для системи управління лдрами, тоді як TriNet розроблений для малих і середніх підприємств, які шукають комплексні рішення у сфері управління людськими ресурсами.
• Управління вигодами: TriNet пропонує більш розгорнуте управління вигодами, відповідно до індустріальних потреб, тоді як Humaans акцентує увагу більше на інтеграції з існуючими постачальниками вигод.
• Професіоналізм у галузі управління людськими ресурсами: TriNet надає доступ до команди досвідчених професіоналів у галузі управління людськими ресурсами, пропонуючи конкретні поради, тоді як Humaans покладає більший акцент на інтуїтивну платформу та автоматизацію для керівництва групами управління людськими ресурсами.
• Дотримання та управління ризиками: TriNet акцентує увагу на дотриманні та управлінні ризиками, забезпечуючи дотримання вимог регулюючих органів для малих і середніх підприємств, тоді як Humaans акцентує увагу на оптимізації процесів управління людськими ресурсами через автоматизацію.
• Модель ціноутворення: Humaans зазвичай пропонує модель ціноутворення на підписку, тоді як ціни TriNet можуть відрізнятися залежно від кількості співробітників та необхідних послуг.
• Кастомізація: Humaans надає високорівневу індивідуальну платформу, яка може бути адаптована до конкретних бізнес-потреб, тоді як TriNet пропонує більше стандартизованих пакетів з індустріальними кастомізаціями.

​

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси:

• Високий рівень настроюваності та адаптивність до різних бізнес-потреб.
• Користувацький інтерфейс з інтуїтивно зрозумілим навігацією.
• Сильні можливості автоматизації зменшують ручні завдання у сфері HR.
• Безшовна інтеграція з іншими інструментами та програмами HR.
• Швидкий доступ до даних та інсайтів для обґрунтованого прийняття рішень.

\u200b

Мінуси:

• Може не мати широкого спектру можливостей адміністрування пільг порівняно з TriNet.
• Дуже розраховується на автоматизацію, яка може не підходити всім командам управління людськими ресурсами.
• Мережа підтримки менша у порівнянні з присвяченими професіоналами з індустріального управління людськими ресурсами у TriNet.

\u200b

TriNet

Переваги:

• Комплексне управління вигодами, адаптоване до потреб конкретної галузі.
• Доступ до команди досвідчених спеціалістів з управління людськими ресурсами для отримання експертних порад.
• Надійні можливості у сфері дотримання вимог та управління ризиками.
• Технологічна платформа реального часу для оптимізації процесів управління людськими ресурсами.
• Інструменти самообслуговування співробітників покращують користувацький досвід.

\u200b

Недоліки:

• Менш налаштовуваний порівняно з Humaans.
• Цінова політика може відрізнятися в залежності від кількості працівників та необхідних послуг.
• Можливо, більше підходить для малих та середніх підприємств, ніж для швидко розвиваючихся компаній.

\u200b

Сценарії використання

Humaans

• Швидкозростаючі компанії: Ідеально підходить для підприємств, які динамічно ростуть і потребують масштабовного та налаштованого рішення для управління кадрами.
• HR-команди, які розуміють технології: Ідеальний вибір для HR-команд, які впевнено використовують автоматизацію та даних для прийняття управлінських рішень.
• Організації з фокусом на інтеграцію: Підходить для компаній, які вже мають встановленний стек технологій у сфері HR та потребують платформи, яка легко інтегрується.

\u200b

TriNet

• Малі та середні підприємства: Найбільш підходять для МСП, які шукають комплексні рішення для управління кадрами без потреби у великій внутрішній команді HR.
• Потреби, специфічні для галузі: Ідеально підходить для підприємств, яким потрібні індивідуальні пільги та HR-рішення, зокрема для їх галузі.
• Організації, які акцентують на виконання вимог у сфері відповідальності: Підходить для компаній, які потребують надійних функцій забезпечення відповідності та управління ризиками для подолання регуляторних викликів.

​

Висновок

Порівнюючи Humaans та TriNet, стає очевидним, що обидві інструменти управління людськими ресурсами пропонують надійні рішення для управління процесами управління людськими ресурсами, але вони спрямовані на різні бізнес-потреби та пріоритети.

\u200b

Humaans найбільше підходить для швидко розвиваючихся компаній, що шукають настроюваний і сучасний інструмент управління людськими ресурсами, який інтегрується з їх існуючим стеком технологій безперешкодно. У свою чергу, TriNet спеціалізується на потребах малих та середніх підприємств, які шукають комплексні рішення у сфері управління людськими ресурсами з широким спектром адміністрування вигод, дотримання вимог та управління ризиками.

\u200b

З іншого боку, TriNet спеціалізується на наданні комплексних рішень у галузі управління персоналом для малих та середніх підприємств з розширеним адмініструванням пільг, дотриманням вимог та функціями управління ризиками. Доступ до спеціалістів з управління персоналом та спеціалізованої експертизи сектору робить його надійним вибором для підприємств, які потребують повноцінної підтримки у галузі управління персоналом.

\u200b

При виборі між Humaans та TriNet обов'язково врахуйте розмір вашої компанії, траєкторію росту та конкретні потреби в галузі кадрів. Humaans пропонує сучасне, настроюване рішення для швидко зростаючих компаній, тоді як TriNet надає комплексне, повноцінне рішення з управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Уважно оцініть вимоги вашого бізнесу, щоб визначити, який інструмент управління кадрами краще підтримає HR-процеси та загальні цілі вашої організації.