Вступ

Вибір правильної системи управління людськими ресурсами (HRIS) має вирішальне значення для ефективного управління, введення на роботу і зростання працівників. Це порівняння дослідить два популярні інструменти управління кадрами: Humaans та UKG Dimensions.

\u200b

Humaans створений для бути базовим шаром організаційного стеку ІТС. Це допомагає сучасним командам у сфері кадрів на швидкоростучих підприємствах вводити на роботу, управляти та розвивати своїх працівників через швидкі робочі процеси, автоматизацію та швидкий доступ до даних.

\u2800

UKG Dimensions - це хмарне рішення для обліку часу, призначене для допомоги бізнесу оптимізувати свої процеси та покращити точність заробітної плати.

\u200b

Важливо порівнювати ці ІТС інструменти, щоб знайти найкраще рішення для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Humaans

Ключові особливості

Humaans пропонує кілька ключових функцій, які відповідають потребам сучасних команд у сфері кадрів:

\u200b

• Ведення персоналу під час введення і виходу з роботи: Humaans спрощує процес введення на роботу за допомогою індивідуальних робочих потоків, забезпечуючи гладкість досвіду для нових працівників.
• Автоматизація: Платформа автоматизує повторювані завдання, зменшуючи адміністративне навантаження та підвищуючи ефективність.
• Доступність даних: Швидкий доступ до даних працівників дозволяє командам управління персоналом швидко приймати обгрунтовані рішення.
• Управління персоналом: Комплексні інструменти для управління записами працівників, огляду результатів та кар'єрного розвитку.
• Інтеграції: Humaans безшовно інтегрується з іншими ІТС та бізнес-інструментами, створюючи цілісний технологічний стек.

\u200b

Огляд UKG Dimensions

Ключові особливості

UKG Dimensions надає кілька функцій, які допомагають бізнесам оптимізувати їхні процеси у сфері кадрів:

\u200b

• Часовий облік: Розширене відслідковування часу та відвідуваності для покращення точності заробітної плати та дотримання вимог.
• Планування: Інтелектуальні інструменти планування для забезпечення оптимального планування робочої сили.
• Інтеграція з обліком заробітної плати: Безшовна інтеграція з системами обліку зарплати для мінімізації помилок та впорядкування процесів заробітної плати.
• Дотримання: Інструменти, що допомагають підприємствам відповідати трудовим законам та нормативам.
• Аналітика: Міцні засоби аналізу та звітності для отримання відомостей про продуктивність та ефективність робочої сили.

\u200b

Подібності

Як Humaans, так і UKG Dimensions пропонують потужні можливості HRIS для допомоги організаціям управляти своїм персоналом. Деякі ключові подібності включають:

\u200b

• Автоматизація: Обидві платформи автоматизують різні завдання у сфері управління людськими ресурсами для покращення ефективності та зменшення ручних втрат.
• Можливості інтеграції: Вони можуть інтегруватися з іншими системами для створення безшовної екосистеми технологій управління людськими ресурсами.
• Управління даними: Обидві інструменти надають широкі можливості управління даними, що дозволяє командам управління людськими ресурсами легко отримувати та аналізувати дані працівників.
• Дотримання: Обидві платформи пропонують функції, що допомагають підприємствам відповідати трудовим законам та нормативам.

\

Відмінності

• Основна Сфера Уваги: Humaans розроблено як основа сучасного стеку технологій у сфері управління людськими ресурсами, з особливим акцентом на вступ, управління та зростання працівників. Натомість, UKG Dimensions зосереджується переважно на обліку часу та покращенні точності заробітної плати.
• Набір Функцій: Humaans пропонує функції, які можуть бути відсутні у UKG Dimensions, такі як огляди продуктивності співробітників, інструменти розвитку кар'єри та індивідуальні робочі процеси для вступу. З іншого боку, UKG Dimensions відзначається в обліку часу, розкладу та інтеграції заробітної плати.
• Досвід Користувача: Humaans наголошує на сучасному, інтуїтивно зрозумілому інтерфейсі користувача, розробленому для швидкозростаючих компаній, тоді як UKG Dimensions пропонує більш функціональний підхід, спрямований на відслідковування часу та покращення ефективності зарплати.
• Цільова Аудиторія: Humaans, як правило, обслуговує швидкозростаючі компанії, які прагнуть побудувати надійну основу у сфері управління людськими ресурсами, тоді як UKG Dimensions ідеально підходить для підприємств, що потребують точних рішень у сфері обліку часу для покращення точності заробітної плати.

\u200b

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси:

• Комплексні засоби введення на роботу та управління персоналом
• Сильні можливості автоматизації
• Швидкий доступ до даних для інформованих прийняття рішень
• Сучасний, інтуїтивний інтерфейс користувача
• Безперервна інтеграція з іншими засобами управління кадрами та бізнесу

\u200b

Мінуси:

• Може бути несправедливо відсутніми продуктивні функції ведення часу та розкладу
• Переважно спрямований на швидкоростучі компанії, що може обмежити його привабливість для інших типів організацій

\

UKG Dimensions

Плюси:

• Розширене ведення часу та відслідковування присутності
• Безперервна інтеграція з системами виплат
• Інтелектуальні інструменти планування
• Сильні функції відповідності
• Міцні аналітичні та звітні можливості

\u200b

Недолі:

• Може відсутні багатофункціональні інструменти управління працівниками та введенням на роботу
• Інтерфейс користувача може бути менш сучасним у порівнянні з Humaans
• Головний акцент на точності відображення часу та оплати праці

\u200b

Сценарії використання

Humaans:

• Ідеально підходить для швидко зростаючих компаній, які потребують комплексної ІТС для управління та розвитку персоналу.
• Організації, що шукають інтуїтивні інструменти введення на роботу і безшовну інтеграцію з іншими системами управління персоналом.
• Команди управління персоналом, які хочуть швидкий доступ до даних та потужні можливості автоматизації для зменшення адміністративних завдань.

\u200b

UKG Dimensions:

• Підприємства, які потребують високорозвинених рішень для обліку часу та відвідуваності.
• Організації, що прагнуть покращити точність відображення оплати праці та відповідність законодавству про працю.
• Компанії, які потребують інтелектуальні інструменти планування для оптимізації планування робочої сили.

\u200b

Висновок

Як Humaans, так і UKG Dimensions пропонують цінні рішення ІТС, але вони відповідають різним потребам організацій. Humaans відзначається тим, що забезпечує сучасну, комплексну ІТС для швидко зростаючих компаній, акцентується на введенні на роботу, управлінні та рості працівників. З іншого боку, UKG Dimensions є чудовим вибором для підприємств, які потребують точного ведення обліку часу, планування й оплати праці для покращення ефективності та відповідності.

\u200b

Під час вибору між Humaans та UKG Dimensions слід враховувати основні потреби вашої організації. Якщо вам потрібен міцний фундаційний ІТС з потужним управлінням працівниками та можливостями автоматизації, можливо, Humaans буде кращим вибором. Для організацій, які акцентуються на точності відображення часу та оплати праці, UKG Dimensions пропонує більш спеціалізоване рішення. Оцінюючи ці фактори, ви можете вибрати ІС управління людськими ресурсами, яка найкраще відповідає вимогам вашої компанії.