Вступ

Системи управління людськими ресурсами (HRIS) є важливими для управління та оптимізації функцій управління людськими ресурсами в організаціях. Два визначені інструменти HRIS - Humaans і UKG Pro - кожен з них створений для задоволення різних потреб організацій.

\\u200b

Humaans - це HRIS, побудований для створення основного шару в HR технологічному стеку організації. Це допомагає сучасним відділам кадрів у швидко зростаючих компаніях обслуговувати, управляти та розвивати своїх співробітників завдяки швидким робочим процесам, автоматизації та швидкому доступу до даних.

\\u200b

З іншого боку, UKG Pro - це хмарний рішення управління капіталом людини (HCM) для середніх і великих організацій, яке допомагає управляти виплатами людей.

\\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для знаходження найкращого варіанту для конкретних потреб організації.

\u2800

Огляд Humaans

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Автоматизація робочих процесів: Humaans оптимізує процеси управління людськими ресурсами за допомогою автоматизації, що зменшує ручну роботу.
• Onboarding співробітників: Забезпечує безперервний процес включення нових співробітників.
• Доступ до даних: Надає швидкий доступ до даних співробітників, що спрощує управління та оновлення записів.
• Інтеграція: Побудований для інтеграції з іншими інструментами HR технологій, створюючи єдину HR екосистему.
• Управління ростом працівників: Допомагає в супроводженні та підтримці розвитку працівників.
• Інтуїтивний інтерфейс користувача: Розроблений з сучасним інтерфейсом для зручного використання.

\

Огляд UKG Pro

Ключові особливості

• Управління заробітною платою: Комплексні можливості заробітної плати, пристосовані до різних потреб організації.
• Управління талантами: Включає функції для набору персоналу, управління результативністю та навчання.
• Управління персоналом: Відстеження часу, праці та графіків працівників ефективно.
• Самообслуговування працівників: Дає працівникам можливість керувати своєю інформацією та завданнями.
• Розширене звітування: Створення докладних звітів для отримання відомостей щодо різних метрик у сфері управління людськими ресурсами.
• Управління відповідністю: Забезпечення відповідності з трудовими законами та положеннями.

\\u200b

Подібності

Якісність Humaans та UKG Pro надають основні функції управління людськими ресурсами, які є важливими для ефективного управління людськими ресурсами:

• Onboarding співробітників: Обидва інструменти надають надійні процеси включення для забезпечення плавного виходу нових співробітників.
• Автоматизація: Функції автоматизації в обох інструментах мінімізують ручні адміністративні завдання, тим самим підвищуючи ефективність.
• Управління даними: Вони дозволяють швидкий доступ до даних співробітників, що спрощує ведення записів та управління даними.
• Можливості інтеграції: Обидва призначені для інтеграції з іншими інструментами HR, забезпечуючи єдину HR технологічну екосистему.
• Досвід користувача: Обидва рішення підкреслюють дружні для користувача інтерфейси як для фахівців з управління персоналом, так і для працівників.

\\u200b

Відмінності

Подібно численним основним рисам, Humaans і UKG Pro значно відрізняються в інших аспектах:

• Основна фокусування: Humaans зосереджується на створенні основного шару для HR технологічного стеку, підкреслюючи інтеграцію та зручність використання. Проте UKG Pro є комплексною HCM з великим наголосом на робочу зарплату та управління талантами.
• Цільова аудиторія: Humaans розроблений для швидкозростаючих компаній та стартапів, з фокусом на гнучкість та розширення. UKG Pro спрямований на середні та великі організації з більш складними потребами у сфері кадрів.
• Глибина функцій: UKG Pro пропонує більш детальні функції, такі як детальне управління заробітною платою та відстеження відповідності, які призначені для більших, ймовірно, більш регульованих компаній.
• Персоналізація досвіду користувача: Humaans надає сучасний, інтуїтивний інтерфейс, зосереджений на зручності використання, тоді як UKG Pro пропонує більш налаштовані, комплексні користувацькі досвіди, що підходять для різноманітних організаційних структур.
• \

​

Позитивні та негативні сторони

Humaans

Плюси:

\u200b

Мінуси:

\u200b

UKG Pro

Плюси:

\u200b

Мінуси:

\u200b

Сценарії використання

Humaans

\u200b

UKG Pro

• \

\

Висновок

Порівнюючи Humaans та UKG Pro, виявляється, що хоча обидва інструменти HRIS пропонують потужні рішення управління людськими ресурсами, їх ідеальні застосування та аудиторії відрізняються значно.

\u200b

Humaans виділяється своєю простотою використання, ефективною автоматизацією та придатністю для швидкозростаючих компаній, які потребують масштабованого та інтегрованого фундаменту кадрів. Це найкраще для менших компаній або стартапів, які акцентуються на введенні працівників та розвитку з мінімальною складністю.

\u200b

UKG Pro, зі своїм комплексним набором функцій, призначений для середніх і великих організацій, які потребують розгалужених функцій зарплати, управління талантами та відповідності вимогам. Його розширені можливості роблять його придатним для більш складних середовищ кадрів, де детальну аналітику та додержання регулятивних вимог важливо.

\u200b

Вибір між Humaans та UKG Pro врешті-решт залежатиме від розміру вашої організації, складності ваших потреб у сфері кадрів та вашого траєкторії росту. Для швидко зростаючих малих і середніх підприємств Humaans пропонує необхідну простоту та масштабованість. Навпаки, великі організації з складними вимогами користуватимуться всією комплексністю та надійністю, які надає UKG Pro.