Вступ

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (СУІПЛР) вибір правильного інструменту є ключовим для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, підвищення залученості працівників і покращення загальної ефективності організації. Цей порівняльний довідник досліджує два провідні інструменти управління персоналом - IntelliHR і Namely, щоб допомогти визначити, яке рішення найкраще підходить потребам вашої організації.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, виділяється як інтелектуальна платформа для людей, революціонізуючи управління людськими ресурсами. Вона надає світовим лідерам у галузі управління людськими ресурсами можливість культивувати інклюзивні, залучаючі та високопродуктивні корпоративні культури. \u200b Сотні передових організацій та 70 000 користувачів по всьому світові віддають перевагу IntelliHR за її інноваційний підхід до управління ЛР.

\\

Натомість Namely пропонує сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення для управління людським капіталом (НК). Її платформа включає масштабовану технологію, експертне управління зарплатними виплатами, послуги по виплаті відпусток та повністю комплексний професійний сервіс для роботодавців. Namely призначено для спрощення процесів управління людськими ресурсами для компаній середнього розміру, надаючи інтерфейс, зрозумілий користувачам, та широкі можливості управління інформацією про працівників, їхню продуктивність та відповідність ефективно.

\u200b

Порівняння цих інструментів ІТС є вирішальним для ідентифікації найкращого варіанту для вашої компанії, з урахуванням унікальних функцій, переваг, недоліків та можливих сценаріїв використання, які кожен із них пропонує.

\u200b

Огляд IntelliHR

Ключові особливості

IntelliHR - платформа, орієнтована на людей, з декількома основними функціями, спрямованими на поліпшення досвіду ЛР:

• Залучення співробітників: Розширені інструменти для проведення пульсових опитувань та системи зворотного зв'язку гарантують постійну залученість та задоволеність серед працівників.
• Управління результативністю: Відстеження реального часу, встановлення цілей та можливості планування розвитку дозволяють здійснити комплексне управління результативністю.
• Людська аналітика: Дані та аналітика, що базуються на даних, допомагають керівникам з кадрового меджменту робити обґрунтовані рішення на підставі надійних даних.
• Користувацькі звіти: Легко налаштовувані та кастомізовані звіти надають уявлення про різні метрики кадрового меджменту та сприяють стратегічному плануванню.
• Інтеграції: Плавна інтеграція з іншими найкращими засобами управління кадрами та продуктивності забезпечує безперервні робочі процеси та синхронізацію даних.
• Зручний користувацький інтерфейс: Інтуїтивний дизайн спрощує процеси управління кадрами та дозволяє швидке впровадження для користувачів.
• Управління відповідністю вимог: Комплексні інструменти для управління відповідністю, які забезпечують вирішення всіх кадрових питань у відповідності до стандартів галузі та правових вимог.

​

Огляд Namely

Ключові особливості

Namely фокусується на наданні всеукраїнського інструменту ІТС, що розроблений з врахуванням потреб компаній середнього розміру:

• Управління кадрами: Централізоване управління даними про працівників, що охоплює управління кадрами, виплатами, соціальними вигодами та обліком робочого часу.
• Самообслуговування співробітників: Інтуїтивний портал для співробітників для управління своєю інформацією, надсилання запитів та доступу до ресурсів компанії.
• Управління результатами: Інструменти для постановки цілей, проведення оглядів та відстеження результатів для забезпечення постійного розвитку.
• Управління виплатами та соціальними вигодами: Комплексна обробка виплат і управління соціальними вигодами, що оптимізує адміністративні завдання.
• Відповідність та звітність: Вбудовані інструменти відповідності та налаштовані функції звітності для відповідності правовим нормам і генерації цінних уявлень.
• Введення в штат: Структурований процес введення в штат для допомоги новим працівникам безперешкодно адаптуватися в організації.
• Час та відвідування: Ефективний облік часу та управління відвідуванням для забезпечення точної виплати зарплати та контролю за трудовими витратами.

\

Подібності

Як IntelliHR, так і Namely - це потужні інструменти ІТС, спрямовані на поліпшення процесів управління ЛР та надання комплексних рішень у сфері управління працівниками. До їхніх схожих пропозицій відносяться:

• Централізоване управління даними: Обидва платформи пропонують централізоване сховище для даних про працівників, що спрощує доступ та управління інформацією.
• Управління результатами: Можливості для управління результативністю через обрахунок цілей, оглядів та постійного розвитку.
• Залучення співробітників: Інструменти, спрямовані на покращення залучення співробітників та їх задоволеності.
• Управління відповідністю: Функції, що забезпечують відповідність практик у сфері кадрового управління з правовими стандартами та галузевими регуляціями.
• Користувацькі звіти: Висококастомізовані інструменти звітності, що дозволяють керівникам з кадрового меджменту генерувати уявлення на основі конкретних потреб.

​

Відмінності

Огляд відмінностей між IntelliHR та Namely є важливим для розуміння їхніх унікальних переваг:

• Користувацька база: IntelliHR в першу чергу спрямована на передбачливі організації, які акцентують увагу на високопродуктивній культурі та прийнятті рішень на підставі даних, у той час як Namely розроблений для середніх компаній, що шукають комплексні інструменти управління кадрами.
• Досвід введення в штат: Namely пропонує структурований досвід введення в штат, в той час як IntelliHR надає більше налаштованих варіантів, які підходять для різноманітних гібридних робочих середовищ.
• Аналітика персоналу: IntelliHR виділяється своєю високорозвиненою аналітикою та детальними даними, що базуються на даних, допомагаючи керівникам приймати стратегічні рішення. Namely, надаючи звітні можливості, може не бути настільки детальним у аналітиці даних.
• Можливості інтеграції: Інтеграції IntelliHR широко поширені та глибоко переплетені з різними найкращими інструментами, що пропонують покращену гнучкість. Namely також пропонує інтеграції, але її екосистема може бути не настільки обширною.
• Області акценту: IntelliHR підкреслює управління результативністю та залученням співробітників на глибокому рівні, тоді як Namely надає більш збалансований підхід у сферах кадрового меджменту, виплат та управління соціальними вигодами.

​

Плюси та мінуси

IntelliHR

Плюси:

• Пропозиції цілеспрямованих аналітичних даних, що надають даним з ЛР.
• Дуже інтуїтивний інтерфейс підвищує користувацький досвід.
• Безперервні інтеграції з іншими інструментами продуктивності.
• Акцент на залученості працівників та управлінні виконанням.
• Гнучкі функції управління відповідністю нормами.

​

Мінуси:

• Можливо, для компаній, які вперше звертаються до стратегій управління персоналом на основі даних, буде потрібен період адаптації.
• Переважно спрямований на мислячі та гібридні культури робочого середовища, що може не відповідати усім організаціям.
• Можливі вищі витрати, пов'язані з розширеними можливостями та інтеграціями.

​

А саме

Переваги:

• Комплексні можливості управління персоналом, заробітною платою та соціальними вигодами.
• Зручний портал самообслуговування для працівників.
• Спрощений процес вступу, пристосований для середніх компаній.
• Ефективні інструменти управління часом та присутністю.
• Надійна обробка зарплати та управління відповідністю.

​

Мінуси:

• Можливо, не надає таких докладних аналітичних даних та висновків, як IntelliHR.
• Більше акцентується на збалансованих рішеннях у сфері управління людськими ресурсами, ніж на глибокому управлінні результативністю.
• Система інтеграції може бути менш розгалуженою у порівнянні з IntelliHR.

\

Сценарії використання

IntelliHR ідеально підходить для організацій, що прагнуть створити високопродуктивну, інклюзивну та зацікавлену культуру робочого середовища. Його розвинуті аналітичні дані, інструменти залучення співробітників та безшовні інтеграції роблять його ідеальним для мислячих компаній, які акцентуються на стратегіях управління персоналом на основі даних. IntelliHR ідеально підходить для гібридних робочих середовищ, надаючи гнучкість та інсайти, необхідні для таких налаштувань.

\u200b

Namely підходить для середніх компаній, які шукають комплексний розв'язок у сфері управління людськими ресурсами, що охоплює управління персоналом, оплату праці, соціальні вигоди та відповідність під одним дахом. Його інтуїтивно зрозумілий портал самообслуговування та спрощені процеси вступу корисні для організацій, які прагнуть ефективного та ефективного управління інформацією про співробітників та діяльності в галузі управління персоналом. Сильні сторони Namely в галузі ведення кадрового обліку та виконання вимог щодо дотримання зробили її привабливим вибором для компаній, які потребують надійної адміністративної підтримки.

​

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та Namely, очевидно, що обидва інструменти HRIS пропонують унікальні функції та сильні сторони, які відповідають різним організаційним потребам.

​

IntelliHR відзначається у прийнятті рішень на основі даних, розвинуте аналітичне забезпечення та покращення залученості працівників, що робить його ідеальним для мислячих компаній та гібридних робочих середовищ, спрямованих на високу результативність.

\u200b

Namely, завдяки своїм комплексним рішенням у сфері управління людськими ресурсами, інтуїтивному інтерфейсу та надійному управлінню зарплатою та відповідністю, ідеально підходить для середніх компаній, які шукають все в одному рішенні у сфері управління людськими ресурсами для оптимізації адміністративних завдань та поліпшення процесів управління персоналом.

\u200b

У кінцевому рахунку вибір між IntelliHR та Namely залежить від конкретних потреб вашої організації, пріоритетів та операційного середовища. Для тих, хто надає перевагу передовим аналітичним даним та інклюзивним робочим культурам, IntelliHR може бути кращим варіантом. Навпаки, для середніх компаній, які потребують збалансованого, комплексного рішення з сильними функціями управління зарплатою та відповідністю, Namely виділяється як оптимальний вибір.