Вступ

Щодо систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS), вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність організації та задоволеність працівників. Два провідних інструменти HRIS у цій сфері - IntelliHR і Rippling.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, розробленою для сучасного гібридного робочого середовища. Це надає можливість глобальним лідерам у сфері HR створювати інклюзивну, залучену, високопродуктивну та спрямовану на результати корпоративну культуру. З функціями, що покращують залученість, продуктивність та утримання співробітників, IntelliHR відомий своєю простотою впровадження, кращими інтеграціями в класі та потужними можливостями на основі даних.

\u200b

Rippling, з іншого боку, надає підприємствам єдину платформу для управління кадрами, ІТ та фінансами на міжнародному рівні. Об'єднуючи різні системи робочої сили, такі як заробітна плата, витрати, пільги та пристрої, Rippling дозволяє здійснювати комплексне управління та автоматизацію кожної частини життєвого циклу працівника.

\u200b

Порівняння цих інструментів є важливим для організацій, що шукають найкраще рішення для своїх унікальних потреб, чи то поліпшення залученості працівників, оптимізації процесів чи ефективного управління глобальними операціями.

\u200b

Огляд IntelliHR

IntelliHR пропонує комплексний набір функцій, призначених для перетворення управління людськими ресурсами в сучасному гібридному робочому середовищі.

\u200b

Вихідні особливості

• Залучення працівників: Інструменти для вимірювання та покращення задоволеності працівників, сприяючи позитивній корпоративній культурі.
• Управління продуктивністю: Постійний зворотний зв'язок, встановлення цілей та огляди продуктивності для стимулювання росту та продуктивності працівників.
• Аналітика та Звітність: Продумані дані для допомоги організаціям у прийнятті обґрунтованих рішень в сфері управління людськими ресурсами.
• Кращі Інтеграції: Безперервна інтеграція з іншими інструментами управління людськими ресурсами та бізнес-системами для єдиного досвіду.
• Простота Реалізації: Швидке та безпроблемне налаштування з інтуїтивно зрозумілими інтерфейсами та інтуїтивним дизайном.
• Інструменти Збереження: Стратегії та інструменти, спрямовані на покращення рівня збереження працівників.

\u200b

Огляд Rippling

Rippling надає все в одному рішенні, яке інтегрує кадри, ІТ та фінанси для автоматизації та управління кожним аспектом життєвого циклу працівника.

\u200b

Вихідні особливості

• Об'єднана Платформа: Поєднує функції управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами в одній системі.
• Введення та Закінчення роботи: Поточні процеси для забезпечення плавного переходу для співробітників.
• Обробка зарплати та Управління Послугами: Автоматизована обробка заробітної плати та управління послугами.
• Управління ІТ: Контроль і управління фірмовими пристроями, програмним забезпеченням та дозволами доступу.
• Глобальне Дотримання: Інструменти для забезпечення відповідності міжнародним законам та нормам.
• \

\u200b

Узагальнення

Як IntelliHR, так і Rippling пропонують потужні функціональні можливості HRIS з метою покращення ефективності операцій та задоволеності співробітників. Key similarities include:

\u200b

• Хмарні платформи: Обидві системи пропонують доступні, масштабовані та безпечні хмарні рішення.
• Інструменти залучення співробітників: Функції для вимірювання та покращення залученості співробітників і задоволеності.
• Управління продуктивністю: Інструменти для управління та відстеження продуктивності співробітників, включаючи зворотний зв'язок та огляди.
• Аналітика та звітність: Можливості генерації інсайтів та звітів на основі даних для обґрунтованих прийняття рішень.
• Інтеграції: Можливість інтеграції з іншими бізнес-системами та інструментами для створення безшовного досвіду.
• Пристрої зручний для користування інтерфейси: Інтуїтивний дизайн, який гарантує зручність використання та швидке навчання користувачів.

\u200b

Відмінності

Хоча обидва інструменти виконують схожі завдання, вони мають відмінності у своєму підході та функціональних можливостях:

\u200b

• Обсяг послуг:
• IntelliHR зосереджується в основному на функціях HR з метою покращення залученості, продуктивності та утримання працівників в організаціях.
• Rippling має ширший обсяг, поєднуючи функції HR, ОІТ та фінанси для управління всім життєвим циклом працівника.

\u200b

• Фокус на інтеграції:
• IntelliHR відзначається у інтегруванні з широким спектром інших інструментів управління людськими ресурсами для покращення його можливостей.
• Rippling забезпечує більш інтегрований досвід на власній платформі, об'єднуючи кілька аспектів управління робочою силою.

\u200b

• Управління ІТ:
• IntelliHR не включає можливостей керування ІТ.
• Rippling включає функціональність керування корпоративними пристроями, програмним забезпеченням та правами доступу, що надає більш голістичний інструмент управління робочою силою.

\u200b

• Глобальна відповідність:
• Rippling пропонує передові функції для управління відповідністю міжнародними трудовими законами.
• IntelliHR акцентує увагу на вирішенні питань в області відповідності і найкращих практик у сфері людських ресурсів.

\u200b

Плюси та Мінуси

IntelliHR

Переваги:

• Спеціалізований фокус на HR функціях, покращення практик, спрямованих на співробітників.
• Розширені аналітика та звітність для прийняття рішень на основі даних.
• Безшовні інтеграції з іншими найкращими інструментами у сфері HR.
• Інтерфейс, який користувач легко опановує з можливістю простого втілення.
• Сильний акцент на залученості та утриманні співробітників.

\u200b

Недоліки:

• Обмежено функціями HR, відсутність більш широких можливостей управління IT або фінансами.
• Може вимагати інтеграції з іншими системами для повного організаційного управління.

\u200b

Rippling

Переваги:

• Комплексна платформа, що поєднує функції HR, ІТ та фінанси.
• Автоматизовані процеси прийняття на роботу та звільнення.
• Інтегрована заробітна плата та адміністрування пільг.
• Інструменти керування ІТ для контролю пристроїв, програмного забезпечення та доступу.
• Міцні глобальні можливості відповідності.

\u200b

Абразувал:

• Широкий спектр може призвести до складності для організацій, що шукають HR-специфічні рішення.
• Можливі високі витрати через обширний набір функцій.
• Інтеграція з існуючими інструментами управління людськими ресурсами може бути менш гнучкою порівняно з IntelliHR.

\u200b

Варіанти використання

IntelliHR

• Організації, які орієнтовані на працівників: Ідеально підходить для компаній, що акцентуються на поліпшенні залучення співробітників, продуктивності та збереження.
• Групи кадрів, що працюють з даними: Ідеальний варіант для груп кадрів, які шукають високоорганізовану аналітику та звітність для прийняття рішень.
• Потреби в інтеграції: Підходить для організацій, які потребують безперервної інтеграції з іншими найкращими інструментами у сфері кадрів.

\u200b

Rippling

• Глобальні підприємства: Ідеально підходить для бізнесу з глобальними операціями, якому потрібні потужні інструменти відповідності.
• Комплексне управління: Підходить для організацій, які прагнуть керувати функціями кадрів, ІТ та фінансами на одній платформі.
• Залучення ІТ: Ідеально підходить для компаній, які потребують керування пристроями, програмним забезпеченням та правами доступу поряд з функціями кадрів.

\u200b

Висновок

Вибір правильного інструменту управління кадрами між IntelliHR та Rippling залежить від конкретних потреб і цілей організації. IntelliHR - потужний HR-інструмент, який виконує вдосконалення залученості, продуктивності та збереження працівників завдяки високорівневим аналітичним даним та безшовним інтеграціям. Він найбільше підходить для організацій, які мають велику увагу до функцій управління людськими ресурсами та прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Rippling, зі своєю всеосяжною платформою, яка об'єднує HR, ІТ та фінанси, пропонує більш широке рішення, яке значно спрощує та оптимізує весь життєвий цикл працівників, особливо для глобальних підприємств. Це ідеальний вибір для організацій, що шукають все в одній системі для управління не лише ГР, а й ІТ та фінансовими функціями.

\u200b

Організації повинні врахувати свої конкретні вимоги, чи це спеціалізований інструмент управління кадрами, чи єдину систему, яка охоплює кілька аспектів управління кадрами, щоб прийняти обґрунтоване рішення між IntelliHR та Rippling.