Вступ

\

Сьогоднішні підприємства потребують потужних інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) для управління рядом критичних функцій, включаючи управління ідентичністю користувачів, аналітику робочої сили та управління персоналом. JumpCloud та BizMerlinHR - два видатних хмарних інструменти HRIS, які були розроблені для задоволення цих потреб. JumpCloud® допомагає ІТ-командам та постачальникам керованих послуг (MSPs) Make Work Happen® шляхом централізації управління ідентичностю користувачів та пристроями, дозволяючи малим та середнім підприємствам приймати моделі безпеки відчуженості нульового довіри. Інвестований понад 200 000 організацій JumpCloud залучив понад 400 млн доларів від інвесторів світового класу, таких як Sapphire Ventures, General Atlantic та CrowdStrike. З іншого боку, BizMerlinHR фокусується на малі та середні підприємства, пропонуючи хмарне програмне забезпечення управління людським капіталом (HCM) з штучним інтелектом, забезпеченням аналітики і рішень з питань безпеки.

\u200b

Порівнюючи ці два інструменти, бізнеси можуть визначити, яке програмне забезпечення найкраще відповідає їх потребам у керуванні персоналом.

-

Огляд JumpCloud

\u200b

JumpCloud - це платформа директорій-як-сервіс, яка має на меті спростити та забезпечити безпеку управління користувачами, додатками та пристроями. Це призначено для допомоги малим та середнім підприємствам ефективно впроваджувати моделі безпеки Zero Trust.

\u200b

Вихідні особливості

\u200b

• Об'єднана Лицензія: Центральна платформа для управління ідентифікаторами користувачів в різних IT-ресурсах, включаючи системи, додатки, мережі та файли.
• Управління пристроям: Можливості єдиної системи управління пристроями, яка надає видимість та контроль над всіма кінцевими точками.
• Одноразовий Вхід (SSO): Інтеграція з різними протоколами SSO для оптимізації доступу користувачів до різних додатків.
• Багатофакторна Аутентифікація (MFA): Підвищення рівня безпеки за допомогою MFA, забезпечуючи безпечний доступ до конфіденційної інформації.
• Безпека Нульової Довіри: Можливості впровадження принципів Нульової Довіри, покращуючи загальну безпеку організації.
• Самообслуговування Користувача: Функціональність самообслуговування дозволяє користувачам управляти своїми обліковими записами та доступом.
• Підтримка Крос-Платформи: Функціональність, яка підтримує різні операційні системи, включаючи Windows, macOS та Linux.

\

Огляд BizMerlinHR 

\u200b

BizMerlinHR - це комплексний рішення управління людським капіталом (HCM), призначений для допомоги малому та середньому бізнесу у плануванні робочої сили, аналітиці та загального управління персоналом.

\u200b

Вихідні особливості

\u200b

• Прогнозування Робочого Кадру на Основі Штучного Інтелекту: Використовує ШІ для прогнозування та аналізу потреб робочого кадру, оптимізуюючи розподіл ресурсів.
• Управління Кадровими Данними Працівників: Централізоване зберігання інформації про працівників для легкого доступу та оновлень.
• Управління Ефективністю: Інструменти для постійного моніторингу ефективності, включаючи системи зворотного зв'язку та оцінки.
• Набір Персоналу та Заїмання на Роботу: Покрокові процеси найму та прийому на роботу для забезпечення плавної інтеграції працівників.
• Навчання та Розвиток: Комплексні навчальні та розвивальні модулі для підтримки зростання працівників.
• Управління Відповідностю: Функції для забезпечення відповідності організації законодавчим та регуляторним вимогам.
• Самообслуговування Працівників: Дозволяє працівникам управляти своїми профілями, подавати заявки на відпустку та мати доступ до політик компанії.

\u200b

Узарювання подібності

\u200b

Як JumpCloud, так і BizMerlinHR пропонують потужні хмарні рішення, які спрямовані на підвищення ефективності та безпеки організацій.

\

• Управління Користувачем: Обидва платформи надають централізоване управління ідентифікаторами користувачів та контролем доступа.
• Функції Безпеки: Кожен інструмент підкреслює сильні заходи забезпечення безпеки, такі як MFA та управління відповідностю для забезпечення безпеки організації.
• Самообслуговування: Обидві платформи пропонують можливості самообслуговування для працівників, що дозволяють їм управляти своїми власними профілями та даними.
• Мульти-Системна Інтеграція: Обидва інструменти інтегруються з різними іншими системами та додатками, сприяючи безшовним робочим процесам.
• Масштабованість: Створено для масштабування з потребами малих та середніх підприємств.

\u200b

Відмінності 

\u200b

• \
• Вміст AI: BizMerlinHR вирізняється своїми AI-привідними засобами прогнозування робочої сили та аналітики, тоді як JumpCloud підкреслює модель безпеки Zero Trust.
• Менеджмент пристроїв: JumpCloud пропонує широкі можливості з управління пристроями, які не є фокусом для BizMerlinHR.
• Модулі навчання: BizMerlinHR включає в себе присвячені модулі для навчання та розвитку, функцію, яка відсутня в JumpCloud.
• Управління відповідністю: Хоча обидва пропонують управління відповідністю, пропозиції BizMerlinHR більш зосереджені на HR-специфічному законодавстві.
• Інтеграція користувача: JumpCloud інтегрується глибше з компонентами IT інфраструктури, тоді як BizMerlinHR широко інтегрується з додатками, спрямованими на кадри.

\

Плюси та мінуси

\

JumpCloud

\

Plyusy:

• Комплексне управління користувачами та пристроями.
• Відмінна підтримка принципів безпеки Zero Trust.
• Підтримка крос-платформи, включаючи Windows, macOS та Linux.
• Міцні можливості SSO та MFA.
• Самообслуговування користувача зменшує залежність від підтримки ІТ.
• Масштабованість для задоволення зростаючих потреб малих та середніх підприємств.

\

Недолі:

• Обмежений фокус на традиційні функції управління кадрами.
• Можливо, потрібна більш технічна компетенція для ефективного впровадження та управління.
• Вища крива навчання для персоналу, не пов'язаного з ІТ.

\

BizMerlinHR 

\

Plyusy:

• Штучний інтелект покращує планування робочої сили, забезпечуючи ефективне управління ресурсами.
• Модулі з високою продуктивністю та управління навчанням.
• Оптимізовані процеси набору персоналу та введення в експлуатацію.
• Інтерфейс, зроблений для спрощення роботи з кадровими функціями.
• Розширені функції управління відповідністю вимогам у сфері кадрів.
• Самостійне обслуговування співробітників сприяє залученню та задоволеності.

\

Недолі:

• Обмежене управління пристроями та функції, спрямовані на ІТ.
• Не центровано на моделях нульового довір'я.
• Можливо, не такий потужний для управління ідентичністю та доступом порівняно з JumpCloud.

\

Сценарії використання

\

JumpCloud:

• Ідеально підходить для організацій, які надають пріоритет безпеці ІТ та управлінню пристроями.
• Компанії, що потребують централізованої платформи для управління ідентифікацією на різних ІТ ресурсах.
• Підприємства, що приймають принципи безпеки нульового довір'я.
• Організації, які потребують потужної підтримки крос-платформи для різних операційних систем.
• Підходить для ІТ-команд та постачальників керованих послуг, які прагнуть підвищити безпеку та ефективність.

\

BizMerlinHR:

• Найбільш підходить для компаній, що акцентують на комплексному управлінні кадровими ресурсами та процесами життєвого циклу співробітників.
• Організації, які мають намір використовувати ШІ для планування кадрового резерву та аналітики.
• Компанії, яким потрібні потужні інструменти для набору, введення в експлуатацію та управління результативністю.
• Ідеально для бізнесів, які потребують розгалуженого управління відповідністю вимогам у сфері кадрів.
• Підходить для менеджерів та команд у кадрах, які мають на меті спрощення функцій у кадрах та підвищення залученості співробітників.

-

Висновок

\

Як JumpCloud, так і BizMerlinHR пропонують потужні функції, спеціально розроблені для відмінних потреб організацій. JumpCloud відмінно справляється з ІТ-безпекою, ідентифікацією та управлінням пристроями, що робить його сильним вибором для підприємств, які надають пріоритет цим аспектам та приймають принципи нульового довіри. З іншого боку, BizMerlinHR надає комплексні рішення управління кадровими ресурсами, підсиленими ШІ-орієнтованим плануванням резерву співробітників, що робить його ідеальним для бізнесу, який акцентує на оптимізації кадрових функцій.

\

При виборі між JumpCloud та BizMerlinHR оберіть основні потреби вашої організації. Якщо безпека IT та управління ідентичністю ваші основні стурбованості, фокус JumpCloud на Zero Trust та підтримці крос-платформи робить його бажаним варіантом. Проте, якщо ваша мета - спрощення процесів у сфері кадрів, підвищення залученості співробітників та використання ШІ для планування кадрового резерву, BizMerlinHR буде більш підходящим вибором. Оцініть ваші організаційні пріоритети для вибору інструменту, який найкраще відповідає вашим стратегічним цілям.