Введення

-

- Два видатні рішення в цій галузі - JumpCloud та Paychex Flex, обидва пропонують відмінні особливості, призначені для оптимізації операцій у сфері кадрів. 

-

JumpCloud допомагає IT-командам та постачальникам керованих послуг (MSP) зробити роботу за допомогою централізації управління ідентичностями користувачів та пристроїв. Це робить його ідеальним інструментом для малих і середніх підприємств, які впроваджують моделі беззаперечного безпеки. Довіряють понад 200 000 організацій, включаючи такі відомі імена, як GoFundMe та TechStars, JumpCloud виділяється своїми міцними можливостями управління ідентичністю та доступом.

-

З іншого боку, Paychex Flex - це універсальний інструмент управління людськими ресурсами, розроблений з урахуванням простоти. Він зменшує складність та ризики, пов'язані з веденням заробітної плати, забезпечуючи більшу точність з актуальними податковими ставками та регуляторною інформацією. Paychex Flex має на меті спростити завдання у сфері кадрів, полегшуючи бізнесам впоратися з усім, від заробітної плати до управління перевагами.

-

Порівнювати ці інструменти надзвичайно важливо для визначення яке рішення найкраще відповідає унікальним потребам вашого бізнесу, незалежно від того, чи це фокусується на безпеці й управлінні ідентифікацією, чи на спрощенні обробки зарплати та адмініструванні вигод.

-

Огляд JumpCloud

-

JumpCloud спеціалізується на управлінні ідентичностями та доступом, що робить його цінним інструментом для компаній, які віддають перевагу безпеці та оптимізації управління пристроями. -

-

Вихідні особливості

-

• Централізоване управління користувачами: Об'єднане керування користувачами, з можливістю управління доступом до систем, мереж та застосунків.
• Управління пристроями: Підтримує середовища мультиплатформи та забезпечує інструменти для управління й захисту пристроїв.
• Безпека без зв'язку з довірою: Ухвалює принципи неможливості довіряння для забезпечення безпечного доступу та мінімізації вразливостей.
• Одноразовий вхід: Спрощує процеси входу за допомогою можливостей одноразового входу, покращуючи досвід користувача та безпеку.
• Багатофакторна аутентифікація: Додає додатковий рівень безпеки до входів користувачів за допомогою багатофакторної аутентифікації.
• Служби каталогів: Хмарний каталог, який інтегрується з існуючими системами та застосунками для безшовного управління ідентичністю.
• Дотримання та звітність: Інструменти для забезпечення відповідності різним регуляторним стандартам та генерації детальних звітів про безпеку.
• Інтеграції API: Широкі можливості підтримки API для інтеграції з різними інструментами сторонніх розробників та користувацьких застосунків.

-

Огляд Paychex Flex

-

Paychex Flex пропонує комплексний підхід до управління людськими ресурсами, зосереджуючись на зручності використання та скороченні складності обробки платежів та адміністрування переваг. -

-

Вихідні особливості

-

• Обробка заробітної плати: Автоматизує розрахунок зарплати та гарантує відповідність з оновленими податковими ставками та регуляціями.
• Подання податкової звітності: Обробка федеральної, штатової та місцевої податкових звітів для мінімізації ризиків відповідності.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам керувати своєю особистою інформацією, подавати запити на відпустки та отримувати доступ до документів компанії.
• Адміністрування вигід: Спрощує управління соціальними вигодами працівників із простими в застосуванні інструментами.
• \
• Адміністрування кадрів: Пропонує інструменти для управління кадровими записами, оцінками продуктивності та іншими кадровими завданнями.
• Мобільний доступ: Надає мобільні додатки як для співробітників, так і для адміністраторів, забезпечуючи доступність з будь-якого місця.
• Створення звітів та аналітики: Генерує детальні звіти та уявляє відомості для прийняття рішень в галузі кадрів.

\

Узарювання подібності

\

Як JumpCloud, так і Paychex Flex служать як міцні інструменти HRIS, хоча із різним акцентом. Вони мають кілька спільних рис, включаючи:

\

• Управління користувачами: Обидва інструменти пропонують всебічну функціональність управління користувачами, хоча JumpCloud зосереджується на управлінні ідентифікацією та пристроями, тоді як Paychex Flex орієнтований на кадрові завдання.
• Функції безпеки: Безпека є пріоритетом для обох інструментів. JumpCloud відзначається системами Zero Trust та MFA, тоді як Paychex Flex забезпечує дотримання нормативів та безпечний доступ до даних заробітної плати та переваг.
• Самообслуговування співробітників: Обидва платформи надають опції самообслуговування, надаючи змогу співробітникам самостійно вирішувати різні завдання.
• Мобільний доступ: Кожен інструмент має мобільні додатки для забезпечення віддаленого доступу та управління.

\

Відмінності

\

Хоча є схожості, відмінності між JumpCloud та Paychex Flex більш виразні:

\

• Основний підхід: JumpCloud в основному є інструментом для управління ідентифікацією та доступом, тоді як Paychex Flex зосереджується на обробці заробітної плати та адмініструванні пільг.
• Моделі безпеки: JumpCloud впроваджує безпеку Zero Trust, що робить його більш підходящим для організацій з жорсткими вимогами до безпеки. Paychex Flex акцентується більше на дотриманні нормативів та регулятивних вимог.
• Набори функцій: JumpCloud пропонує розширений управління ідентифікацією та керування пристроями, в той час як Paychex Flex відзначається автоматизованою обробкою заробітної плати та комплексним управлінням пільгами.
• Підтримка інтеграції: JumpCloud пропонує широкі можливості інтеграції API для різних інструментів від сторонніх постачальників. Paychex Flex забезпечує безшовну інтеграцію передовсім для програм заробітної плати та управління кадрами.

-

Плюси та мінуси

\u200b

JumpCloud

​

Переваги

-

• Міцне керування ідентичностями та доступом із безпечністю безпеки Zero Trust.
• Комплексне керування пристроями, що підтримує середовища з мультиплатформених середовищ.
• Розширені функції безпеки, включаючи SSO та MFA.
• Гнучкі інтеграції API для налаштованих програм та інструментів від третіх сторін.
• Проактивність дотримання нормативів та детальні засоби звітності.

-

Недоліки

-

• Можливо, знадобиться час для навчання для користувачів, які не мають технічної освіти.
• Переважно фокусується на ІТ та безпеці, скоріше ніж на традиційні завдання в галузі кадрів.
• Інтеграція та налаштування можуть вимагати більше технічної експертизи.

-

Paychex Flex

-

Переваги

-

• Спрощений обробка заробітної плати із автоматичним розрахунками та поданням податкових декларацій.
• Комплексне адміністрування пакетів пільг та інструмент для самообслуговування співробітників.
• Простий інтерфейс, спроектований для завдань у галузі кадрів.
• Обширна звітність та аналітика для обґрунтованих рішень в галузі кадрів.
• Мобільний доступ як для співробітників, так і для адміністраторів.

-

Недоліки

-

• Обмежені можливості управління ідентичністю та доступом.
• Модель безпеки більше фокусується на відповідальності зі відповідності, відсутність принципів передового контролю за даними.
• Може бути не підходить для організацій, які потребують розгалудженого управління пристроями.

-

Сценарії використання

-

JumpCloud

-

JumpCloud ідеально підходить для організацій, які:

-

• Надають перевагу безпеці та потребують надійного управління ідентичністю та доступом.
• Операційна в середовищі з декількома платформами, які потребують централізованого керування пристроями.
• Прагнуть впровадити модель безпеки Zero Trust.
• Потребують детальних API-інтеграцій для власних застосунків та інструментів сторонніх розробників.
• Потребують детальної звітності про відповідність та безпеку.

-

Paychex Flex

-

Paychex Flex найбільше підходить для організацій, які:

-

• Потребують спрощеної обробки заробітної плати та адміністрування пакетів пільг.
• Потрібно забезпечити відповідність з податковими правилами та поданням документів.
• Користуються простим інтерфейсом для завдань у галузі кадрів.
• Бажають надати співробітникам варіанти для самообслуговування у галузі кадрів.
• Потрібна комплексна звітність та аналітика для прийняття рішень у галузі кадрів.

-

Висновок

-

Як JumpCloud, так і Paychex Flex пропонують цінні функції для управління завданнями у галузі кадрів, але вони спрямовані на різні потреби та пріоритети. З одного боку, JumpCloud відзначається управлінням ідентичністю та пристроями, що робить його ідеальним вибором для організацій, які надають перевагу безпеці та контролю ІТ. Його передові функції, такі як безпека Zero Trust, SSO та MFA, роблять його міцним рішенням для компаній, які потребують жорстких заходів безпеки та детальної звітності про відповідність.

-

З іншого боку, Paychex Flex розроблений для спрощення опрацювання заробітної плати та адміністрування пакетів пільг. Веб-сайт пропонує інтуїтивний інтерфейс та широкі можливості для управління заробітною платою, податками, соціальними вигодами для працівників та завданнями у сфері кадрів. Paychex Flex є відмінним вибором для бізнесу, який потребує оптимізації своєї заробітної плати та операцій у галузі кадрів без важкої концентрації на ІТ чи управлінні безпекою.

-

Рештою, вибір між JumpCloud та Paychex Flex залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо вашою основною проблемою є надійна безпека та комплексне управління ідентифікацією, JumpCloud - це очевидний переможець. Однак, якщо вам потрібно рішення, яке спрощує обробку зарплати та адміністрування вигод, Paychex Flex - ваша найкраща ставка. Врахуйте ваші пріоритети та операційні вимоги, щоб вибрати інструмент, який найкраще відповідає цілям вашого бізнесу.