Введення

У ландшафті засобів HRIS (інформаційних систем управління людськими ресурсами) JumpCloud та Sapling виділяються як комплексні рішення, що відповідають різноманітним потребам у галузі HR. Обидва засоби призначені для підвищення ефективності операцій у галузі HR, але роблять це по-різному.

\u2800

JumpCloud® допомагає командам ІТ та постачальникам управління послугами зробити роботу відбувається централізацією управління користувачами та пристроями, дозволяючи малим і середнім підприємствам прийняти моделі безпеки з нульовим довір'ям. JumpCloud використовується понад 200 000 організаціями, включаючи GoFundMe, Grab, Beyond Finance та TechStars. Компанія залучила понад $400 млн від відомих інвесторів, таких як Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian та CrowdStrike.

-

Sapling, продукт під брендом Kallidus, розширює свої можливості в процесах вступу, виходу з компанії, основного управління кадрами та операцій людського потенціалу завдяки знанням Kallidus у сферах навчання, управління продуктивністю, управління талантами та навчального контенту. Ця інтеграція дозволяє Sapling пропонувати надійне рішення HRIS на основі добре зарекомендованої репутації Kallidus в галузі програмного забезпечення у сфері управління людськими ресурсами.

-

Особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи у належному розгляді.

-

JumpCloud Огляд

-

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи у належному розгляді.

• Централізоване управління користувачами: JumpCloud відмінно справляється з централізацією ідентифікаторів користувачів у різних системах та додатках. Це спрощує завдання ІТ та забезпечує безпечний доступ до управління.
• Управління пристроями: Дозволяє організаціям керувати множиною пристроїв з однієї платформи.
• Безпека з нульовим довір'ям: Реалізує модель безпеки з нульовим довір'ям, забезпечуючи, що кожен користувач та пристрій повинні постійно підтверджувати свою особистість перед отриманням доступу до ресурсів.
• Підтримка крос-платформ: JumpCloud підтримує кілька операційних систем, включаючи Windows, Mac і Linux, що робить його відповідним для різноманітних ІТ середовищ.
• API та інтеграції: JumpCloud пропонує широкий спектр API та інтеграцій з популярними ІТ та бізнес-додатками, що дозволяє безперервне підключення.
• Каталогові служби: Надає хмарні каталогові служби, зменшуючи потребу в традиційній локальній інфраструктурі каталогів.
• Багатофакторна автентифікація (МФА): Підвищує безпеку за допомогою обов'язкової багатофакторної автентифікації для доступу до критичних систем та інформації.

-

Sapling Огляд

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи у належному розгляді.

• Вступ та виход з компанії: Sapling значно поліпшує процеси вступу та виходу з компанії за допомогою автоматизованих робочих процесів, які забезпечують відповідність та ефективність.
• Основне управління кадрами: Управління інформацією про співробітників, організаційними діаграмами, запитами на відпустку та іншими функціями в рамках централізованої системи.
• Операції з персоналом: Сприяє спрощеним операціям з персоналом шляхом інтеграції з різними інструментами та платформами, які використовуються в організації.
• Управління продуктивністю: Пропонує функціонал відстеження та управління продуктивністю для стимулювання розвитку та продуктивності співробітників.
• Навчання та розвиток: Використовуючи експертизу Kallidus, Sapling надає надійні інструменти навчання та розвитку для підвищення навичок співробітників.
• Управління талантами: Включає функції набуття талантів та управління для допомоги організаціям залучати, утримувати та розвивати топ-таланти.
• Відповідність та звітність: Забезпечує відповідність з правовими нормами у галузі управління людськими ресурсами та надає надійні можливості звітності та аналітики.

-

Узарювання подібності

-

Обидва JumpCloud та Sapling є комплексними інструментами HRIS, розробленими для оптимізації операцій у галузі HR та підвищення ефективності організації. Ось деякі спільні риси, які вони мають:

-

• Централізоване управління: Обидва платформи наголошують на централізованому управлінні, де JumpCloud сконцентрований на ідентифікаторах користувачів та пристроях, а Sapling - на основних функціях управління кадрами та даними про співробітників.
• \\
• \ Модель Zero Trust та багатофакторна аутентифікація в JumpCloud, поряд із інструментами відповідності та звітності в Sapling, забезпечують безпеку даних організації.
• \ JumpCloud автоматизує функції управління пристроями та користувачами, тоді як Sapling автоматизує вступ, вибуття та інші робочі процеси у галузі HR.
• \

-

Відмінності

-

В то час як обидва JumpCloud та Sapling служать широкій меті покращення операцій у галузі HR, вони значно відрізняються за своєю спрямованістю та функціоналом:

-

• Основна спрямованість: 
• JumpCloud в основному є засобом, орієнтованим на ІТ, який надає централізоване управління користувачами та пристроями з великим акцентом на безпеці.
• З іншого боку, Sapling - це засіб, орієнтований на HR, який надає комплексне управління HR, вступ, вибуття та відстеження результативності.

-

• Підхід до безпеки: 
• JumpCloud приймає модель Zero Trust щодо безпеки, забезпечуючи сувору, постійну перевірку ідентичності для кожного користувача та пристрою.
• Sapling акцентується на виконання вимог у галузі HR та забезпечення безпеки даних працівників, але не надає такого самого рівня ІТ-безпеки або управління пристроями, як JumpCloud.

-

• Основні функціональності: 
• JumpCloud пропонує функції, такі як підтримка крос-платформ, багатофакторна аутентифікація та каталогові служби, які є важливими для роботи у галузі ІТ.
• Sapling пропонує надійні інструменти управління людськими ресурсами, такі як навчання і розвиток, управління результативністю та управління талантами, які не є частиною пропозицій JumpCloud.

-

• Цільові користувачі: 
• JumpCloud часто вибирається ІТ-командами та постачальниками керованих послуг, які потребують надійної платформи управління ІТ.
• Sapling вихіджене ІТ професіоналами та організаціями, які потребують комплексного інструмента HRIS для ефективного управління своїм персоналом.

-

Плюси та мінуси

\

JumpCloud

-

Плюси:

• Переваги відмінних можливостей управління пристроями та користувачами.
• Реалізує модель Zero Trust для підвищеної захищеності.
• Підтримує декілька операційних систем (Windows, Mac, Linux).
• Обширні інтеграції API.
• Забезпечує багаторівневу аутентифікацію.

-

Недолі:

• Головним чином зорієнтований на ІТ, може не повністю враховувати широкі потреби управління людськими ресурсами.
• Складність може бути пригнічуючою для менших команд або тих, хто має менше ІТ-експертизи.
• Може включати крутіший шлях навчання для не-технічних користувачів.

​

Sapling

-

Переваги:

• Відмінно підходить для процесів прийому та звільнення працівників.
• Комплексне управління людськими ресурсами.
• Добре інтегрується з іншими інструментами та платформами.
• Сильний акцент на навчанні та розвитку, використовуючи експертизу Kallidus.
• Зручний інтерфейс, який підходить для фахівців з управління людськими ресурсами.

-

Недолі:

• Відсутні обширні функції безпеки та можливості управління пристроями, як у JumpCloud.
• Може вимагати додаткових інструментів або інтеграцій для повного управління ІТ.
• Головний акцент на функціях управління людськими ресурсами, які можуть бути недостатні для організацій з інтенсивними ІТ-потребами.

-

Сценарії використання

-

JumpCloud:

• Ідеально підходить для організацій, які прагнуть підвищити безпеку та управління ІТ.
• Годиться для ІТ-команд, які потребують ефективного управління ідентифікаторами користувачів та пристроями.
• Ідеальний для середовищ з різними операційними системами, які вимагають надійної безпеки та централізованого управління користувачами.
• Організації, які прагнуть прийняти модель безпеки Zero Trust.

-

Sapling:

• Компанії, які надають перевагу плавному та ефективному процесу прийому/звільнення працівників.
• Організації, що зосереджуються на комплексному управлінні людськими ресурсами, включаючи оцінку та управління персоналом.
• Ідеально підходить для HR-команд, які шукають потужні інструменти навчання та розвитку.
• Підходить для бізнесу, який бажає оптимізувати операції з управління персоналом та покращити досвід працівника.

-

Висновок

-

Порівнюючи JumpCloud та Sapling як інструменти управління HR, стає зрозуміло, що кожна платформа обслуговує різні організаційні потреби, незважаючи на деяке перекриття функціоналу.

-

JumpCloud виділяється своєю спрямованістю на управління ІТ, управління користувачами та пристроями, а також покращенням безпеки за допомогою моделі Zero Trust. Дуже підходить для ІТ-команд та організацій, які бажають забезпечити і оптимізувати своє різноманітне ІТ-середовище.

-

Sapling, як частина Kallidus, відзначається загальнодоступним управлінням людськими ресурсами, від процесу зарахування на роботу до відстеження результатів та розвитку навчання. Найкраще підходить для відділів управління людськими ресурсами, які мають на меті автоматизувати та покращити свої операції з людськими ресурсами.

-

У кінцевому підсумку, вибір між JumpCloud та Sapling залежить від конкретних організаційних потреб. Якщо вашим пріоритетом є надійне управління ІТ і безпека, JumpCloud ймовірно найбільш відповідний варіант. Однак, якщо ваша увага зосереджена на покращенні процесів управління кадрами та наданні кращого досвіду співробітникам, Sapling - це ідеальний вибір.