Вступ

У сучасному HR-середовищі вибір правильної інформаційної системи HR (ЕГР) має вирішальне значення для оптимізації управління робочою силою та підвищення ефективності організації. Це порівняння вдавалося в Лано та Офіціант, два провідні інструменти ЄГРС, які задовольняють потреби сучасного управління людськими ресурсами.

\u2800

Лано - це хмарне рішення з питань дотримання і платежів. Воно надає єдине рішення для наймання, управління та оплати працівників та підрядників з повним дотриманням у понад 150 країнах без необхідності створення юридичної особи. Це робить Лано ідеальним для компаній, які прагнуть плавного розширення своєї глобальної робочої сили.

\u200b

З іншого боку, Офіціант - це стартап з галузі HR, що пропонує онлайн платформу, призначену для підприємств до тисячі співробітників. Це хмарне програмне забезпечення HR надає інтуїтивний підхід до управління адміністрацією, що створена працівниками, з усіма оглядами, розумною автоматизацією та плавними інтеграціями.

\u200b

Порівняння цих інструментів є важливим для підприємств, які мають на меті визначення найкращих рішень ЄГРС, які відповідають їх конкретним потребам, особливо щодо масштабованості, легкості використання та набору функцій.

\u200b

Огляд Лано

Лано виділяється як універсальний інструмент для підприємств, які шукають ефективне глобальне управління робочою силою.

\u200b

Ключові Особливості

• Глобальна наймання: Сприяє найманню працівників та підрядників у всесвітньому масштабі без необхідності наявності місцевих структур.
• Відповідність: Забезпечує повну відповідність з місцевими законами про працю та правилами в більш ніж 150 країнах.
• Виплати: Спрощує процеси глобальної виплати заробітної плати, передбачаючи кілька валют та способи виплат.
• Управління контрактами: Дозволяє створювати, управляти та зберігати контракти безпечно в Інтернеті.
• Ведення часу: Надає інструменти для відстеження годин, відпрацьованих співробітниками та підрядниками.
• Управління витратами: Оптимізує звітність та відшкодування витрат співробітників.
• Аналітика управління людськими ресурсами: Надає аналітичні дані та звіти для надання уявлень про роботу робочої сили.
• Онбординг: Автоматизує процес онбордингу нових працівників та забезпечує безпроблемний старт.

\n

Огляд Офіціант

Officient надає комплексне програмне забезпечення у галузі управління людськими ресурсами, що особливо підходить для малих і середніх підприємств.

\n

Ключові Особливості

• База даних працівників: Централізований сховище для всіх записів та даних працівників.
• Автоматизація робочих процесів: Автоматизує повторні завдання та процеси управління людськими ресурсами.
• Інтеграція заробітної плати: Плавно інтегрується з різними системами обробки заробітної плати для забезпечення точності та своєчасної оплати праці.
• Управління перевагами: Управління підпорядкуванням працівників та веденням статистики їх використання.
• Час та відвідуваність: Відстежує відвідуваність працівників, відпустки та робочі години.
• Управління результатами: Забезпечує проведення оглядів та апеляційних процедур.
• Управління документами: Зберігає та організовує важливі документи управління людськими ресурсами.
• Самостійне обслуговування співробітників: Дозволяє працівникам управляти власними профілями, надсилати запити та мати доступ до необхідної інформації.

​

Схожості

Як Лано, так і Офіціант мають декілька функцій, що роблять їх потужними інструментами ЄГРС:

• Хмарні послуги: Обидва надають хмарні рішення, що забезпечують доступність з будь-якого місця з підключенням до Інтернету.
• Автоматизація: Кожен інструмент підкреслює автоматизацію, щоб зменшити ручну роботу та підвищити ефективність.
• Відповідність: Управління функціями відповідності включено для допомоги підприємствам дотримуватися місцевого та міжнародного законодавства.
• Інтеграція заробітної плати: Обидва платформи пропонують інтеграцію з системами виплат заробітної плати для оптимізації процесу виплати заробітної плати.
• Самообслуговування співробітників: Вони надають портали самообслуговування для співробітників для доступу та управління своїми завданнями, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами.
• Управління документами: Важливі документи управління людськими ресурсами можуть бути збережені та керовані у межах обох систем.

\n

Відмінності

Хоча є помітні схожості, Лано та Офіціант розрізняються в кількох ключових аспектах:

• Глобальний акцент: Lano призначений для глобальної відповідності та оплати, що робить його підходящим для компаній з розпорошеною міжнародною робочою силою. Офіціант більше фокусується на місцеві потреби у галузі HR для підприємств з до тисячі співробітників.
• Спеціалізація в галузі оплати: У Lano є потужні функції для управління глобальною зарплатнею та платежами, тоді як Officient інтегрує зарплату, але не спеціалізується на обробці платежів.
• Управління контрактами: Lano включає докладні інструменти управління контрактами, тоді як Officient більше зосереджується на даних про співробітників та управлінні документами.
• Цільова аудиторія: Lano націлений на компанії будь-якого розміру з потребами у міжнародній діяльності.
• Цільова аудиторія: Lano націлені на компанії всіх розмірів з міжнародними операційними потребами. Офіціант спрямований на малі та середні підприємства, що переважно діють в межах однієї країни або обмеженого географічного обсягу.

\

Переваги та Недоліки

Лано

Плюси:

• Міцні міжнародні можливості для глобального дотримання і платежів.
• Комплексний набір для управління контрактами та витратами.
• Ефективні засоби відстеження часу та аналітики у галузі HR.
• Фасилітує плавне введення на роботу глобальних наймів.
• Підтримує кілька валют та методів оплати.

\n

Мінуси:

• Може бути перебільшеним для малих компаній без міжнародної робочої сили.
• Трохи крутіша крива навчання через обширний набір функцій.
• Можливо, вищі витрати для менших підприємств або компаній з меншою кількістю співробітників.

\n

Офіціант

Переваги:

• Інтерфейс зручного користування з інтуїтивно зрозумілою навігацією.
• Міцні можливості автоматизації для місцевих HR процесів.
• Добре інтегрується з різними системами оплати праці.
• Фокусується на основних функціях управління персоналом, таких як управління результатами та відстеження пільг.
• Доступний для малих і середніх підприємств.

\n

Недоліки:

• Відсутні широкі можливості глобального забезпечення відповідності, потрібні для великих підприємств.
• Обмежені можливості управління міжнародними платежами та контрактами.
• Може не бути таким підходящим для компаній із дуже розмаїтим та розпорошеним персоналом.

\u200b

Сценарії використання

Lano: 

• Ідеально підходить для міжнародних компаній, які потребують наймати, керувати та оплачувати працівників та підрядників у всесвітньому масштабі.
• Ідеально підходить для організацій, які потребують детального управління відповідністю в багатьох країнах.
• Підходить для компаній, які прагнуть централізувати управління контрактам та витратами на глобальному рівні.

\u200b

Officient: 

• Відмінно підходить для малих і середніх підприємств, які акцентують на оптимізації місцевих HR процесів.
• Підходить для компаній, що прагнуть автоматизувати робочі процеси у відділі кадрів та підвищити ефективність без широкомасштабних міжнародних проблем.
• Ідеально підходить для бізнесу, який бажає інтегрований підхід до управління результатами, самообслуговуванням працівників та відстеженням пільг.

​

Висновок

Це всебічне порівняння між Lano та Officient підкреслює міцні та слабкі сторони кожного інструменту управління персоналом у задоволенні різноманітних організаційних потреб.

\u200b

• Lano є відмінним вибором для компаній з глобальною присутністю, що пропонує передові функції для міжнародного відповідності, платежів та комплексного управління кадрами. Це особливо підходить для організацій, які потребують ефективного управління розпорошеними робітниками.

\u200b

• Officient виділяється для малих і середніх підприємств з основним акцентом на місцеві операції з кадрами. Це надає зручне та економічне рішення для автоматизації завдань у відділі кадрів, відстеження результативності та інтеграції з системами оплати праці.

\u200b

Цілком природний вибір між Lano та Officient буде залежати від конкретних потреб вашої компанії. Якщо ваша організація працює глобально і потребує детального відповідності і управління оплатою по всіх регіонах, Lano, ймовірно, буде кращим вибором. Однак, якщо ваш бізнес більше локалізований, і для вас важлива простота використання, автоматизація та доступна цінова політика, Officient може бути ідеальним вирішенням.