Введення

У світі програмного забезпечення для управління персоналом Lano та Proliant виділяються як потужні інструменти, розроблені для оптимізації операцій у галузі кадрів. Лано – це хмарна платформа для дотримання вимог та оплати, яка пропонує єдиний рішення для найму, управління та оплати співробітників та підрядників у понад 150 країнах, не потребуючи створення юридичної особи. З іншого боку, Proliant є постачальником технологій у сфері фінансів та управління людськими ресурсами, що фокусується на балансуванні сервісу та технологій, пропонуючи повністю інтегровані хмарні інструменти для спрощення процесів, покращення точності та забезпечення відповідності.

\u200b

Вибір правильного ЄГРС рішення є ключовим для організацій, щоб ефективно управляти своїм персоналом. Це порівняння спрямоване на надання детального аналізу Lano та Proliant, щоб допомогти вам визначити, який інструмент найкраще відповідає вашим потребам у галузі кадрів.

\u200b

Огляд Lano

Lano відзначається в наданні всеосяжної платформи, яка обробляє вимоги в сфері дотримання, оплати та управління персоналом для глобальних команд. Розуміння місцевих законів та регуляцій, наряду з обробкою міжнародних платежів, стає безшовним за допомогою Lano.

\u200b

Основні функції

• Глобальна відповідність: Lano гарантує відповідність місцевим трудовим законам та нормативам у понад 150 країнах, захищаючи ваш бізнес від юридичних пасток.
• Платежі: Вона пропонує оптимізовані рішення для виплат працівникам та підрядникам, забезпечуючи швидкі та безпечні міжнародні платежі.
• Єдина платформа: Lano інтегрує всі кадрові функції в одну платформу, спрощуючи управління персоналом.
• Управління підрядниками: Надає інструменти для управління контрактами та рахунками для фрілансерів та підрядників.
• Налаштування юридичної особи: Дозволяє компаніям управляти розподіленим персоналом без необхідності створення місцевих структур.

\u200b

Огляд Proliant

Proliant пропонує набір інструментів для обробки платежів та управління персоналом, розроблений для підвищення якості сервісу та ефективності процесів. Його акцент знаходиться в наданні збалансованого поєднання технологій та індивідуального сервісу для задоволення потреб підприємств будь-якого розміру.

\u200b

Основні функції

• Обробка зарплатні: Proliant пропонує потужні можливості з обробки зарплати, забезпечуючи своєчасні та точні платежі.
• Управління кадрами: Інструменти для опрацювання процесу прийому на роботу, адміністрування пільг та відстеження результативності.
• Управління відповідністю: Автоматизує виконання вимог федеральних, штатових та місцевих Правил, зменшуючи ризик покарань.
• Час і присутність: Надає інструментів для відстеження годин роботи працівників, управління графіками та інтеграції зі зарплатою.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до особистої інформації, даних про зарплату та пільг, покращуючи прозорість та зменшуючи адміністративні завдання.

\u200b

Подібності

Як Lano, так і Proliant відзначаються як інструменти ЄГРС, кожен з яким пропонує набір функцій та можливостей, спрямованих на оптимізацію операцій у галузі кадрів. Обидва вони надають хмарні платформи, які автоматизують та спрощують управління відповідністю, забезпечуючи дотримання вашого бізнесу місцевих правил. Крім того, обидва інструменти пропонують можливості обробки платежів, хоча Lano фокусується на міжнародних платежах, а Proliant підкреслює обробку платежів зарплати. Також вони обидва пропонують рішення для управління даними працівників та функціями ГР на єдиній платформі.

\u200b

Відмінності

Хоча як Lano, так і Proliant функціонують як всеосяжні інструменти управління персоналом, їх фокуси та функції відрізняються.

​

• Глобальний охоплення: Lano спеціалізується на глобальній відповідності та платежах, роблячи її ідеальним вибором для компаній з міжнародним персоналом. Проте Proliant більше фокусується на ринок США, пропонуючи широкі можливості управління платежами та персоналом, призначені для вітчизняних потреб. федеральний, державний та місцевий порядок відповідності.
• Обсяг відповідності: Lano забезпечує міжнародну відповідність у понад 150 країнах, тоді як Proliant спеціалізується на США. шукаючі передові інструменти управління платежами та персоналом.
• Підхід до обслуговування: Lano надає платформу самообслуговування з акцентом на технології, тоді як Proliant забезпечує баланс між технологіями та персоналізованим обслуговуванням.
• Цільова аудиторія: Властивості-фічі Lano призначені для компаній, які прагнуть управляти глобальним персоналом, тоді як Proliant більше спеціалізується на бізнесах у США. шукає розширені інструменти управління заробітною платою та кадрами.
• Управління контрактами: Lano включає у себе широкі інструменти управління контрактами, які менш акцентовані в пропозиціях Proliant.

\u200b

Плюси та мінуси

Lano

Плюси:

• Виняткові глобальні можливості відповідності.
• Уніфіковані міжнародні платежі.
• Комплексні інструменти для управління контрагентами.
• Єдина платформа для всіх функцій управління людськими ресурсами.
• Не потрібно створювати місцеві юридичні особи.

\u200b

Мінуси:

• Може бути складніше для компаній, які операціють виключно в межах США.
• Менше варіантів персоналізованого обслуговування порівняно з Proliant.
• Підтримка міжнародних операцій може бути зайвою для менших, орієнтованих на внутрішність, бізнес-підприємств.

\u200b

Proliant

Плюси:

• Сильні можливості обробки зарплати.
• Інтегровані інструменти управління КД та відповідністью.
• Збалансована комбінація технологій та персоналізованого обслуговування.
• Акцент на США. Відповідність та регуляції.
• Комплексні інструменти обліку робочого часу.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості глобальної відповідності та платежів порівняно з Lano.
• Можливо відсутні розширені функції управління підрядниками.
• Акцент передусім на США, менше підходить для бізнесу з міжнародними операціями. ринок, менше підходить для бізнесу з міжнародними операціями.

\u200b

Сценарії використання

Lano

Lano ідеально підходить для компаній, які:

• Діють в кількох країнах і потребують суворого дотримання місцевих законів.
• Наймають міжнародних працівників і підрядників, що вимагає ефективних глобальних рішень щодо оплати.
• Бажають управляти розподіленою робочою силою, не створюючи місцевих юридичних осіб.
• Потребують комплексних інструментів управління підрядниками та фрілансерами.

\u200b

Proliant

Proliant ідеально підходить для компаній, які:

• Діють передусім в межах США і потребують надійних рішень у сфері обробки зарплати та управління КД.
• Необхідно забезпечити дотримання вимог США. федеральними, штатовими та місцевими регуляціями.
• Цінують поєднання передових технологій з персоналізованим обслуговуванням.
• Потребують комплексного управління часом та обліком, інтегрованого з обробкою зарплати.

\u200b

Висновок

У підбитті підсумків порівняння між Lano та Proliant очевидно, що кожен інструмент має свої унікальні сильні сторони, спеціально розроблені під різні операційні потреби. Lano - відмінне рішення для компаній з міжнародним впливом, що пропонує неперевершену глобальну відповідність та функції управління підрядниками. З іншого боку, Proliant відзначається як рішення для управління заробітною платою та кадровими питаннями з фокусом на США. ринку, поєднуючи технології з персоналізованим обслуговуванням для забезпечення відповідності та ефективності.

\u200b

Вибір між Lano та Proliant в кінцевому підсумку залежить від потреб вашого бізнесу. Якщо ваша компанія діє на міжнародному рівні та потребує надійної платформи для управління міжнародними працівниками та платежами, Lano очевидний вибір. Однак, якщо ваш бізнес акцентується на США. та потребує всеосяжної платформи для управління зарплатнею та кадровим обліком з акцентом на відповідність та персоналізоване обслуговування, Proliant, очевидно, краще підходить.