Введення

Орієнтування в щільному ландшафті інструментів ЄГРС (систем управління людськими ресурсами) може бути великим викликом, і вибір правильної платформи є важливим для оптимізації процесів управління людськими ресурсами. Лано та Саплінг - два помітні рішення у просторі ЄГРС, кожен з незалежними сильними сторонами, націленими на різні потреби в галузі управління людськими ресурсами.

\u2800

Лано - це хмарна платформа виконання та оплати, яка пропонує єдине рішення для найму, управління та оплати працівників та підрядників в понад 150 країнах. Лано дозволяє компаніям дотримуватися місцевих законів про працю без створення юридичної особи в кожній країні експлуатації.

\u200b

Як продукт Kallidus, Sapling удосконалює влаштування та звільнення, базові функції управління людськими ресурсами та операції з людьми за допомогою експертів Kallidus. Це включає навчання, продуктивність, управління талантами та навчальний контент, надаючи комплексний інструмент для компаній, які фокусуються на зростанні та розвитку.

\u200b

Порівняння цих інструментів ЄГРС є важливим для підприємств, щоб визначити, яка платформа найкраще відповідає їх унікальним операційним вимогам та стратегічним цілям.

\u2800

Огляд Лано

Лано слугує як універсальний інструмент ЄГРС, спрямований на спрощення управління глобальним персоналом. Основною силою платформи є її здатність надавати повні рішення щодо відповідності та платежів на велику кількість країн.

\u200b

Ключові особливості

• Глобальна Відповідність: Забезпечує відповідність місцевим законам про працю та регулятивам без необхідності створювати юридичне угруповання в кожній країні.
• Єдина Платіжна Платформа: Дозволяє проводити послуги з оплати працівникам та підрядникам у понад 150 країнах безперешкодно та безпечно.
• Управління Працівниками та Підрядниками: Оптимізує управління як працівниками, так і підрядниками з єдиної платформи.
• Підтримка Податкових та Юридичних Справ: Надає комплексну підтримку для подання податкових декларацій та юридичних вимог.
• Виставлення Рахунків та Керування Витратами: Спрощує фінансові операції завдяки вбудованим інструментам виставлення рахунків та відстеженню витрат.
• Налаштовані Контракти: Надає можливість створювати та управляти налагоджуваними трудовими договорами, призначеними для регіональних законів.

\u200b

Огляд Саплінг

Саплінг, продукт від Kallidus, має широкий набір функцій, що підтримують весь життєвий цикл співробітника, від онбордингу до офбордингу, основні операції управління персоналом та управління людьми.

\u200b

Ключові особливості

• Влаштування на Роботу та Звільнення: Автоматизує процеси для забезпечення гладкої трансформації нових співробітників та роботи з ушільцями.
• Основні Функції Управління Людськими Ресурсами: Централізує управління даними про співробітників, поліпшуючи ефективність управління ЛД.
• Операції з Персоналом: Управляє різними аспектами відносин працівників, від результативності до інтеграції зарплати.
• Інструменти Навчання та Розвитку: Використовує потужність Kallidus у наданні навчальних ресурсів та інструментів управління результативністю.
• Управління Талантами: Допомагає в розпізнанні, розвитку та вихованні талантів у межах організації.
• Інтегроване Управління Результативністю: Відстежує та управляє показниками результативності та розвитку працівників.

\u200b

Подібності

Як Лано, так і Саплінг призначені для оптимізації процесів управління персоналом та підвищення ефективності, хоча їх підходи значно відрізняються:

• Управління Працівниками та Підрядниками: Обидві платформи підтримують повноцінне управління працівниками та підрядниками, хоча з різною мірою глобального охоплення та можливостей відповідності.
• Централізовані Дані Людських Ресурсів: Кожен інструмент дозволяє централізувати дані про ЛД, забезпечуючи легкий доступ та оптимізовані процеси для команд ЛД.
• \

\

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Лано та Саплінг значно відрізняються у своїх пропозиціях та основних напрямках уваги:

• Глобальне дотримання вимог порівняно із Та лент Юкейн Менеджментом: Лано відрізняється у наданні рішень з глобального дотримання та платежів, тоді як Саплінг вкладається переважно в онбординг, офбординг та управління талантами.
• Цільова аудиторія: Лано особливо цінне для бізнесів з глобальним персоналом, які потребують дотримання вимог у кількох країнах. Навпаки, Саплінг ідеально підходить для компаній, які прагнуть покращити свої процеси навчання, продуктивності та управління талантами.
• Навчання та Розвиток: Саплінг заслуговує на переваги на з області навчання та розвитку від Каллідусу, сфера, де Лано не зосереджується специфічно.
• Інтеграції Платежів: Лано пропонує міцну глобальну платіжну платформу, в той час як Саплінг інтегрується з різними системами заробітної плати, але не надає власного рішення з платежів.

\

Переваги та Недоліки

Лано

Переваги:

• Глобальний Пошук: Підтримує дотримання вимог та платежі в понад 150 країнах.
• Комплексна Підтримка Дотримання Вимог: Забезпечує дотримання місцевих законів про працю та регулювань.
• Індивідуалізовані Контракти: Надає можливість створювати та керувати місцевими трудовими контрактами.
• Уніфіковане Виставлення Рахунків та Відстеження Витрат: Спрощує фінансове управління для глобальних команд.

​

Недолі:

• Здатності до Навчання та Розвитку: Відсутні вдосконалені інструменти Навчання та Розвитку.
• Управління Талантами: Не надає розвинених рішень управління талантами.
• Користувацький Досвід: Може бути складним для менших бізнесів з менш високими потребами у галузі HR.

\

Саплінг

:

• Безшовний Онбординг/Офбординг: Автоматизує весь процес для плавних переходів.
• Інтегровані Навчання та Розвиток: Використовує сильні сторони Каллідусу у наданні розширених рішень по навчанню та розвитку та управлінню талантами.
• Інструменти Управління Продуктивністю: Відстежує та керує продуктивністю співробітників ефективно.
• Користувацький Інтерфейс, який Враховує Потреби Користувачів: Відомий своїм інтуїтивним та користувацьким інтерфейсом.

\

:

• Глобальне Дотримання Вимог: Менш надійний у вирішенні глобального дотримання вимог у порівнянні з Лано.
• Платіжна Платформа: Не надає інтегрованого глобального рішення з платежів.
• Обмеження Кастомізації: Опції кастомізації можуть бути обмеженими порівняно із контрактними рішеннями Лано.

\

Приклади Використання

• Лано як Інструмент для УГРС: 
• Ідеально підходить для мультинаціональних компаній, які управляють різноманітним глобальним персоналом.
• Ідеально підходить для компаній, які повинні забезпечити дотримання вимог по різних юрисдикціях без створення юридичних осіб.
• Підходить для організацій, які потребують єдиного рішення з оплати для глобальних співробітників та підрядників.

• Саплінг як ЄГРС-інструмент:
• Найбільш підходить для компаній, які акцентують увагу на онбордингу, офбордингу та управлінні процесами життєвим циклом співробітників.
• Працює добре для організацій, які прагнуть покращити інфраструктуру розвитку талантів та управління продуктивністю.
• Iдеальний варіант для підприємств, які шукають інтегровані інструменти для навчання та управління результативністю, щоб сприяти зростанню співробітників.

\

Висновок

При порівнянні Lano та Sapling, кожен інструмент має свої унікальні сильні сторони, які враховують різні потреби у галузі управління людськими ресурсами. 

\

Сильний акцент Лано на глобальне дотримання вимог та платежі робить його відмінним вибором для бізнесу, які діють на території кількох країн. Його здатність управляти відповідністю без потреби у місцевих юридичних осіб і його єдина система виставлення рахунків та управління витратами позиціонує його як оптимальне рішення для управління міжнародним робочим персоналом.

\

Навпаки, робустність Саплінгу в онбордингу, управлінні талантами та навчанні та розвитку, підсилена компетенцією Каллідусу, робить його потужним інструментом для компаній, які прагнуть покращити свої процеси у сфері управління людськими ресурсами від найму до виходу на пенсію. Питання управління результативністю та користувацький інтерфейс надають комплексне рішення для оптимізації шляхів співробітників та сприяння зростанню.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Lano та Sapling залежить від конкретних потреб та цілей вашого бізнесу. Однак, якщо управління глобальною відповідністю та платежами є пріоритетом, Lano, ймовірно, краще підходить. Однак, якщо ваш акцент робиться на оптимізації процесу влаштування на роботу, розвитку талантів та покращенні загального досвіду працівника, Sapling має бути на першому місці у вашому списку.