Вступ

Вибір правильної Інформаційної Системи у галузі Людських Ресурсів (HRIS) може істотно вплинути на продуктивність та ефективність операцій з кадрів організації. Це особливо справедливо при порівнянні рішень, таких як Lucca та UKG Pro, які обидва пропонують потужні функціональні можливості, але обслуговують різні організаційні потреби. Lucca відома трансформацією електронних таблиць у інтерактивні онлайн-сервіси, що спрощує внутрішні процеси управління. З іншого боку, UKG Pro, хмарне рішення для управління капіталом людських ресурсів (HCM), відзначається управлінням оплатою праці для середніх та великих організацій.

\u200b

Оцінка та порівняння цих інструментів - Lucca та UKG Pro - нададуть цінні уявлення про найкращий варіант для конкретних потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Lucca

Lucca - це пакет програмного забезпечення для управління людськими ресурсами, призначений для перетворення традиційних електронних таблиць у інтерактивні онлайн-сервіси. Мета полягає в спрощенні та оптимізації внутрішніх процесів управління. Lucca зосереджується на покращенні операційної ефективності та наданні інтуїтивних рішень для різних завдань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.

\u200b

Ключові особливості

• Управління часом та відвідуванням: Автоматизоване відстеження годин праці співробітників, управління відсутністю та планування відпусток.
• Управління витратами: Оптимізує процес подання, затвердження та відшкодування витрат.
• Управління життєвим циклом співробітника: Забезпечує вступ, просування та завершення роботи співробітників.
• Управління продуктивністю: Інструменти для постановки цілей, проведення оглядів та відстеження продуктивності.
• Дані та аналітика HR: Надає комплексну аналітику для прийняття рішень у сфері управління людськими ресурсами.
• Налаштовані робочі процеси: Можливість коригування робочих процесів під конкретні потреби організації.

\u200b

Огляд UKG Pro

UKG Pro (раніше UltiPro) - це комплексне хмарне рішення управління капіталом людини, призначене для середніх та великих організацій. Надає набір інструментів для управління винагородами та покращує різні аспекти управління персоналом.

\

Ключові особливості

• Управління заробітною платою: Інтегрований оброблення заробітної плати з управлінням відповідністю та звітністю.
• Кадрові ресурси: Інструменти для управління кадровими записами, адмініструванням переваг та відповідністю.
• Залучення талантів: Комплексні функції залучення та увіковідомлення.
• Управління талантами: Огляди результатів, плани кар'єрного розвитку та планування наступності.
• Управління персоналом: Облік часу, управління відвідуванням та планування.
• HR Сфера послуг: Інструменти, призначені для управління справами та підтримкою співробітників.
• Дані та аналітика: Розширені звітності та аналітика для прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Подібності

Як Lucca, так і UKG Pro пропонують різноманітні функції з метою покращення процесів управління людськими ресурсами та операційної ефективності. Обидва інструменти відрізняються у виконанні рутинних завдань та забезпечують всебічні дані та аналітику для підтримки прийняття рішень. Ключові подібності включають:

\u200b

• Управління часом та відвідуванням: Обидві платформи автоматизують відстеження годин праці співробітників та управління відпустками.
• Управління продуктивністю: Інструменти для постановки цілей, проведення оглядів та відстеження продуктивності співробітників доступні на обох платформах.
• Управління життєвим циклом співробітника: Обидва системи підтримують повний життєвий цикл співробітника від вступу до закінчення роботи.
• Дані та аналітика: Кожне рішення пропонує міцну аналітику для прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Lucca та UKG Pro також мають відмінності, що відповідають різним організаційним потребам.

\u200b

• Основний фокус: Компанія Lucca підкреслює перетворення електронних таблиць в інтерактивні онлайн-сервіси, що робить її ідеальною для компаній, які прагнуть цифровізувати та оптимізувати внутрішні процеси. UKG Pro має більший акцент на обробці заробітної плати та управлінні робочою силою для великих організацій.
• Користування: Lucca пропонує налаштовані робочі процеси для адаптації процесів під конкретні потреби. У порівнянні, UKG Pro надає більш стандартизований підхід з широким спектром інструментів «з коробки».
• Масштаб: Lucca найбільш підходить для невеликих і середніх компаній, які прагнуть покращити свої внутрішні управлінські процеси. UKG Pro призначений для задоволення потреб середніх та великих організацій з складними вимогами з питань заробітної плати та управління людськими ресурсами.
• Інтерфейс користувача: Lucca відома своїм інтуїтивно зрозумілим та зручним інтерфейсом, який спрощує упровадження. UKG Pro, хоча багатий на функціональність, може мати складний процес навчання через його розширені можливості.
• Управління талантами: UKG Pro пропонує більш розширені можливості у залученні талантів, розвитку та плануванні наступності порівняно з Lucca.
• \

​

Переваги та недолі

Lucca

Плюси:

• Інтерфейс, що сприяє користуванню HR-завданнями.
• Високоякісні налаштовані робочі процеси.
• Ефективні функції управління витратами та часом.
• Сильний акцент на управління продуктивністю.
• Відмінно підходить для цифровізації внутрішніх процесів.

\u200b

Мінуси:

• Може відсутність високорівневих функцій управління талантами, які можна знайти в UKG Pro
• Краще підходить для менших та середніх організацій
• Обмежені можливості зарплати порівняно з UKG Pro

\u200b

UKG Pro 

Переваги:

• Комплексні можливості управління зарплатою
• Розширені інструменти найму та управління персоналом
• Обширні функціональні можливості управління робочою силою
• Міцна аналітика та звітність
• Відмінно підходить для середніх та великих організацій

\u200b

Недолі:

• Стрижень навчання
• Стандартизований підхід може бути відсутній в настройці
• Може бути складним та пригнічувальним для менших організацій

\u200b

Сценарії використання

Lucca\u00a0is ideal for organizations that:

• Шукають способи оптимізувати та цифровизувати свої внутрішні процеси.
• Потребують зручного інструмента для керування часом, відвідуваністю та витратами.
• Потребують кастомізованих робочих процесів для задоволення конкретних операційних потреб.
• Малі та середні компанії, спрямовані на управління продуктивністю та внутрішньою ефективністю.

\u200b

UKG Pro\u00a0is best suited for organizations that:

• Мають складні потреби в робочому графіку та управлінні робочою силою.
• Потребують комплексних інструментів для найму, адаптації та розвитку.
• Потребують передового аналізу та звітності для операцій великого масштабу.
• Середні та великі компанії, які шукають повний рішення HCM.

\u200b

Висновок

При порівнянні Lucca та UKG Pro для потреб у галузі HRIS важливо врахувати конкретні вимоги та масштаб вашої організації. Lucca відзначається дружелюбністю для користувача, налаштованими робочими процесами та ефективністю внутрішніх процесів, що робить його відмінним вибором для компаній невеликого та середнього розміру. UKG Pro зі своїми обширними функціями заробітної плати, управління персоналом та управлінням талантами краще підходить для середніх та великих організацій зі складними потребами у галузі HR.

\u200b

Ultimately, the choice between Lucca and UKG Pro depends on your organization's size, specific HR requirements, and long-term goals. Якщо вам потрібне високорівневе та користувацьке рішення для управління внутрішніми процесами, Lucca може бути найкращим вибором. Однак, якщо вашій організації потрібне комплексне, багатофункціональне рішення HCM здатне впоратися зі складними завданнями з оплати праці та управління персоналом, то UKG Pro, швидше за все, є кращим варіантом.