Введення

Ландшафт ІТ-інструментів для управління людськими ресурсами (HRIS) заповнений інструментами, призначеними для оптимізації процесів управління кадрами, керування виплатами зарплати, прийому на роботу співробітників та багато чого іншого. Nmbrs і Deel виділяються в цій галузі своїми виборами, кожен надаючи потужні рішення, призначені для сучасних потреб у сфері кадрів.

-

Nmbrs - це продвинута онлайн-система управління кадрами та виплатами, що працює на основі передових технологій Microsoft для безперервного управління тонкостями кадрової діяльності. Deel, з іншого боку, акцентує увагу на спрощенні виплат та додержанні вимог щодо глобальної робочої сили, підтримуючи незалежних підрядників та надаючи комплексні послуги роботодавця запису (EOR) в понад 150 країнах.

-

Вибір правильного ІТ-інструменту управління людськими ресурсами має вирішальне значення для будь-якої організації, оскільки він впливає на ефективність, відповідність вимогам, задоволеність співробітників та загальну стратегію управління людськими ресурсами. Це порівняння спрямоване на надання докладного аналізу Nmbrs і Deel, щоб допомогти вам визначити найкраще рішення для ваших потреб у сфері кадрів.

-

Огляд Nmbrs

Nmbrs BV - це постачальник знаньно-інтенсивних ІТ-послуг, який пропонує складні онлайн-системи управління людськими ресурсами та виплатами. Побудований на останніх технологіях Microsoft, Nmbrs надає комплексне рішення для ефективного управління завданнями у галузі кадрів і процесами виплати зарплата.

-

Вихідні особливості

• Управління заробітною платою: Nmbrs відзначається автоматизацією процесів заробітної плати, забезпечуючи точність та відповідність місцевим нормативним актам.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримувати доступ до своєї ІТ-інформації та управляти нею безпосередньо, зменшуючи адміністративне навантаження на відділи ІТ.
• Відстеження часу: Пропонує детальні функції відстеження часу для ефективного управління та контролю робочого часу співробітників.
• Звітність та аналітика: Надає великий спектр можливостей звітування, які надають усвідомлення про заробітну плату та метрики ІТ.
• Можливості інтеграції: Послідовне поєднання з іншими програмними інструментами, такими як бухгалтерські системи, дошки оголошень та інші.
• Хмарна платформа: Будучи хмарним додатком, Nmbrs дозволяє доступ з будь-якого місця, забезпечуючи гнучкість та мобільність.

\u200b

Огляд Deel

Deel спрощує процеси виплат, дозволяючи компаніям наймати таланти з усього світу. З акцентом на дотриманні вимог і виплатах, Deel використовує свою модель незалежного підрядника та EOR для спрощення складнощів глобального найму.

\u200b

Вихідні особливості

• Глобальне управління зарплатою: Обробка відповідності заробітної плати та платежів у понад 150 країнах робить його ідеальним для міжнародних команд.
• Відповідність та контракти: Генерує законно зобов'язуємі контракти, які відповідають місцевому законодавству про працю, забезпечуючи відповідність.
• Гнучкі зняття коштів: Пропонує гнучкі варіанти виведення коштів для платежів, адаптуючись до різних фінансових уподобань глобальних працівників.
• Підтримка клієнтів 24/7: Надає цілодобову підтримку для вирішення будь-яких проблем або запитань.
• Послуги ЄОР: Модель ЄОР Deel дозволяє компаніям законно займати співробітників без створення місцевих підприємств.
• Інтуїтивна панель: Дружня до користувачів панель, яка спрощує управління міжнародною зарплатнею та відповідністю.

\u200b

Схожості

Як Nmbrs, так і Deel є провідними ІТ-інструментами кадрової справи, які забезпечують комплексне управління виплатами зарплати, автоматизують процеси управління кадрами та забезпечують дотримання вимог місцевих установ. Обидва пропонують хмарні платформи, що дозволяють користуватися ними з усіх місць, і надають потужні функціональність звітності, щоб допомогти бізнесам отримувати інформацію щодо показників кадрового обліку.

\u200b

Покрім того, Nmbrs і Deel акцентують на самообслуговуванні, що дозволяє співробітникам керувати своїми даними в галузі кадрів, що полегшує частину адміністративних обов’язків для відділів кадрів. Обидва інструменти також пропонують обширні можливості інтеграції з іншими корпоративними системами, поліпшуючи їх використання в різних організаційних інструментах.

\u200b

Відмінності

Фокус

• Nmbrs: Головний акцент зроблено на поліпшенні процесів у відділі кадрів та оплати праці в організаціях, використовуючи найновіші технології Microsoft для розвитку своєї платформи. Він дуже підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати внутрішні операції кадрів.
• Deel: Акцентується на глобальній оплаті праці та відповідності, пропонуючи послуги EOR для підтримки міжнародного найму. Deel призначений для компаній, які мають на меті створити глобальну робочу силу з мінімальним адміністративним налаштуванням.

-

Західність дотримання та глобальний охоплення

• Nmbrs: Хоча вона надає можливості в галузі відповідності, її основний ринок знаходиться в локалізованих регіонах, де конкретні налаштування відповідають цим потребам.
• Deel: Спеціалізується на глобальній відповідності, пропонуючи юридично зобов'язуючі контракти та послуги EOR у понад 150 країнах, що підтримує широкі міжнародні операції.

\u200b

Підтримка клієнтів

• Nmbrs: Надає підтримку користувачам, але рівень і доступність можуть відрізнятися від Deel.
• Deel: Забезпечує цілодобову підтримку користувачів, забезпечуючи, що міжнародні користувачі отримують своєчасну допомогу, що є важливим для глобальних операцій.

\u200b

Гнучкість виведення

• Nmbrs: Призначені головним чином для оптимізації виведення зарплати в межах стандартних параметрів.
• Deel: Пропонує гнучкі варіанти виведення коштів, щоб відповідати різноманітним фінансовим уподобанням міжнародної робочої сили.

​

Переваги та Недоліки

Nmbrs

Плюси:

• Широкий управління та автоматизація робітничої зарплати.
• Міцна інтеграція з іншими інструментами Microsoft.
• Обширна звітність та аналітика.
• Можливості самообслуговування працівників.
• Основано на хмарі для доступу з будь-якого місця.

\u200b

Мінуси:

• Головним чином локалізовано з меншою увагою до широкого міжнародного відповідності.
• Підтримка клієнтів може не бути такою розгалуженою, як у Deel.

\u200b

Дил

Плюси:

• Відмінно підходить для управління глобальною зарплатою та відповідністю.
• Надає послуги ЕОР для спрощення міжнародного найму.
• Клієнтська підтримка цілодобово.
• Гнучкі варіанти виведення платежів.
• Формує місцево сумісні, законодавчо забезпечені контракти.

\u200b

Мінуси:

• Може мати занадто багато функцій для компаній, які не наймають персонал з-за кордону.
• Високі витрати на глобальну відповідність та платіжні послуги.

\u200b

Приклади використання

Номери

Ідеальний для організацій, які:

• Отримують в межах конкретних регіонів та потребують великої автоматизації робітничої зарплати.
• Прагнуть оптимізувати внутрішні процеси управління людськими ресурсами.
• Надають перевагу інтеграції з інструментами та технологіями Microsoft.
• Потребують детальної звітності та функцій самообслуговування співробітників.

\u200b

Дил

Ідеально підходить для організацій, які:

• Наймають та управляють глобальним персоналом.
• Потребують гарантії відповідності в кількох країнах.
• Потребують цілодобової клієнтської підтримки для управління міжнародною діяльністю.
• Шукають гнучкі, глобальних платіжні опції.
• Бажають використовувати служби ЕОР для спрощення юридичних аспектів міжнародного найму.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Nmbrs та Deel, видно, що обидва інструменти пропонують потужні функціональні можливості у галузі управління людськими ресурсами, але вони відповідають різним потребам. Номери ідеально підходять для організацій, які бажають покращити свої внутрішні процеси управління людськими ресурсами та робітничої зарплати в локалізованих регіонах, використовуючи технології Microsoft для міцної інтеграції та аналітики.

\u200b

Дил, з іншого боку, виділяється своїми глобальними здатностями до робітничої зарплати та відповідності, що робить її ідеальним вибором для підприємств, які прагнуть будувати і управляти міжнародним персоналом. Її послуги ЕОР, гнучкі варіанти виведення та цілодобова клієнтська підтримка роблять її комплексним рішенням для глобальних потреб у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Для підприємств, які зосереджені на регіональній діяльності та шукають міцну систему управління людськими ресурсами та робітничої зарплати, інтегровану із засобами Microsoft, Номери будуть перевагою. Однак для компаній, які мають намір розширитися на міжнародному рівні та потребують інструменту, який спрощує глобальну відповідність та заробітну плату, Deel є оптимальним рішенням.