Введення

ІПП (системи управління людськими ресурсами) є невід'ємною складовою для сучасних підприємств для ефективного управління людськими ресурсами. Ці інструменти виступають як критичний компонент для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, покращення залучення співробітників та забезпечення плавної роботи діяльності, пов'язаної з управлінням персоналом. Два видатні інструменти ІПП на ринку - Nmbrs та IntelliHR.

\u2800

Nmbrs BV - це постачальник ІТ-послуг з великим обсягом знань, який спеціалізується на онлайн-додатках для управління кадрами та заробітною платою. Використовуючи найновіші онлайн-технології від Microsoft, Nmbrs пропонує надійне рішення для управління кадрами та зарплатами.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, створеною для революції управління людськими ресурсами. Це дозволяє керівникам у сфері управління персоналом сприяти включеній, захопливій, високопродуктивній та згуртованій культурі робочого місця. Побудований для сучасного гібридного робочого середовища, IntelliHR є хмарною платформою, яка підвищує залученість співробітників, управління та збереження завдяки своїм здатностям на основі даних та безперервним інтеграціям.

\n

Порівняння цих інструментів ІПП є важливим для організацій для визначення того, яка платформа найкраще відповідає їх конкретним потребам та вимогам.

\n

Огляд Nmbrs

Nmbrs спрямований на надання онлайн-рішень для управління кадрами та зарплатами, які використовують найновіші технології Microsoft для оптимальної продуктивності та безпеки.

\u200b

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Управління зарплатами: Комплексна підтримка обробки зарплати забезпечує точні та своєчасні виплати зарплати.
• Управління кадрами: Інструменти для управління відпустками, оглядом роботи та персональними записами працівників.
• Інтеграція: Безперервне інтегрування з різними бухгалтерськими та банківськими системами.
• Портал самообслуговування: Співробітники та менеджери мають доступ до порталу самообслуговування для управління своїми кадровими завданнями.
• Дотримання: Відстеження останніх юридичних вимог та нормативних актів для забезпечення дотримання.

\u200b

Огляд IntelliHR&WhiteSpace;

IntelliHR - це передова платформа для управління бізнесом, яка надає перевагу залученню співробітників, продуктивності та прийняттю рішень на основі даних.

\u200b

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Залученість працівників: Інструменти для постійного зворотного зв'язку, пульсових опитувань та програм визнання.
• Управління результативністю: Встановлення цілей, оцінка результатів та плани розвитку.
• Аналітика та звітність: Комплексна аналітика для прийняття обґрунтованих рішень.
• Інтеграція: Інтегрується з широким спектром існуючих бізнес-додатків.
• Орієнтоване на хмарні технології: Доступно з будь-якого місця, що робить його ідеальним для гібридних та віддалених робочих середовищ.
• Впровадження нових співробітників: Оптимізовані процеси впровадження нових працівників для швидкого пуску в роботу.

\u200b

Узагальнення

Як Nmbrs, так і IntelliHR є потужними інструментами ІПП, призначеними для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення загальної ефективності. Ось деякі з ключових схожостей:

• Управління кадрами: Обидві платформи надають інструменти для управління кадровими завданнями, такі як записи про працівників, управління відпустками та перегляд роботи.
• Інтеграція: Вони пропонують інтеграції з різними бізнес-додатками для розширення функціональності та підвищення продуктивності.
• Інтерфейси, зрозумілі для користувачів: Обидві платформи мають інтуїтивні, зрозумілі для користувачів інтерфейси, що робить їх легкими у використанні для професіоналів у галузі кадрів та співробітників.
• Дотримання: Забезпечення відповідності законодавчим вимогам є пріоритетом обох інструментів, допомагаючи бізнесу бути в курсі з регулятивами.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, у Nmbrs та IntelliHR є відмінні функції та можливості, які відрізняють їх один від одного:

• Фокусні напрямки: Nmbrs в основному акцентується на управлінні зарплатами та кадровими завданнями, тоді як IntelliHR сильно фокусується на залученні працівників та управлінні результативністю.
• Стек технологій: Nmbrs використовує передові технології Microsoft, тоді як IntelliHR базується на хмарних технологіях та призначений спеціально для гібридних робочих середовищ.
• Аналітика: IntelliHR пропонує більш розширені можливості аналітики та звітності, тоді як Nmbrs більше фокусується на ефективній обробці заробітної плати.
• Глобальний охоплення: У IntelliHR є широке глобальне присутність з користувачами по всьому світу, в той час як Nmbrs більше фокусується на регіональній аудиторії.

\u200b

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси:

• Комплексне управління заробітною платою
• Безшовна інтеграція з системами обліку та банківськими системами
• Зручний портал для самообслуговування
• Міцні функції забезпечення відповідності

\u200b

Мінуси:

• Обмежений акцент на залученні співробітників
• Менш розвинені аналітичні можливості та звітність
• Регіональний акцент може обмежити його застосовність для глобальних підприємств

\u200b

IntelliHR

Переваги:

• Передові інструменти залучення співробітників
• Надійні функції управління виконанням
• Комплексна аналітика та дані для прийняття рішень на основі даних
• Ідеально підходить для гібридних та віддалених робочих середовищ
• Глобальний охоплення з великою кількістю користувачів

\u200b

Недолі:

• Може знадобитися більше часу та ресурсів для початкового налаштування та інтеграції
• Функції управління виконанням та залучення співробітників можуть бути пригнічувальними для малих підприємств з простішими потребами

\u200b

Сценарії використання

Nmbrs

Nmbrs ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують надійного управління зарплатою та обробки
• Потребують безперервної інтеграції з обліковими та банківськими системами
• Фокусуються на регіональних операціях і відповідності вимогам
• Перевагу надають простому, зручному порталу самообслуговування для завдань у сфері управління людськими ресурсами

\u200b

IntelliHR

IntelliHR підійде організаціям, які:

• Надають перевагу залученню співробітників та управлінню виконанням
• Потребують високої аналітики та звітності для прийняття рішень на основі даних
• Оперують в гібридному або віддаленому робочому середовищі
• Мають глобальний присутність та потребують комплексного інструменту управління людськими ресурсами

-

Висновок

Нмbrs та IntelliHR пропонують цінні рішення у галузі управління інформаційними системами у галузі HR, які задовольняють різні потреби організацій. Це сильний кандидат для організацій, що фокусуються на ефективній обробці зарплати та регіональній відповідності. З іншого боку, IntelliHR відзначається своїми передовими інструментами залучення співробітників та управління виконанням, міцною аналітикою та підходить для гібридних робочих середовищ.

-

Це чудовий вибір для глобальних організацій, які надають перевагу HR-процесам, заснованим на даних та розвитку співробітників. Це відмінний вибір для глобальних організацій, які надають перевагу процесам управління людськими ресурсами на основі даних та розвитку співробітників.

-

Вибір вірного інструменту управління ІТ-системами залежить від конкретних потреб та пріоритетів вашої організації. Якщо управління зарплатою та простота є найважливішими, то Nmbrs може бути найкращим вибором. Однак, якщо ви бажаєте підвищити залучення співробітників, використовувати дані для прийняття рішень та працювати з глобальним персоналом, IntelliHR може бути кращим варіантом.