Вступ

У світі інструментів HRIS знайти відповідне рішення для вашої організації може бути великим завданням. Два відомих конкуренти в цій сфері - Nmbrs та Paylocity. Nmbrs BV - це постачальник послуг з високим рівнем знань IT, що спеціалізується на онлайн-системах управління кадрами та розрахунками зарплатні. Їх стратегія побудована на використанні найновіших онлайн-технологій Microsoft. З іншого боку, Paylocity пропонує всеосяжний набір продуктів, який надає єдину платформу для управління бенефітами, основними функціями управління людськими ресурсами, розрахунками зарплат, талантами та управлінням робочою силою, все це, сприяючи сучасному робочому середовищу та покращенню залученості співробітників.

\u200b

Це порівняння спрямоване на надання вичерпного огляду Nmbrs та Paylocity, виокремлюючи їх відмінності, подібності, переваги, недоліки та унікальні особливості. By doing so, we hope to guide you in choosing the best HRIS tool for your organization's specific needs.

\u200b

Огляд Nmbrs

Nmbrs спрямований на створення простої та ефективної платформи для управління процесами у сфері кадрового обліку та розрахунків зарплати. Використовуючи найновіші технології Microsoft, Nmbrs надає акцент на автоматизацію та інтеграцію, роблячи його популярним вибором для бізнесу, який шукає оптимізацію управління людськими ресурсами.

\u200b

Вихідні особливості

• Payroll Management: Nmbrs пропонує комплексні рішення для обробки зарплати, забезпечуючи відповідність місцевим податковим законам та автоматизуючи обробку зарплати для мінімізації помилок.
• HR Management: Платформа включає функції для управління даними співробітників, оцінки результатів та відстеження відсутності.
• Employee Self-Service: Nmbrs надає інтуїтивно зрозумілий портал самообслуговування, який дозволяє співробітникам керувати своєю особистою інформацією, запитувати відпустки та отримувати доступ до платіжних вимог.
• Integration: Nmbrs інтегрується безперервно з іншими рішеннями Microsoft, такими як Office 365, підвищуючи продуктивність та співпрацю.
• Automation: Цей інструмент автоматизує повторювані завдання у галузі управління людськими ресурсами, зменшуючи адміністративне навантаження на професіоналів у галузі ЛР.
• Scalability: Nmbrs розроблений для росту вашого бізнесу, пропонуючи масштабовані рішення для компаній будь-якого розміру.

\u200b

Огляд Paylocity

Paylocity надає єдину платформу, яка охоплює широкий спектр функцій у сфері кадрового обліку, від розрахунків зарплат до залученості співробітників. Їх всеосяжний набір продуктів призначений допомагати організаціям приймати стратегічні рішення, поліпшувати ефективність та культивувати сучасну корпоративну культуру.

\u200b

Вихідні особливості

• Payroll Management: Paylocity пропонує потужні можливості обробки зарплати, включаючи дотримання податкових вимог, безпосередній депозит та утримання зарплати.
• Core HR: Платформа надає інструменти для управління записами співробітників, адміністрування пільг та управління результатами.
• Talent Management: Paylocity містить функції для набору персоналу, адаптації, навчання та розвитку для допомоги організаціям залучати та утримувати талановитих спеціалістів.
• Workforce Management: Це включає ведення обліку часу та відвідуваності, планування та управління вартістю праці.
• Employee Engagement: Paylocity надає значний акцент на залучення співробітників, надаючи інструменти для опитувань, взаємного визнання та соціальної співпраці.
• Mobile App: Мобільний додаток Paylocity дозволяє співробітникам отримувати доступ до служб управління людськими ресурсами, подавати запити на відпустку та переглядати платіжні вимоги в дорозі.

\

Подібності

Як Nmbrs, так і Paylocity пропонують всеосяжні рішення HRIS, які відповідають різноманітним потребам у сфері кадрового обліку та розрахунків зарплати. Основні подібності включають:

• Payroll Management: Обидва платформи надають потужні можливості обробки зарплати, забезпечуючи відповідність місцевим податковим законам та автоматизуючи обробку зарплатних завдань.
• HR Management: Кожен інструмент пропонує функціонал для управління даними співробітників, адміністрування пільг та оцінки результатів.
• Employee Self-Service: Nmbrs та Paylocity обидва містять портали самообслуговування, що дозволяють співробітникам керувати своєю особистою інформацією та отримувати доступ до служб управління людськими ресурсами.
• Integration and Scalability: Обидва рішення розроблені для інтеграції з іншими системами та масштабування разом із ростом вашого бізнесу.
• Automation: Вони акцентують увагу на автоматизації повторюваних завдань в галузі управління людськими ресурсами для зменшення адміністративного навантаження та покращення ефективності.

\

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Nmbrs та Paylocity мають деякі ключові відмінності, які відокремлюють їх:

• Focus: Nmbrs акцентує увагу на використанні найновіших технологій від Microsoft, що робить його природнім вибором для організацій, які вже використовують рішення Microsoft. При цьому Paylocity пропонує більший спектр функцій у сфері HR, включаючи управління талантами та робочою силою.
• Employee Engagement: Paylocity надає значний акцент на залучення співробітників, з інструментами для опитувань, взаємного визнання та соціальної співпраці. Nmbrs, надаючи необхідні функції у сфері HR та розрахунків зарплати, не акцентує на залученості персоналу у тій же мірі.
• Mobile App: У Paylocity є більш повна мобільна програма, яка дозволяє співробітникам отримувати доступ до служб управління людськими ресурсами у дорозі, функція, яка не так повно розвинена в Nmbrs.
• Маркетингове положення: Nmbrs переважно фокусується на наданні рішень для управління людськими ресурсами та заробітною платою, тоді як Paylocity спрямований на надання більш комплексної платформи, яка охоплює широкий спектр функцій управління людськими ресурсами, включаючи управління талантами та управлінням робочими силами.

\u200b

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси:

• Безшовна інтеграція з рішеннями Microsoft робить його ідеальним вибором для бізнесу, який використовує Office 365.
• Міцні можливості управління зарплатою з функціями автоматизації для зменшення ручних навантажень.
• Зручний портал самообслуговування для співробітників.
• Масштабовані рішення, що підходять для компаній різного розміру.

-

Мінуси:

• Обмежений фокус на залученні співробітників порівняно з Paylocity.
• Можливості мобільного додатка не такі всебічні, як ті, що пропонуються Paylocity.
• Можливо, не пропонує такий широкий спектр функцій у галузі управління персоналом, як Paylocity, зокрема в областях як таланти і управління робочою силою.

-

Paylocity

Плюси:

• Комплексна платформа управління персоналом, що охоплює широкий спектр функцій у галузі управління людськими ресурсами, від виплат до залучення співробітників.
• Сильний акцент на залученні співробітників інструментами для опитувань, визнання колег та соціальної співпраці.
• Міцний мобільний додаток, що дозволяє співробітникам отримувати доступ до послуг у сфері управління персоналом у русі.
• Функції управління талантами для допомоги в приверденні, працевлаштуванні та утриманні висококваліфікованих працівників.

-

Недолі:

• Може бути дорожче порівняно з Nmbrs, враховуючи його комплексний набір функцій.
• Хоча він інтегрується з іншими системами, але для організацій, орієнтованих на Microsoft, це може бути не таке безперервне, як для Nmbrs.
• Широкий спектр функцій може бути приголомшливим для малих підприємств, які шукають простіше рішення у галузі управління персоналом.

-

Сценарії використання

Nmbrs

Nmbrs це ідеальний інструмент у галузі управління людськими ресурсами для організацій, які:

• Потребують безперервної інтеграції з рішеннями Microsoft, такими як Office 365.
• Потребують надійної системи управління зарплатою з можливостями автоматизації для зменшення ручних робіт.
• Шукають платформу, яка була б дружелюбною для користувача з інтуїтивно зрозумілим порталом самообслуговування співробітника.
• Шукають масштабовані рішення, які можуть рости разом з їх бізнесом.

-

Paylocity

Paylocity ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують всебічної платформи HRIS, яка охоплює широкий спектр функцій у сфері HR.
• Надають велике значення залученню працівників і шукають інструменти для покращення корпоративної культури.
• Потребують надійних мобільних можливостей для надання працівникам доступу до HR-послуг у дорозі.
• Спрямовані на управління талантами та потребують функцій для надання рекрутингу, відновлення та утримання.

-

В порівнянні Nmbrs і Paylocity, обидві платформи пропонують потужні рішення у галузі управління персоналом, але зорієнтовані на різні потреби організацій.

Порівнюючи Nmbrs і Paylocity, обидві платформи пропонують потужні рішення у сфері HRIS, але спрямовані на різні організаційні потреби. З іншого боку, Paylocity виділяється своєю комплексною платформою управління персоналом, що охоплює широкий спектр функцій, з особливим акцентом на залученні співробітників та управлінні талантами. З іншого боку, Paylocity виділяється своєю всеосяжною платформою HRIS, яка охоплює широкий спектр функцій, з особливим акцентом на залученні працівників та управлінні талантами.

-

При виборі між Nmbrs і Paylocity обов'язково враховуйте конкретні потреби та пріоритети вашої організації. Якщо безшовна інтеграція з інструментами Microsoft та надійне управління зарплатою є критичними, то Nmbrs може бути кращим вибором. Однак, якщо вам потрібна комплексна система управління персоналом з великим акцентом на залученні співробітників, мобільним доступом та управлінням талантами, Paylocity може бути ідеальним вибором. У кінцевому підсумку зрозуміння унікальних потреб вашої організації допоможе вам вибрати ІК-систему, яка найкраще підтримає ваши цілі.