Вступ

Коли йдеться про вибір відповідної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) для вашої організації, важливо оцінити ваші варіанти для знаходження найкращого підходу. Сьогодні ми порівняємо два видатних інструменти HRIS: Nmbrs та UKG Готовий.

\u200b

Nmbrs BV є знання-інтенсивним постачальником ІТ-послуг, що спеціалізується на онлайн-додатках для управління персоналом та зарплатою. Ця організація розробила свою стратегію, використовуючи найновітніші онлайн-технології від Microsoft, що робить її передовим інструментом для сучасних потреб у сфері управління персоналом.

\u200b

З іншого боку, UKG Ready (Ultimate Kronos Group) надає комплексне рішення у сфері управління персоналом, призначене для керування часом, зарплатою та талантами у невеликих та середніх підприємствах, пропонуючи потужні функціональні можливості для оптимізації операцій у галузі персоналу.

\u200b

Вибір правильного інструменту HRIS відіграє важливу роль у покращенні ваших операцій у сфері управління персоналом, і докладне порівняння є важливим для прийняття обґрунтованого рішення.

\u200b

Огляд Nmbrs

Ключові Особливості

Nmbrs BV пропонує набір послуг у галузі управління персоналом та зарплатою, спрямованих на оптимізацію різних функцій у сфері персоналу:

\u200b

• Онлайн обробка заробітної плати: Nmbrs робить обробку заробітної плати легкою завдяки автоматизації, зменшуючи ручне втручання та потенційні помилки.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть отримувати доступ до своєї заробітної плати, подавати запити на відпустку та оновлювати особисту інформацію через зручний портал.
• Управління людськими ресурсами: Інструмент включає в себе комплексні функціональні можливості у сфері управління трудовими ресурсами, від ведення кадрових карток до управління виконавською діяльністю та зворотнім зв'язком.
• Управління талантами: Функція управління талантами Nmbrs допомагає виявити та управляти найкращими виконавцями за допомогою потужної аналітики й звітності.
• Можливості інтеграції: Платформу можна інтегрувати з різноманітним програмним забезпеченням сторонніх виробників для підвищення функціональності.
• Сkalіnna aрхітектура: Побудований на останніх онлайн-технологіях від Microsoft, Nmbrs забезпечує масштабованість та надійність для зростання вашого бізнесу.

\u200b

Огляд UKG Ready

Ключові Особливості

UKG Ready пропонує широкий спектр функціональностей у галузі управління персоналом, які призначені для невеликих та середніх підприємств:

\u200b

• Час та Присутність: UKG Ready надає розвинуті функції ведення обліку часу, забезпечуючи точні записи про присутність та відповідність.
• Управління Персоналом: Платформа інтегрує обробку зарплати, розрахунки податків та відповідність в одному рішенні.
• Управління Талантами: Від найму до оцінки результатів, UKG Ready пропонує комплексні інструменти для управління талантами.
• Портал Self-Service: Співробітники та менеджери можуть отримати доступ до важливої ІТ-інформації, надіслати запити та переглянути графіки через інтуїтивний інтерфейс.
• Мобільний Доступ: UKG Ready надає потужні мобільні можливості, що дозволяють користувачам отримати доступ до необхідних функцій у дорозі.
• Управління Відповідністю: Забезпечує дотримання вимог законодавства і регуляторних норм, знижуючи ризик юридичних питань.
• Аналітика та Звітність: Детальна звітність та аналітика допомагають фахівцям з управління персоналом приймати обґрунтовані рішення на підставі реальних даних у реальному часі.

\u200b

Узагальнення

Незважаючи на їх унікальні пропозиції, Nmbrs та UKG Ready мають кілька спільних рис як інструменти HRIS:

\u200b

• Комплексне Управління Персоналом: Обидва інструменти пропонують широкий спектр функціоналу в галузі управління персоналом, від обробки зарплати до управління талантами.
• Self-Service Для Співробітників: Вони забезпечують портали самообслуговування, що дають співробітникам можливість самостійно керувати своєю ІТ-інформацією та запитами.
• Управління Талантами: Nmbrs та UKG Ready мають функції для управління наймом, оцінкою результатів та розвитком працівників.
• Можливості Інтеграції: Обидві платформи можуть інтегруватися з різноманітними додатками сторонніх розробників для поліпшення їх функціональності.
• Масштабованість: Вони побудовані для масштабування вашого бізнесу, забезпечуючи підтримку зростаючих потреб кадрового управління.
• Інтерфейси, Зручні Для Користувача: Кожне рішення пропонує інтуїтивний інтерфейс, призначений для спрощення завдань у галузі управління персоналом як для адміністраторів, так і для співробітників.

\u200b

Відмінності

Хоча Nmbrs та UKG Ready мають деякі спільні риси, вони також мають відмінності:

\u200b

• Основні Напрямки: Nmbrs більше фокусується на обробці зарплати, що робить його ідеальним для організацій із складними потребами у сфері розрахунків заробітної плати. Спеціальний акцент UKG Ready розміщується на облік часу та відвідуваності, заробітну плату та загальне управління талантами.
• Технологічна Основа: Nmbrs використовує останні технології від Microsoft, що потенційно робить його більш придатним для організацій, які вже працюють у Microsoft екосистемі. UKG Ready не специфічно спрямовується на технологію від конкретного постачальника.
• Мобільні Можливості: Хоча обидва пропонують мобільний доступ, UKG Ready має більш розширені мобільні можливості, що дозволяють виконувати завдання у галузі управління персоналом безперервно з віддалених місць.
• Управління Відповідністю: UKG Ready акцентує увагу на управлінні відповідностю, що має велике значення для підприємств, які діють в умовах жорсткого регулювання.
• Фокус на Ринку: Nmbrs популярний в європейських ринках, тоді як UKG Ready має значний вплив у Північній Америці, що впливає на локалізовану підтримку та функції в галузі відповідності.

\u200b

Плюси та мінуси

Nmbrs

Plyusy:

• Сильний акцент на обробку заробітної плати з передовими функціями автоматизації.
• Безшовна інтеграція з екосистемою Microsoft.
• Масштабована архітектура, ідеальна для ростучих підприємств.
• Комплексні можливості самообслуговування працівників.

\u200b

Менше гнучкий щодо джерел неструктурованих даних

• Може знадобитися час на вивчення для користувачів, що не користуються продуктами Microsoft.
• Менше акценту на управління відповідністю порівняно з UKG Ready.
• Обмежений присутність на ринку Північної Америки.

\u200b

UKG Ready

Plyusy:

• Міцні функціональності відстеження часу та відвідуваності.
• Сильний акцент на управлінні відповідністю.
• Відмінні можливості для віддалених кадрових завдань на мобільних пристроях.
• Комплексні інструменти управління талантами.

\u200b

Мінуси:

• Може вимагати більш тривалого часу на налаштування через обширний функціонал.
• Можливо, вищі витрати для невеликих підприємств.
• Менш спеціалізований у обробці заробітної плати в порівнянні з Nmbrs.

\u200b

Випадки використання

Nmbrs

Nmbrs - ідеальний інструмент УПК для організацій, яким потрібна потужна система обробки заробітної плати, інтегрована з останніми технологіями від Microsoft. It’s particularly beneficial for businesses within the Microsoft ecosystem looking for robust automation in payroll and HR management. Nmbrs також ідеально підходить для компаній на європейських ринках через свої функції локалізації.

\u200b

UKG Готовий

UKG Готовий ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які потребують збалансованого рішення у сфері управління часом, обробки заробітної плати та талантами. It’s particularly effective for organizations that need strong compliance management and mobile accessibility. UKG Готовий ідеально підходить для підприємств у Північній Америці, що шукають комплексне та інтегроване HR-рішення.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Nmbrs та UKG Готовий, обидва інструменти УПК пропонують значні переваги, спеціально підібрані для різних потреб бізнесу.

\u200b

Nmbrs вирізняється своїми високорозвинутими можливостями обробки заробітної плати та безшовною інтеграцією з технологіями Microsoft, роблячи його ідеальним для підприємств, які активно працюють у екосистемі Microsoft і діють на європейських ринках.

\u200b

UKG Готовий відзначається наданням збалансованого рішення у сфері управління часом, обліку часу та відповідності, зробивши його першим вибором для малих та середніх підприємств у Північній Америці, які потребують мобільної, комплексної функціональності у сфері управління кадрами.

\u200b

Вибір між Nmbrs і UKG Ready залежить від конкретних потреб вашого бізнесу, технологічного середовища і географічної спрямованості. Оцініть ваші основні вимоги щодо управління людськими ресурсами, технологічну відповідність та пріоритети у відповідності для вибору інструменту УПК, який найкраще відповідає вашим організаційним цілям та покращує загальну ефективність.