Введення

Paylocity та Access PeopleHR є потужними інструментами управління ІКС, які призначені для оптимізації та покращення операцій у сфері людських ресурсів. Ціла лінійка продуктів Paylocity пропонує єдину платформу для отримання вигод, основи управління кадрами, обліку зарплати, талантів та управління кадрами, що сприяють сучасному робочому середовищу та підвищенню залученості співробітників. З іншого боку, Access PeopleHR призначений для невеликих та середніх підприємств і забезпечує платформу для ключових функцій управління ІКС, таких як відстеження кандидатів, відстеження персоналу та огляди результатів. Це включає в себе базу даних відстеження співробітників, необмежене зберігання документів та можливості для обширного зберігання записів. Порівняння цих інструментів управління ІКС є критичним для організацій для визначення, яке рішення найкраще відповідає їхнім унікальним потребам.

-

Огляд Paylocity

Paylocity - це всеосяжний інструмент управління ІКС, який має на меті трансформувати спосіб управління операціями у галузі людських ресурсів в організаціях. Ось докладний огляд його ключових функцій:

\u2800

Ключові особливості

• Єдина Платформа: Paylocity надає єдину інтегровану платформу, що поєднує вигоди, облік зарплати, основні функції управління кадрами та управління талантами, що дозволяє організаціям ефективніше управляти своїми завданнями у галузі кадрів.
• Обробка Зарплати: Міцна система обробки зарплати Paylocity гарантує точні та своєчасні платежі, з такими функціями, як управління податками, прямі внески та портали самообслуговування працівників для доступу до вигляду платіжок.
• Адміністрування Вигід: Оптимізує процес прийняття до вигід, управляє вигодами працівників та надає працівникам ясний огляд їх варіантів вигід.
• Управління Талантами: Інструменти для набору, встройовання та управління результативністю допомагають залучати, розвивати та зберігати найкращі таланти.
• Управління Персоналом: Розширені функції планування, відстеження часу та вартості праці допомагають оптимізувати ефективність робочої сили.
• Інструменти стимулювання співробітників: Paylocity пропагує сучасне робоче середовище за допомогою таких функцій, як соціальна співпраця та системи зворотного зв'язку щодо результативності.
• Аналітика та Звітність: Пропонує аналітику та можливості налаштування звітів для допомоги фахівцям у галузі кадрів приймати обгрунтовані стратегічні рішення.

-

Огляд Access PeopleHR

Access PeopleHR розроблений для спрощення завдань у сфері людських ресурсів для невеликих і середніх організацій, надаючи набір важливих інструментів управління ІКС. Ось ключові особливості, які він надає:

-

Ключові особливості

• Система відслідковування кандидатів (ATS): Спрощує процес найму за допомогою інструментів для управління оголошеннями вакансій, заявками кандидатів та робочими процесами найму.
• Відстеження Персоналу: Міцна база даних про співробітників, яка зберігає детальні записи про співробітників, контактну інформацію та важливі документи, з необмеженим сховищем документів.
• \
• Відгуки про продуктивність: Забезпечує регулярні оцінки продуктивності, сприяє постійному розвитку працівників та отриманню зворотного зв'язку.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливість керувати своїми даними, подавати запити на відпустки та отримувати доступ до важливих документів за допомогою зручного порталу.
• Керування документами: Дозволяє необмежене зберігання документів, полегшуючи їх зберігання та витягування, пов'язаних із працівниками.
• Звітність: Налаштовані звіти, що пропонують інформацію щодо різних метрик у галузі управління людськими ресурсами для прийняття кращих рішень.

-

Подібності

Як Paylocity, так і Access PeopleHR надають всіма покривають комплексні рішення у сфері управління ІКС, що допомагає у керуванні основними функціями управління ІКС. Ключові подібності включають:

• Відстеження персоналу: Обидва платформи пропонують обширні бази даних для управління кадровими справами та документацією.
• Звітність та Аналітика: Аналітика та налаштовані звіти доступні в обох рішеннях для підтримки стратегічного прийняття рішень.
• Самообслуговування працівників: Кожна система містить портали, які дозволяють працівникам керувати своїми даними та отримувати доступ до важливої інформації.
• Управління продуктивністю: Як Paylocity, так і Access PeopleHR мають функції для проведення огляду і оцінки продуктивності.

-

Відмінності

В той час як Paylocity та Access PeopleHR мають багато спільного, є помітні відмінності, які можуть вплинути на вибір організації:

• Цільовий ринок: Paylocity розроблений для великих організацій, які потребують єдину платформу для широкого спектру функцій у галузі управління людськими ресурсами, тоді як Access PeopleHR фокусується на малих і середніх підприємствах.
• Виплата зарплати та Бонусу: Paylocity пропонує розгалужений обробки заробітної плати та адміністрування бонусів, тоді як фокус Access PeopleHR більший - функціонал у галузі управління людськими ресурсами без деталізованих функцій заробітної плати.
• Залучення працівників: Платформа Paylocity містить більш розширені інструменти для залучення працівників та соціальної співпраці порівняно з Access PeopleHR.
• Масштабованість: Paylocity має тенденцію бути більш масштабованим для великих підприємств через її єдиною платформою та розширеними функціями, тоді як Access PeopleHR більш підходить для менших організацій з простішими потребами у галузі управління людськими ресурсами.

\

Плюси та мінуси

Paylocity

Plyusy:

• Уніфікована платформа спрощує управління ІКС та зменшує потребу в декількох різнорідних системах.
• Надійні функції заробітної плати та соціальних вигід гарантують точне відшкодування працівників та управління соціальними вигодами.
• Комплексні інструменти управління талантами підтримують повний цикл життя співробітника від найму до утримання.
• Розширені засоби залучення співробітників сприяють сучасній корпоративній культурі.
• Обширна аналітика та звітність надають уявлення для стратегічних рішень у галузі управління ІКС.

-

Мінуси:

• Може мати більш крутую криву навчання через широкий спектр функцій та можливостей.
• Можливо, вищі витрати, що робить його менш придатним для менших організацій з обмеженими бюджетами.
• Перенавантажений для малих підприємств, які не потребують повного спектру функцій.

-

Access PeopleHR

Пригоди:

• Інтерфейс, спеціально створений для малих і середніх підприємств, який забезпечує легкість використання.
• Комплексне управління документами з необмеженим сховищем дозволяє ефективно вести облік записів.
• Надійна система відслідковування кандидатів спрощує процес найму і працевлаштування.
• Економічне рішення для менших організацій з необхідними потребами у кадрах.
• Портал самообслуговування працівників покращує досвід працівників та зменшує адміністративне навантаження в галузі кадрів.

-

Недоліки:

• Обмежені функції обліку зарплати та соціальних вигод порівняно з Paylocity.
• Менше підходить для великих організацій, які потребують комплексних та масштабованих рішень у галузі управління кадрами.
• Менше розширених інструментів стимулювання співробітників порівняно з платформами, які більше зосереджені на підприємствах.

-

Використання сценаріїв використання

Paylocity:

• Великі підприємства: Організації з значною робочою силою, які потребують єдину платформу для обробки заробітної плати, бонусів, основних функцій у галузі управління людськими ресурсами та управління талантами.
• Складні вимоги заробітної плати: Компанії, які потребують комплексної обробки заробітної плати, включаючи управління податками та прямі переклади.
• Розширене залучення працівників: Підприємства, що бажають сприяти сучасному робочому місцю за допомогою інструментів для соціальної співпраці та постійного зворотного зв'язку.

-

Доступ до PeopleHR:

• Малі та середні підприємства: Компанії з меншою кількістю працівників, що шукають простий та ефективний рішення для управління людськими ресурсами.
• Управління наймом: Організації, які потребують ефективної системи відстеження кандидатів для управління публікаціями вакансій та заявками кандидатів.
• Документо-інтенсивні операції у галузі управління людськими ресурсами: Робочі місця, які вимагають розширених можливостей управління документами для кадрової документації.

-

Висновок

Порівнюючи Paylocity і Access PeopleHR, ми дослідили, як кожен інструмент HRIS відповідає різним потребам організацій. Paylocity виділяється своїми всебічними функціями, спрямованими на оптимізацію операцій у галузі кадрів у великих підприємствах, пропонуючи розширені функції зарплати, соціальних вигод та інструменти стимулювання співробітників. Access PeopleHR, однак, надає більш просте і економічне рішення для невеликих та середніх підприємств, з міцним відстеженням персоналу та керуванням документами.

-

Вибір між Paylocity та Access PeopleHR в значній мірі залежить від розміру вашої організації та конкретних потреб в галузі кадрів. Більші компанії зі складними вимогами будуть отримувати вигоду від великого набору функцій Paylocity. Натомість, менші організації можуть вважати Access PeopleHR більш практичним і бюджетним варіантом.