Вступ

-

- Це порівняння поглибиться у функції, подібності, відмінності та унікальні аспекти двох популярних інструментів HRIS: Paylocity та HR Partner.

-

Paylocity пропонує всеосяжний набір продуктів, який забезпечує єдину платформу для фахівців для прийняття стратегічних рішень щодо вигід, основних HR, заробітної плати, талантів та управління робочою силою, сприяючи сучасному робочому місцю та покращенню залучення співробітників.

-

HR Partner - це красиво оформлений інструмент управління людськими ресурсами, призначений для малих та середніх підприємств. Він допомагає організаціям відстежувати та підтримувати різні інформацію, пов'язану з працею, таку як навчання, освіта, відсутності, позиковані активи компанії, загальні записи, огляди роботи, навички та інше.

-

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для допомоги підприємствам визначити, яке рішення найкраще відповідає їх конкретним потребам.

-

Огляд Paylocity

\

Ключові особливості

\

• Єдина Платформа: Paylocity об'єднує основні функції управління людськими ресурсами, управління перевагами, заробітної плати, залучення талантів та управління робочою силою на одній інтегрованій платформі.
• Залучення Персоналу: Інструменти для опитувань, соціальної співпраці та сучасних комунікаційних каналів вбудовані для підтримки позитивної корпоративної культури.
• Набір та Впровадження: Особливості включають відстеження заявок віділу кадрів, поширення оголошень про роботу та оптимізований процес впровадження, яке поліпшує досвід нового найму.
• Управління Часом та Трудом: Комплексне відстеження часу та присутності працівників з використанням розширених інструментів планування для ефективного управління робочою силою.
• Управління Відповідністю: Інструменти відповідності Paylocity допомагають забезпечити дотримання постійно змінюваних трудових законів і правил.
• Аналітика Даних: Пропонує міцну звітність та аналітику для прийняття рішень на основі даних.

-

Огляд HR Partner

-

Ключові особливості

​

• Легкість Використання: HR Партнер призначений для зручного користування, що дозволяє малим та середнім підприємствам управляти функціями управління людськими ресурсами без необхідного обучення.
• Управління Даними Про Персонал: Дозволяє відстежування різних даних про співробітників, включаючи особисту інформацію, трудову історію, навички та сертифікати.
• Управління Продуктивністю: Інструменти для проведення оцінки продуктивності, постановки цілей та відстеження прогресу з часом.
• Відсутність та відпустка: Спрощує процес відстеження відсутності співробітників, відпусток та інших видів відпусток.
• Набір персоналу та онбординг: Керує вакансіями, заявками та гладким процесом онбордингу для швидкого введення нових найманих працівників у коло.
• Управління активами: Відстежує активи компанії, призначені для працівників, такі як ноутбуки, телефони та інше обладнання.

-

Подібності

-

Порівнюючи Paylocity та HR Partner як інструменти HRIS, виділяються кілька спільних рис:

-

• Управління персоналом: Обидва платформи надають інструменти для управління інформацією про працівників, їх продуктивністю та розвитком.
• Онбординг: Кожна має функції, які спрощують процес онбордингу, роблячи інтеграцію нових співробітників у компанію легшою.
• Відслідковування відсутності: Як Paylocity, так і HR Partner пропонують потужне відслідковування відсутності та відпусток, щоб управляти часом відпустки співробітників.
• Рекрутинг: Обидва інструменти підтримують процеси набору персоналу, включаючи розміщення вакансій та відстеження заявок.
• Узгодженість: Інструменти, які допомагають бізнесу дотримуватися законодавства про працю та регуляцій, присутні у обох рішеннях.

-

Відмінності

-

Хоча є багато спільних рис, також є ключові відмінності між Paylocity та HR Partner:

-

• Цільова аудиторія: Paylocity розроблено для ширшого кола організацій, включаючи великі підприємства, тоді як HR Partner фокусується на малих та середніх бізнесах.
• Складність та глибина: Paylocity пропонує більш широкий набір інструментів з передовими функціями, що підходять для великих організацій, у той час як HR Partner зберігає простоту та легкість використання для менших підприємств.
• Інструменти залучення персоналу: Paylocity включає передові функції залучення персоналу, такі як опитування та інструменти соціальної співпраці, які мають більш обмежений функціонал у HR Partner.
• Аналітика даних: Paylocity надає потужні можливості аналізу даних і звітності порівняно з більш базовими пропозиціями HR Partner.
• Інтеграція та розширення: Paylocity інтегрується з широким спектром додатків і послуг сторонніх виробників, тоді як інтеграції HR Partner можуть бути більш обмеженими.

-

Переваги та недоліки

-

Paylocity

-

Плюси:

-

• Загальний набір інструментів управління людськими ресурсами, що охоплює заробітну плату, вигоди, управління талантами та інше.
• Продвинуті засоби залучення працівників сприяють спільній та позитивній робочій обстановці.
• Міцні аналітичні засоби та здатності до звітності.
• Широкі опції інтеграції з іншими бізнес-програмами.
• Масштабоване рішення, яке може зростати разом з компанією.

-

Мінуси:

-

• Впровадження та початкова настройка можуть бути складними та часоємкими.
• Вищі витрати порівняно з рішеннями, спрямованими на менші підприємства.
• Може мати крутішу криву навчання через ширину функцій.

-

HR Partner

-

Плюси:

-

• Користувацький інтерфейс, зручний для користувачів малих та середніх підприємств для навігації.
• Доступна цінова структура, яка підходить для малих та середніх підприємств.
• Спрощені процеси управління людськими ресурсами, ідеально підходять для організацій без спеціалізованого персоналу з управління людськими ресурсами.
• Легко реалізувати з мінімальним необхідним навчанням.
• Ефективне управління активами та відстеженням записів про співробітників.

-

Недоліки:

-

• Відсутність розширених функцій для великих організацій з більш складними потребами.
• Менш робустний аналіз даних та звітність порівняно з Paylocity.
• Обмежені варіанти інтеграції можуть обмежити використання з іншими бізнес-інструментами.
• Інструменти залучення співробітників є більш базовими порівняно з Paylocity.

-

Варіанти Використання

-

Paylocity:

-

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих організацій, яким потрібна всеосяжна платформа управління людськими ресурсами для керування різноманітним набором функцій у сферах оплати праці, вигід та управління робочою силою на великому рівні.
• Складні потреби у галузі людських ресурсів: Організації з більш складними та розгорнутими потребами у галузі людських ресурсів, такими як передові інструменти залучення персоналу та детальні аналітичні дані.
• \

-

HR Партнер:

-

• \
• \
• Обмежений штат кадрів з ресурсів людських ресурсів: Підприємства без виокремленої команди HR виявлять користь від простоти та зручності користування HR Partner.

-

Висновок

-

Порівнюючи Paylocity та HR Partner для використання в системі управління інформацією про людські ресурси, виокремлюються кілька факторів:

-

• Paylocity пропонує всеосяжний комплекс інструментів HR, які підходять для великих підприємств з величезними потребами у сфері HR. Система Paylocity, включаючи розширені інструменти залучення персоналу та потужну аналітику даних, робить його відмінним вибором для підприємств, які шукають масштабну і інтегровану платформу УІС для гнучкого управління персоналом.
• HR Partner надає дружній та доступний рішення, спеціально розроблене для малих і середніх підприємств. Його легкість використання, простота та ефективні можливості управління персоналом роблять його ідеальним вибором для організацій з обмеженими ресурсами у галузі управління персоналом та менш складними потребами.

-

У висновку вибір між Paylocity та HR Партнер головним чином буде залежати від розміру вашої організації, складності ваших потреб у галузі управління персоналом та вашого бюджету. Більші підприємства з великими вимогами в галузі HR можуть вважати Paylocity більш підходящим, тоді як менші підприємства, які шукають доступний та легкий у використанні інструмент HR, ймовірно, скористаються від оптимізованих функцій HR Partner.