Введення

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, вибір правильного інструменту для управління ІКТ (інформаційно-керівницькою системою управління людськими ресурсами) може вирішити все. Сьогодні ми порівнюватимемо два провідних рішення HRIS: Paylocity та IntelliHR.

-

Paylocity пропонує всеосяжний набір продуктів, який надає єдину платформу для фахівців з прийняття стратегічних рішень у сферах переваг, основного управління людськими ресурсами, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Він призначений для культивування сучасного робочого місця та покращення залученості співробітників.

-

З іншого боку, IntelliHR - це інтелектуальна платформа для людей, що революціонізує управління людськими ресурсами. Ця платформа, що базується в хмарі, підвищує залученість, продуктивність та утримання співробітників, роблячи її переваженим програмним забезпеченням для управління людськими ресурсами для сотень підприємств-мислячиків по всьому світу.

-

Порівнювати ці інструменти є важливим для управлінців з питань кадрів для пошуку найкращого варіанту для своїх конкретних потреб та організаційних цілей.

-

Огляд Paylocity

Paylocity надає всебічну систему управління людськими ресурсами, спрямовану на автоматизацію та оптимізацію різних функцій управління людськими ресурсами.

-

Ключові особливості

• Єдина платформа: Повністю інтегрована платформа, що з'єднує в собі переваги, основне управління, зарплату, таланти та управління робочою силою.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам керувати своєю особистою інформацією, переглядати відомості про виплату зарплати та подавати заявки на відпустку через портал самообслуговування.
• Розширені звіти: Пропонує потужні засоби аналітики та звітності для підтримки стратегічного прийняття рішень.
• Управління талантами: Має широкі засоби для рекрутингу, онбордингу, управління результативністю та планування наступної кар'єри.
• Засоби відповідності: Допомагає підприємствам дотримуватися законів і норм через автоматизоване оновлення та звітність.

\n

Огляд IntelliHR

IntelliHR - це інструмент наступного покоління для управління людськими ресурсами, розроблений для відповідності сучасному гібридному робочому середовищу.

\n

Ключові особливості

• Аналітика людей: Продуктивні засоби аналітики допомагають лідерам з ресурсів людських ресурсів розуміти залученість співробітників, результативність та тенденції у сфері дисципліни.
• Залучення працівників: Функції, такі як постійний зворотній зв'язок, імпульсні опитування та картографування культури, допомагають стимулювати робоче середовище.
• Управління результативністю: Оптимізує процеси оцінки результатів, встановлення цілей та розроблення планів розвитку.
• \
• \

​

Подібності

Як Paylocity, так і IntelliHR сяють в доставці комплексного набору функцій управління людськими ресурсами, спрямованих на покращення залучення працівників та ефективність організації. Ключові схожості включають:

• Самообслуговування працівника: Обидві платформи пропонують можливості самообслуговування для працівників управління особистими даними.
• Управління продуктивністю: Кожен забезпечує потужні інструменти для оцінки продуктивності та планування постійних вдосконалень.
• Аналітика та звітність: Обидва рішення мають розширені аналітичні інструменти, які підтримують прийняття рішень на підставі даних.
• Управління відповідністю: Вони допомагають підприємствам дотримуватися галузевих нормативів та законів про працю.
• Можливості інтеграції: Обидві платформи можуть інтегруватися з іншими інструментами сторонніх виробників, поліпшуючи їх функціональність.

\n

Відмінності

В той час як Paylocity та IntelliHR мають деякі спільні можливості, у них також є відмінні особливості та акценти.

\n

Paylocity

• Одинична Платформа: Paylocity пропонує більш інтегрований набір, що охоплює не лише управління людськими ресурсами, але і заробітну плату та соціальні вигоди в одній системі.
• Управління Талантами: Надає широкий спектр інструментів для залучення та розвитку талантів, включаючи планування наступності.
• Акцент на Відповідності: Більший акцент на інструментах відповідності та функціях, специфічних для дотримання трудового законодавства.

​

IntelliHR

• Аналітика з людей: Піонерить передову аналітику з людей, спеціально розроблену для розуміння поведінки працівників та тенденцій.
• Інструменти приваблення: Накладає більший акцент на приваблення працівників інструментами, як постійний зворотній зв'язок та карта культури.
• Хмаро-Орієнтований: Побудований як хмарне рішення з нуля, що робить його зручним у використанні та дуже масштабованим.

​

Плюси та мінуси

Paylocity

Плюси:

• Комплексна, все в одному платформі.
• Відмінне управління заробітною платою та вигодами.
• Сильні функції забезпечення відповідності.
• Широкий комплекс з управління талантами.

​

Минуси:

• Складність може бути приголомшливою для малих підприємств.
• Крутизна кривої вивчення може бути великою для не технічних користувачів.
• Вищі витрати порівняно з простішими рішеннями.

​

IntelliHR

Плюси:

• Високоякісні аналітики людей.
• Чудово для залучення працівників та управління результативністю.
• Проста інтеграція з іншими інструментами.
• Користувацьке хмарне рішення, що легко використовується.

​

Недоліки:

• Обмежені функціональні можливості для заробітної плати.
• Можливе використання додаткових інструментів для управління перевагами.
• Менший екосистема порівняно з деякими конкурентами.

​

Сценарії використання

Paylocity

• Великі Організації: Завдяки своєму всеосяжному набору інструментів Paylocity ідеально підходить для великих організацій, яким потрібна всеосяжна система управління людськими ресурсами, заробітною платою та соціальними вигодами.
• Галузі з Великим Обсягом Вимог щодо Відповідності: Підприємства, які надають перевагу відповідності та потребують потужних інструментів для роботи з трудовим законодавством, знайдуть Paylocity особливо корисним.
• Фірми, що Концентруються на Талантах: Компанії, що активно працюють в галузі управління талантами, інколи наймом та плануванням наступності, можуть використовувати розгалужені можливості управління талантами Paylocity.

​

IntelliHR

• Компанії з Орієнтацією на Дані: Організації, що надають перевагу прийняттю рішень на основі даних та аналітики по людях, отримають найбільшу вигоду від розширених аналітичних можливостей IntelliHR.
• Фірми, що Акцентують на Залученні: Компанії з великим акцентом на створенні залученості працівників та корпоративній культурі знайдуть корисними інструменти залучення IntelliHR.
• Гібридні Робочі Місця: Для підприємств, що діють в гібридному або повністю віддаленому середовищі, хмарна платформа IntelliHR надає гнучкість та доступність, необхідні для ефективного управління розсіяною робочою силою.

​

Висновок

У підсумку, як Paylocity, так і IntelliHR пропонують потужні можливості системи управління людськими ресурсами, але спрямовані на різні потреби та пріоритети.

​

Paylocity найбільше підходить для великих організацій, яким потрібна єдина платформа, яка об'єднує у собі HR, зарплату, соціальні вигоди, управління талантами та інструменти відповідності. Це всеосяжне рішення для бізнесу, який потребує комплексної системи для безшовного управління різними функціями HR.

-

IntelliHR відзначається аналітикою персоналу та залученістю працівників, що робить його ідеальним для організацій, які надають перевагу розумінню та підвищенню своєї корпоративної культури. Його легкість інтеграції та хмарна природа роблять його відмінним вибором для фірм, які діють у сучасних гібридних робочих середовищах.

-

Остаточний вибір між Paylocity та IntelliHR буде залежати від вашої конкретної організаційної потреби, розміру та пріоритетів. Якщо комплексні HR та функції заробітної плати є важливі, Paylocity може бути найкращим вибором. Однак, якщо ви прагнете використовувати високорозвинену аналітику персоналу та поліпшити залученість працівників, ІнтелліХР, ймовірно, є кращим варіантом.