Введення

-

Обирання правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) - це вирішальний момент для будь-якої організації, яка прагне оптимізувати операції у сфері HR та удосконалювати управління робочими потоками. Це порівняння вирішить питання про два провідних інструменти HRIS: Paylocity та Lano.

-

Paylocity пропонує всеосяжний пакет продуктів, що дозволяє фахівцям з HR приймати стратегічні рішення у сферах користування перевагами, основного управління HR, заробітної плати, талантів та управління робочою силою, сприяючи створенню сучасного робочого середовища та підвищенню залученості працівників.

-

З іншого боку, Lano - це хмарна платформа з питань відповідності та платежів, яка надає єдиний рішення для найму, управління та оплати працівників і контрактників у повній відповідності у понад 150 країнах світу, уникнучи необхідності у створенні юридичних осіб.

-

З огляду на множину функцій, які надають ці інструменти HRIS, порівняння розкриє, який краще відповідає різним потребам організації.

-

Огляд Paylocity

-

Paylocity призначений для розв'язання різних аспектів управління людськими ресурсами через єдину платформу. Він відрізняється в інтеграції управління перевагами, заробітної плати, залучення та управління талантами в одне цілісне рішення.

-

Ключові функції

-

• Основні функції кадрового обліку: Paylocity централізує дані про співробітників, спрощуючи операції в галузі управління персоналом від прийому на роботу до звільнення.
• Управління зарплатою: Автоматизована обробка заробітної плати зменшує помилки та забезпечує своєчасну виплату.
• Адміністрування переваг: Безперервна інтеграція з постачальниками послуг з медичного страхування для управління реєстрацією та відстеження використання переваг.
• Управління талантами: Інструменти для набору персоналу, управління продуктивністю та навчання та розвиток.
• Управління робочою силою: Планування графіків, відстеження часу та інструменти для оптимізації планування робочої сили.
• Залучення співробітників: Опитування, програми взаємного визнання та інструменти для сприяння спільній робочій атмосфері.
• Аналітика та звітність: Розширена аналітика для обґрунтованих прийняття рішень та можливості індивідуалізованої звітності.

​

Огляд Lano

​

Lano спрямовується на спрощення глобального найму та відповідності через свою хмарну платформу. Він виділяється здатністю управляти та платити віддаленій та різноманітній робочій силі, що юридично відповідає в понад 150 країнах.

​

Ключові функції

​

• Глобальний найм: Інструменти для найму повнофункціональних працівників та підрядників по всьому світу без необхідності місцевих суб'єктів.
• Дотримання: Забезпечує дотримання місцевих трудових законів, податкових угод та договорів з підрядниками.
• Обробка платежів: Забезпечує можливість багато-валютних платежів та управління зарплатою для міжнародних команд.
• Управління документами: Безпечне та доступне зберігання контрактів, документів про відповідність та матеріалів про прийом на роботу.
• Управління проектами: Інструменти координації для нагляду за проектами з участю міжнародних команд.
• Відстеження часу: Моніторинг робочого часу та управління табелями для глобальних підрядників.
• Управління витратами: Оптимізує процес відстеження та відшкодування витрат у різних валютах.

​

Подібності

​

Хоча Paylocity та Lano обслуговують різні основні функції у галузі HRIS, вони мають кілька подібностей:

​

• Об'єднані платформи: Обидва пропонують централізовану платформу, що поєднує кілька функціональних можливостей управління персоналом.
• Гарантія дотримання вимог: Кожна забезпечує дотримання процесів управління персоналом у відповідності до актуальних юридичних та регуляторних вимог.
• Керування персоналом: Обидва дозволяють комплексне управління працівниками та підрядниками.
• Автоматизація: Можливості автоматизації для оптимізації різних завдань у галузі управління персоналом, зменшуючи ручні зусилля та помилки.
• Аналітика та звітність: Інструменти для аналітики та звітності для підтримки стратегічного прийняття рішень.

​

Відмінності

\

Основні відмінності між Paylocity та Lano полягають у їх основних напрямках та конкретних особливостях:

\u200b

• Основна функція: Сильні сторони Paylocity полягають у комплексному управлінні персоналом та кадровою обліку, підходячи для внутрішніх ринків, тоді як Lano відрізняється у керуванні глобальною робочою силою та забезпечує міжнародну відповідність.
• Географічна спрямованість: Paylocity в першу чергу пристосований для американських компаній, тоді як Lano розроблено для підтримки глобальних операцій у 150 країнах.
• \
• \
• \
• \

​

Плюси та мінуси

\u200b

Paylocity

​

Плюси:

• Комплексний пакет, який охоплює всі аспекти управління HR.
• Міцні функції управління заробітною платою та податків.
• Розширені можливості управління талантами.
• Ефективні інструменти для залучення працівників.
• Обширні функції аналітики та звітності.

-

Мінуси:

• В основному підходить для компаній, заснованих у США.
• Складність може бути приголомшливою для малих підприємств.
• Вищі витрати за рахунок розширеного набору функцій.

-

Lano

-

Плюси:

• Спеціалізується на глобальному дотриманні вимог та платежах.
• Спрощує найм та управління міжнародними підрядниками та працівниками.
• Ефективно обробляє облік багатовалютної заробітної плати.
• Дозволяє правильний найм без створення місцевих юридичних структур.
• Спрощений документообіг та управління проектами для глобальних операцій.

-

Мінуси:

• Бракує глибоких інструментів управління талантами.
• Функції залучення працівників є мінімальними.
• Більш корисний для компаній з великим міжнародним присутністю.
• Можливо, буде потрібна інтеграція з іншими інструментами управління людськими ресурсами для внутрішніх HR-процесів.

-

Використання

-

Paylocity

-

Paylocity є ідеальним вибором для:

• Середніх та великих підприємств у США, що потребують всебічного рішення для управління людськими ресурсами та заробітною платою.
• Організацій, що прагнуть підвищити залученість працівників та управління талантами.
• Компаній, які потребують надійну звітність та аналітику для формування стратегій управління людськими ресурсами.
• Підприємств, які шукають єдину платформу для оптимізації усіх операцій у галузі управління людськими ресурсами.

-

Lano

-

Lano найбільше підходить для:

• Компаній з глобальним присутністю, які потребують наймати та управляти міжнародними працівниками та підрядниками.
• Підприємств, які прагнуть спростити дотримання різних місцевих законів про працю та податкових регуляцій.
• Організацій, що потребують ефективного обліку багатовалютної заробітної плати.
• Компаній, що бажають уникнути складнощів і витрат на створення місцевих юридичних структур.

-

Висновок

-

Порівнюючи Paylocity та Lano, очевидно, що кожен має унікальні переваги, призначені для різних потреб організацій. Paylocity виключається у наданні вичерпного рішення для управління людськими ресурсами та заробітною платою для компаній у США, з великим акцентом на залучення працівників та управління талантами. З іншого боку, Lano виділяється своїми можливостями щодо глобального дотримання вимог та платежів, що робить його відмінним вибором для компаній, що працюють міжнародно.

-

У кінцевому підсумку вибір між Paylocity та Lano залежить від конкретних вимог вашої організації. Якщо вам потрібний потужний, всеосяжний HR-рішення, спрямоване на ринок США, Paylocity є кращим вибором. Однак, якщо ваша організація працює глобально та потребує ефективного управління міжнародними наймами та дотримання вимог, Lano буде більш підходящим варіантом.