Введення

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є вирішальним для будь-якої організації, яка має на меті оптимізувати свої HR процеси. Два провідних інструменти в цій категорії - Пейлосіті та Неймлі.

-

Пейлосіті пропонує всеосяжний набір продуктів HR, призначених для допомоги фахівцям приймати стратегічні рішення у сферах переваг, основного HR, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Її єдина платформа спрямована на створення сучасного робочого місця та покращення залучення співробітників.

-

Неймлі пропонує сучасні, інтуїтивно зрозумілі розв'язки управління людським капіталом (HCM), включаючи масштабовану технологію, послуги експертного управління зарплатою та перевагами, а також повністю комплексні послуги професійних роботодавців (PEO).

-

Порівняння цих інструментів допоможе визначити, який може бути найкращим варіантом для конкретних організаційних потреб.

-

Огляд Пейлосіті

Пейлосіті виділяється своїм інтегрованим підходом до управління людськими ресурсами, фокусуючись на різних аспектах, таких як основний HR, заробітна плата, управління талантами та залучення співробітників.

-

Вихідні особливості

• Основний управління персоналом: Комплексна база даних для управління інформацією про працівників, документи та відповідність.
• Заробітна плата: Простий у користуванні обробка заробітної плати з підтримкою податків та відповідність.
• Управління талантами: Інструменти для набору персоналу, управління результатами та розвитку співробітників.
• Управління перевагами: Централізована платформа для реєстрації та управління перевагами.
• Управління робочою силою: Відстеження часу та участі, планування та аналітика робочої сили.
• Залучення співробітників: Інструменти, такі як визнання колег, опитування та потоки спілкування для підвищення залученості.
• Аналітика та звітність: Глибокі аналітичні дані та можливість налаштування звітів для стратегічного прийняття рішень.
• Мобільна доступність: Повний комплект доступний через мобільний додаток для доступу в дорозі.

-

Огляд Неймлі

Неймлі надає користувачу зручний досвід з фокусом на комплексні розв'язки управління людським капіталом, включаючи як керовані, так і професійні послуги роботодавців.

-

Вихідні особливості

• Основні HR: Інтуїтивне управління кадрами з налаштованими профілями співробітників та безшовним досвідом користувача.
• Обробка зарплати: Експертно керований процес обробки заробітної плати для забезпечення точності та відповідності.
• Адміністрування переваг: Спрощена реєстрація та адміністрування переваг з брокерськими послугами.
• Управління талантами: Функції, такі як постановка цілей, огляди продуктивності та професійний розвиток працівників.
• Час та присутність: Інтегроване відстеження часу та функціонал присутності.
• Захоплення працівників: Опитування залученості, огляди продуктивності та інструменти комунікації.
• Управляючі послуги: Включають управлінням заробітною платою, консультування про переваги та підтримка послуг.
• Послуги PEO: Повний пакет професійних роботодавців для повного аутсорсінгу управління людськими ресурсами.

-

Узагальнення

Платіть проти Неймлі пропонують міцні можливості HRIS, призначені для оптимізації HR процесів та підвищення ефективності організації. Ключові подібності включають:

• Основне управління HR: Обидва платформи надають потужні інструменти для управління інформацією про співробітників та відповідністью.
• Обробка зарплати: Широкі рішення з оплати праці, призначені для забезпечення точності та відповідності.
• Адміністрування переваг: Централізовані платформи для управління реєстрацією та адмініструванням переваг працівників.
• Управління талантами: Інструменти для набору осіб, управління продуктивністю та розвитку працівників.
• Залучення працівників: Функції для збільшення залученості працівників через механізми визнання та зворотнього зв'язку.
• Мобільна доступність: Обидві платформи пропонують мобільні додатки для управління персоналом в дорозі.

​

Відмінності

Хоча обидві платформи мають кілька основних функцій, вони також мають відмінності:

• Управління робочою силою: Paylocity пропонує більш розвинені інструменти управління робочою силою, такі як розклад та відстеження часу присутності.
• Управлаючі послуги проти Внутрішніх: Namely підкреслює управлінням лінійкою плати та отримання послуг, тоді як Paylocity має тенденцію пропонувати більше інструментів для внутрішніх команд HR для безпосереднього використання.
• Послуги PEO: Namely надає повноцінні професійні послуги роботодавця (PEO), що дозволяє компаніям повністю аутсорсити функції управління людськими ресурсами.
• Інтерфейс користувача: Namely визнаний своїм інтуїтивним інтерфейсом користувача, що полегшує користувачам навігацію та налаштування.
• Аналітика та звітність: Paylocity пропонує великі можливості аналізу та звітності, які можуть бути налаштовані під конкретні потреби організації.
• Комунікація з співробітниками: Інструменти комунікації з співробітниками Paylocity є більш розгорнуті, включаючи визнання колег та соцмережі.

-

Плюси та мінуси

Платіть

Плюси

• Всебічний набір, що охоплює всі функції управління людськими ресурсами.
• Продвинуті інструменти управління робочою силою.
• Міцна аналітика та налаштовані звіти.
• Ефективні функції залучення співробітників.

-

Може знадобитися більше навчання через велику кількість функцій.

• Деякі користувачі можуть вважати інтерфейс менш інтуїтивним порівняно з Неймлі.
• Декотрі користувачі можуть знайти інтерфейс менш інтуїтивним порівняно з Namely.

-

Неймлі

Плюси

• Інтуїтивний, зручний інтерфейс.
• Керовані послуги зарплати та соціального забезпечення для зручності користування.
• Комплексні послуги PEO.
• Сильний акцент на інструменти залучення співробітників.

-

Недоліки

• Інструменти управління робочою силою менш розвинені, ніж у Paylocity.
• Можливо, буде дорожче через додаткові керовані послуги.

\u200b

Сценарії використання

Вибір між Paylocity та Namely в значній мірі залежить від конкретних організаційних потреб і пріоритетів.

\u200b

• Paylocity: Ідеально підходить для компаній, які хочуть зберігати контроль над усіма процесами управління персоналом всередині компанії, користуючись розширеними інструментами управління робочою силою та аналітики. Його набір ідеально підходить для середніх організацій, які прагнуть покращити ефективність, оптимізувати функції управління персоналом та підвищити залученість співробітників за допомогою потужних внутрішніх інструментів.

​

• Namely: Найкраще підходить для невеликих та середніх організацій, які надають перевагу простим інтерфейсам та можуть отримати користь від управління обслуговуванням. Це особливо корисно для компаній, які віддають перевагу віддаленому обслуговуванню своєї заробітної плати та соціальних вигод та шукають всеосяжну, але легкодоступну платформу HRIS.

-

Висновок

Як Paylocity, так і Namely пропонують впливові рішення з управління ІКТ, вирішені завдатки відповідно до різних організаційних потреб. 

-

Paylocity - це більш всеосяжний рішення для тих, хто шукає вдосконалене управління робочою силою, широкий спектр аналітики та потужні інструменти залучення співробітників, в основному працюють у внутрішній структурі. Навпаки, Namely надає інтуїтивний користувацький досвід з додатковими перевагами керованої зарплати та послуг PEO, ідеально підходить для компаній, які хочуть перекласти деякі зі своїх кадрових відповідальностей.

-

При виборі між Paylocity та Namely, враховуйте специфічні потреби вашої організації, рівень контролю, який ви хочете зберегти в процесах управління персоналом, а також чи є обслуговування служб у пріоритеті. Це допоможе вам вибрати інструмент, який найкращим чином відповідає стратегічним цілям вашої компанії та операційним потокам.