Введення

У сфері інструментів управління людськими ресурсами (HRIS) як Paylocity, так і TriNet виділяються як важливі рішення, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами в бізнесу. Paylocity пропонує всеосяжний комплект продуктів, який надає єдину платформу для професіоналів приймати стратегічні рішення в галузі пільг, основних управлінських рішень, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Це сприяє створенню сучасного робочого місця та покращує залученість співробітників. З іншого боку, TriNet є професійною організацією роботодавців (PEO), яка надає малим та середнім підприємствам повні HR-рішення, призначені за галузями. Надаючи доступ до експертизи у галузі людських ресурсів, пільг, мінімізації ризиків та відповідності, заробітної плати та сучасних технологій в реальному часі, TriNet має на меті звільнити малих та середніх підприємств від часомістких складнощів у сфері HR.

\n

-

-

Огляд Paylocity

Paylocity надає всеосяжну платформу HRIS, створену для оптимізації різних аспектів операцій у сфері HR.

-

Вихідні особливості

• Єдина платформа управління людськими ресурсами: Paylocity інтегрує різноманітні функції управління людськими ресурсами, що дозволяє користувачам управляти вигодами, зарплатами та управлінням робочою силою з одного інтерфейсу.
• Управління талантами: Інструмент надає потужні функції з приведення, введення в експлуатацію та управління продуктивністю для підтримки всього життєвого циклу працівників.
• Послуги заробітної плати: Комплексні варіанти управління заробітною платою, які гарантують точність, дотримання положень та ефективність обробки заробітної плати.
• Самообслуговування працівників: Надає співробітникам доступ до їхньої інформації, дозволяючи виконувати завдання з управління людськими ресурсами самостійно.
• Сучасні інструменти робочого місця: Покращує комунікацію і співпрацю за допомогою функцій, схожих на соціальні та сучасні засоби залучення.
• Аналітика та звітність: Надає глибокий аналіз та настроювані звіти для підтримки стратегічного прийняття рішень.

-

Огляд TriNet

TriNet спеціалізується на малих та середніх підприємствах, надаючи підготовлені HR-рішення по різних галузях, функціонуючи як повноцінний PEO.

-

Вихідні особливості

• Галузеві послуги: Індивідуальні послуги управління людськими ресурсами для різних галузей, які гарантують, що унікальні потреби кожного сектору будуть виконані.
• Повномасштабні рішення з управління людськими ресурсами: Комплексні послуги, що охоплюють заробітну плату, вигоди, ризикове зменшення та дотримання, дозволяють підприємствам безперервно керувати всіма функціями управління людськими ресурсами.
• Експертиза у сфері людських капіталів: Доступ до експертів з управління людськими ресурсами, які надають стратегічні поради та підтримку.
• Міцне управління дотриманням вимог: Активна підтримка дотримання вимог для навігації складними законами та правилами зайнятості.
• Технології в реальному часі: Інтуїтивні та технології в реальному часі, щоб забезпечити актуальні управління людськими ресурсами.
• Пільги для співробітників: Кілька варіантів здоров'я, благополучтя та фінансових пільг, адаптованих до потреб малих та середніх підприємств.

\

Подібності

Як Paylocity, так і TriNet мають кілька подібностей як всеосяжні інструменти HRIS:

\

• Єдні послуги управління людськими ресурсами: Обидві платформи надають централізований підхід до управління різними функціями управління людськими ресурсами, включаючи заробітну плату, вигоди та дотримання.
• Оптимізовані процеси: Вони спрямовані на оптимізацію операцій управління людськими ресурсами, зменшуючи адміністративне навантаження та покращуючи загальну ефективність.
• Залученість співробітників: Фокус на покращенні залученості працівників за допомогою сучасних інструментів та опцій самообслуговування.
• Аналітика та звіти: Обидві пропонують потужну аналітику та налаштовані звітні функції для кращого прийняття рішень.
• Підтримка виконання вимог: Вони надають міцну підтримку виконання вимог, гарантуючи, що підприємства будуть удосконалювати регуляторні вимоги.

-

Відмінності

Хоча обидва інструменти мають єдиний підхід до управління людськими ресурсами, є відмінності:

-

• Модель послуг: Paylocity пропонує підхід, орієнтований на програмне забезпечення, надаючи платформу для внутрішніх HR-команд для управління своїми процесами. Натомість, TriNet діє як PEO, безпосередньо виконуючи функції управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств та надаючи присвячену експертизу у галузі людського потенціалу.
• Фокус на галузь: TriNet явно пристосовує свої послуги до різних галузей, пропонуючи галузеві рішення, тоді як Paylocity надає більш загальну платформу HRIS, яка підходить для різноманітних типів бізнесу.
• Розмах послуг: TriNet надає більш повністю практичні послуги, включаючи ризикове зменшення та інтенсивне управління виконанням вимог, розміщуючи себе як аутсорсинговий відділ HR. Paylocity пропонує потужний комплект програмного забезпечення, який дає можливість внутрішнім командам управління людськими ресурсами без такого ж рівня зовнішнього втручання.
• Налаштування: Paylocity наголошує на рішеннях, які можна налаштувати в межах його програмного забезпечення, щоб пристосуватися до конкретних потреб бізнесу. Кастомізація TriNet спрямована на надання послуг, обертання функцій HR залежно від вимог галузей.

​

Плюси та мінуси

Paylocity

Плюси:

• Комплексний та масштабований платформа, яка підходить для широкого кола підприємств.
• Сильний акцент на залученні співробітників та сучасними рішеннями для робочого місця.
• Відмінні можливості управління талантами.
• Налаштовувані функції та інструменти для звітності.
• Користувальницький інтерфейс з розширеними опціями самообслуговування.

-

Міг би знадобитися значний час та ресурси для впровадження та управління внутрішньо.

• Можливо, менше індустріальних налаштувань порівняно із PEO, як от TriNet.
• Більша залежність від внутрішніх команд управління людськими ресурсами для ефективного використання платформи.
• Бiльше релiанс на внутрiшнi команди HR для ефективного використання платформи.

-

TriNet

Плюси:

• Індустріальні рішення з ресурсами людських ресурсів, розроблені під конкретну галузь.
• Повноцінна підтримка з ресурсами людських ресурсів і доступом до експертизи з капіталу людини.
• Проактивне дотримання правових вимог і управління ризиками.
• Практичний підхід, що зменшує внутрішнє управління для малих та середніх підприємств.
• Широкий вибір корисних пропозицій, включаючи здоров'я, благополуччя та фінансові плани.

-

Мінуси:

• Вищі витрати через комплексний характер послуг PEO.
• Менше прямого контролю над процесами управління людськими ресурсами для внутрішніх команд.
• Потенційна складність при переході до моделі PEO з внутрішньої системи управління людськими ресурсами.

-

Випадки застосування

Ідеальні сценарії для Paylocity:

• Підприємства, що шукають масштабну і комплексну платформу HRIS для управління різноманітними функціями управління людськими ресурсами внутрішньо.
• Організації, які потребують потужних інструментів управління талантами та залученням працівників.
• Компанії, що шукають настроювані програмні рішення для задоволення конкретних операційних потреб.
• Підприємства, у яких є відділи HR, що здатні управляти інтегрованою платформою управління людськими ресурсами.

-

Ідеальні сценарії для TriNet:

• Малий та середній бізнес, що шукають практичне, повноцінне рішення HR з мінімальним внутрішнім управлінням, необхідним для впровадження.
• Компанії, що потребують індустріальних рішень та експертизи у галузі управління людськими ресурсами.
• Організації, що потребують інтенсивної підтримки дотримання правових вимог та управління ризиками.
• Підприємства, які шукають зовнішні послуги з управління людськими ресурсами для оптимізації операцій та акцентування на основних діяльностях.

-

Висновок

У порівнянні між Paylocity та TriNet в потребах у системах управління людськими ресурсами, обидві платформи пропонують цінні функції, але спрямовані на різні вимоги користувачів. Paylocity виділяється своїм потужним, спрямованим на програмне забезпечення підходом, який надає внутрішнім відділам HR широку функціональність у галузі переваг, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Це робить його ідеальним рішенням для підприємств, які мають ресурси для управління своїми процесами управління людськими ресурсами внутрішньо і прагнуть до високого ступеня настроювання та залученості працівників.

-

TriNet, з іншого боку, відрізняється як повноцінний PEO, розроблений спеціально для малих та середніх підприємств різних галузей. Він пропонує практичну підтримку ресурсами людських ресурсів, доступ до експертизи капіталу людини та широкого спектру управління дотриманням вимог, що робить його відмінним вибором для компаній, які шукають внештатні послуги з управління людськими ресурсами та користуються галузевими рішеннями.

-

Остаточне рішення між Paylocity та TriNet повинно базуватися на конкретних потребах, ресурсах та операційних цілях компанії. Компанії із сильними внутрішніми командами HR можуть знайти Paylocity більш вигідним, тоді як мали та середні бізнеси, що шукають комплексні, внештатні послуги з управління людськими ресурсами, можуть віддати перевагу TriNet.