Введення

У сфері інформаційних систем управління людськими ресурсами (ІСУ ЛР), у підприємств є різні варіанти для оптимізації їхніх процесів управління ЛР. З них Paylocity та UKG Dimensions - це два видатні інструменти, які пропонують потужні функції для поліпшення операцій з персоналом.

-

Комплексний набір продуктів Paylocity надає єдину платформу для фахівців для прийняття стратегічних рішень в галузях користування перевагами, основний управління людськими ресурсами, заробітної плати, талантами та управління робочою силою при цьому культивуючи сучасне робоче місце та покращуючи залученість співробітників.

\u2800

UKG Dimensions, з іншого боку, є рішенням для обліку робочого часу у хмарному середовищі, яке допомагає підприємствам оптимізувати процеси та підвищити точність обліку заробітної плати.

-

Вибір правильного інструменту управління кадрами є ключовим для ефективності організації, задоволеності співробітників та загальної продуктивності. У цьому порівнянні ми докладно розглянемо особливості Paylocity та UKG Dimensions, щоб вам було легше визначити, який інструмент найкраще відповідає вашим бізнес-потребам.

-

Огляд Paylocity

Paylocity пропонує широкий спектр функцій, які відповідають різним аспектам управління ЛР. Це розроблено для допомоги організаціям оптимізувати свої процеси управління ЛР, підвищити залученість співробітників та сприяти прийняттю стратегічних рішень.

-

Ключові особливості

1. Основні функції управління ЛР: Централізоване управління ЛР, що охоплює записи про працівників, відстеження відповідності та звітність.

2. Управління зарплатою: Комплексні рішення з обчисленням податків, прямими депозитами та інструментами звітності.

3. Адміністрування переваг: Спрощене управління перевагами з включенням у відкрите обрання, відстеженням переваг і з'єднанням з перевізниками.

4. Управління талантами: Інструменти для рекрутингу, впровадження, керування робочими ресурсами та плануванням успіху.

5. Управління робочою силою: Розклад, відстеження часу та присутності, а також відстеження відповідності до законодавства і політики компанії.

6. Залучення співробітників: Інструменти для співпраці, підтримки від колег, опитувань та засобів отримання зворотного зв'язку.

7. Аналітика та звітність: Розширена аналітика та звітність для підтримки стратегічного прийняття рішень.

-

Огляд UKG Dimensions

UKG Dimensions, раніше відомий як Kronos Workforce Dimensions, розроблений для оптимізації управління робочою силою за допомогою передових функцій обліку часу та точності виплат зарплати.

-

Ключові особливості

1. Облік часу: Точний облік часу та присутності з гнучкими опціями входу/виходу.

2. Розклад робочої сили: Автоматизовані інструменти розкладу для мінімізації ризиків відповідності та забезпечення оптимального штату співробітників.

3. Управління заробітною платою: Інтеграція з системами обліку заробітної плати для підвищення точності обробки зарплати.

4. Управління відповідністю: Допомагає організаціям дотримуватися законів про працю та політики компанії.

5. Мобільний доступ: Мобільно-дружня платформа, що дозволяє співробітникам отримувати доступ до розкладів, запитувати вихідні та переглядати деталі зарплати з будь-якого місця.

6. Аналітика: Реальні дані та звіти для кращого управління продуктивністю робочої сили та витратами на працю.

7. Самообслуговування співробітників: Дозвольте співробітникам самостійно керувати своїм обліком часу, розкладами та потребами в зарплаті.

-

Узагальнення

Як Paylocity, так і UKG Dimensions призначені для покращення управління завданнями, пов'язаними з робочою силою. Вони мають ряд подібних функцій, спрямованих на оптимізацію процесів управління ЛР та підвищення ефективності в цілому.

• Core HR Functions: Both platforms offer functionalities that centralize HR management, reducing administrative overhead.
• Payroll Management: Each tool provides robust payroll management solutions to ensure timely and accurate payroll processing.
• Compliance Management: Both solutions help organizations remain compliant with labor laws and internal policies.
• Employee Self-Service: They empower employees with self-service capabilities to manage their own HR-related tasks such as timekeeping, scheduling, and accessing payroll information.
• \
• \

\

Відмінності

Під час того як Paylocity та UKG Dimensions мають кілька схожих рис, вони також мають унікальні функції та можливості, які відрізняють їх.

• \
• \
• Зовнішній вигляд користувача: Відчутно відрізняється. \
• Галузевий фокус: Paylocity універсально підтримує різні галузі. Навпаки, UKG Dimensions часто вибирається галузями, які потребують складного планування та управління дотриманням, наприклад, виробництво та охорона здоров'я.
• Користувацька настроюваність: Paylocity пропонує більше опцій настроювання для процесів у сфері HR, тоді як UKG Dimensions надає сильні, але більш стандартизовані інструменти для планування.
• Можливості інтеграції: Обидва рішення інтегруються з різними системами сторонніх постачальників, проте Paylocity надає глибшу інтеграцію з ширшим спектром рішень у галузі HR порівняно з UKG Dimensions.

\

Плюси та Мінуси

Paylocity

Плюси

• Широкий спектр послуг у галузі управління людськими ресурсами, що охоплює кілька аспектів управління HR.
• Сильний акцент на залученні співробітників та сучасній корпоративній культурі.
• Інтуїтивний, зручний користувацький інтерфейс.
• Надійні інструменти для обробки зарплати та управління пільгами.
• Розширені аналітичні засоби для стратегічного прийняття рішень.
• Висока настроюваність для відповідності специфічним потребам бізнесу.

\

Мінуси

• Цінова політика може бути вищою для малих підприємств.
• Може містити більше функцій, ніж необхідно для компаній, що сконцентровані виключно на часі та фіксації присутності.

\

UKG Dimensions

Плюси

• Дуже точне відстеження часу та інтеграція заробітної плати.
• Розширені можливості графіку роботи персоналу.
• Міцні інструменти управління дотриманням нормативів.
• Платформа, яка підтримує мобільність та має гострий портал самообслуговування співробітників.
• Аналітика та звітність про робочу силу в реальному часі.
• Обираються галузями з складними вимогами щодо розкладу роботи.

\

Мінуси

• Може мати крутий кут навчання для нових користувачів.
• Обмежений аспект у функціях управління людськими ресурсами в порівнянні з Paylocity.
• Потенційно вищі витрати, пов'язані з ліцензуванням та імплементацією.
• Опції налаштування менш обширні, ніж у Paylocity.

\

Сценарії використання

Paylocity:

• Ідеально підходить для середніх і великих підприємств, що шукають всеосяжний інструмент управління HR, що охоплює пільги, зарплату, управління талантами та робочою силою.
• Підходить для компаній, які мають на меті створення сучасного робочого середовища з акцентом на співпрацю та визнання співробітників.
• Найкращий вибір для організацій, що потребують налаштованих рішень у галузі HR, які можуть масштабуватися разом з їх ростом.

\

UKG Dimensions:

• Найкраще підходить для галузей, що потребують складного розкладу роботи та обліку часу, таких як охорона здоров'я, роздрібна торгівля та виробництво.
• Ідеально підходить для підприємств, які прагнуть поліпшити точність обліку заробітної плати та оптимізувати процеси обліку часу й відвідуваності.
• Підходить для організацій, які потребують потужних інструментів управління відповідністю для дотримання строгих трудових законів.

-

Висновок

Порівнюючи Paylocity та UKG Dimensions, обидва інструменти управління кадрами пропонують унікальні переваги, які відповідають різним потребам бізнесу. 

\

Paylocity виділяється своїм всебічним набором HR, користувацьким інтерфейсом та сильним акцентом на залучення працівників. Це ідеально підходить для бізнесу, що шукає все-в-одному HR рішення, яке охоплює різні аспекти від управління заробітною платою до управління талантами.

\

UKG Dimensions, з іншого боку, переважає у плануванні часу, розкладі та управлінні відповідністю. Це особливо корисно для галузей з складними потребами управління робочою силою, пропонуючи точну інтеграцію заробітної плати та мобільно-дружелюбні функції.

\

Вибір між Paylocity та UKG Dimensions залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ви шукаєте голістичний інструмент управління персоналом з екстенсивними опціями настроювання, Paylocity може пасувати краще. Навпаки, якщо ваша основна увага зосереджена на поліпшенні обліку часу, розкладу та відповідності, UKG Dimensions буде більш відповідним вибором. Докладно оцініть вимоги вашого бізнесу, щоб забезпечити, що вибраний інструмент відповідає вашим оперативним цілям та потребам управління робочою силою.