Вступ

Вибір вірної системи управління людськими ресурсами (УПЛР) може змінити гру для компаній, що прагнуть ефективно керувати своїм персоналом. Серед популярних варіантів особливо виділяються Personio та Ceridian Dayforce завдяки своїм комплексним можливостям та потужному функціоналу. 

\u2800

Personio - це все в одному ПО з управління етапами життєвого циклу співробітника. До них входить набір функцій, таких як Управління Компенсаціями, Довідник УПЛР, Продуктивність та Розвиток та Опитування. Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління людським капіталом (УКЛК), яка поєднує УПЛР, зарплату, бонуси, управління робочою силою та управління талантами в одному застосунку.

\u2800

Ceridian Dayforce - це платформа управління людським капіталом (HCM) на основі хмарних технологій, яка поєднує у собі управління кадрами, заробітною платою, перевагами, управлінням робочою силою та управлінням талантами в єдиній програмі. Привідом з AI, Dayforce спроектований для вирішення складнощів сучасної робочої сили, пропонуючи можливості, такі як зменшення помилок у виплатах зарплати та реальні інсайти для прийняття рішень на підставі даних.

​

Порівнювати ці інструменти управління людськими ресурсами важливо, щоб знайти найкраще відповідне рішення для конкретних потреб вашої компанії, забезпечуючи безперервний та ефективний процес управління персоналом.

​

Огляд Personio

Personio - це все в одному ПО для управління всім життєвим циклом емплої. Інтегруючи рекрутинг, онбординг, управління персоналом, продуктивність та заробітну плату в одну платформу, Personio спрощує процеси УПЛР і покращує загальну ефективність.

​

Вихідні особливості

• Управління компенсаціями: Сприяє різним аспектам компенсації праці працівників, включаючи корекції зарплати, виділення бонусів та управління перевагами.
• HR-довідкова система: Надає централізований портал для запитань, пов'язаних з кадрами, що забезпечує швидке вирішення та кращу підтримку працівників.
• Оцінка та розвиток: Дозволяє оцінювати роботу та розвиток працівників через постановку цілей, надання зворотного зв'язку та огляди продуктивності.
• Опитування: Збирає цінні коментарі співробітників через налаштовані опитування, допомагаючи заохочувати участь та покращувати задоволеність робочим місцем.

​

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - потужна платформа управління людським капіталом, яка інтегрує всі ІТУС діяльності в одне рішення. Ця хмарна платформа використовує передові можливості AI для ефективного управління процесами УПЛР.

​

Вихідні особливості

• Управління кадрами: Комплексне управління записами співробітників, політиками та процедурами, забезпечуючи відповідність та оптимізацію операцій у галузі управління людськими ресурсами.
• Нарахування зарплати: Посилення процесів нарахування заробітної плати шляхом зменшення помилок та надання пріоритету конфіденційності та безпеці, забезпечуючи точну та вчасну оплату співробітників.
• Переваги: Управління користувальниками, що надає зрозумілу та доступну інформацію про різні варіанти отримання вигід.
• Управління робочою силою: Оптимізація планування робочих годин, відстеження часу та відповідність, покращуючи оперативну продуктивність.
• Управління талантами: Підтримує рекрутинг, онбординг, оцінки результативності та кар'єрний розвиток в єдиному способі.
• Реальний часовий аналіз: Використання штучного інтелекту та міцної моделі даних для надання чітких даних для обґрунтування прийняття рішень.

-

Подібності

Personio та Ceridian Dayforce мають кілька спільних ознак у ролі найкращих ІТУС інструментів:

-

• Комплексне управління людськими ресурсами: Обидві платформи охоплюють широкий спектр процесів у галузі управління людськими ресурсами, включаючи рекрутинг, онбординг та управління співробітниками.
• Інтеграція зарплатних виплат: Вони надають міцні рішення управління зарплатою, спрямовані на мінімізацію помилок та забезпечення відповідності.
• Розвиток співробітників: Кожен інструмент наголошує на управлінні результативністю та розвитку співробітників через структуровані процеси огляду.
• Централізовані дані: Обидві пропонують централізовану систему для зберігання записів співробітників і даних, пов'язаних з HR.
• Призначені робочі процеси: Вони дозволяють налаштування робочих процесів для задоволення конкретних організаційних потреб, підвищуючи гнучкість.
• Штучний інтелект та автоматизація: Використання штучного інтелекту для автоматизації процесів та надання інсайтів для прийняття кращих рішень.

-

Відмінності

Хоча Personio та Ceridian Dayforce мають багато спільного, вони також мають кілька ключових відмінностей:

-

• ​
• ​
• ​ Ceridian Dayforce, через свою складність та глибину, може мати вищий поріг вивчення.
• ​
• ​

​

Плюси та мінуси

Personio

Плюси:

• Зручний інтерфейс для користувача
• Швидка реалізація
• Доступні для малих та середніх підприємств
• Все в одному рішенні, що охоплює весь етап життя співробітника
• Підтримка і навчання

​

Мінуси:

• Обмежена масштабованість для дуже великих підприємств
• Може відсутні корисні функції управління робочою силою порівняно з більш спеціалізованими інструментами
• Менше вишукані можливості аналітики

​

Деньфорс компанії Ceridian

Переваги:

• Комплексні можливості HCM
• Продвинуті здатності AI-аналітики
• Високий рівень масштабованості, підходить для великих підприємств
• Міцні функції управління робочою силою та планування
• Акцент на безпеці та відповідності вимогам

​

Недоліки:

• Вища цінова категорія
• Довший час впровадження
• Складність навчання через складність функцій
• Може бути перебільшенням для менших бізнесів з простішими потребами у кадровому обліку

​

Використання випадків

Personio

• Малі та середні підприємства: Компанії з до 200 співробітників, що шукають все в одному рішенні у галузі управління людськими ресурсами без складнощів.
• Потреби користувачів у використанні: Організації, які віддають перевагу зручності використання та швидкому запровадженню.
• Холістичне управління людськими ресурсами: Фірми, що потребують комплексного управління життєвим циклом від рекрутингу до виходу на пенсію в єдиній платформі.
• Команди HR з бюджетними обмеженнями: Бізнеси, що шукають ефективне рішення з підтримкою та постійними оновленнями за доступною ціною.

​

Деньфорс компанії Ceridian

• Великі підприємства: Компанії з більш ніж 200 співробітниками, яким потрібні масштабовані рішення та передові функціональні можливості.
• Складне управління персоналом: Організації зі складним плануванням, дотриманням вимог та управлінням персоналом.
• Прийняття рішень на основі даних: Компанії, які прагнуть використовувати штучний інтелект для отримання реальних висновків та аналізу.
• Високі вимоги до безпеки: Фірми, що зацікавлені в безпеці даних та дотриманні вимог, таких як ті, які працюють у сильно регульованих галузях.

​

Висновок

Під час вибору між Personio та Ceridian Dayforce важливо врахувати конкретні потреби та розмір вашої організації.

\u200b

Personio виділяється як чудовий вибір для малих і середніх підприємств, що шукають просте та ефективне рішення, яке охоплює повний життєвий цикл співробітника. З одного боку, Ceridian Dayforce краще підходить для великих підприємств із складними вимогами до HR та потребою у продвинутих можливостях управління робочою силою.

\u200b

Його здатність до аналітики на основі штучного інтелекту та масштабована архітектура надають міцні рішення компаніям, які мають на меті оптимізувати свої HR-процеси та приймати рішення на підставі даних. Обидва інструменти пропонують потужні функціональні можливості, але вирішення оптимальних завдань відповідно до ваших конкретних потреб приведе до найкращого рішення.

\u200b

У кінцевому підсумку ваш вибір між Personio та Ceridian Dayforce має бути керований розміром вашої організації, складністю процесів у сфері управління людськими ресурсами, бюджетом та стратегічними цілями у сфері управління людськими ресурсами. Обидва інструменти пропонують потужні можливості, але узгодження функцій з вашими конкретними потребами призведе до найкращого рішення.