Вступ

Коли мова йде про управління людьми в організації, інструменти HRIS (системи інформації про людські ресурси) є необхідними. Два визначні гравці в цьому просторі - Personio та ChartHop.

-

Personio - це все-в-одному програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає розкрити потенціал вашої команди, дозволяючи керувати кожним етапом життєвого циклу співробітника. Наше програмне забезпечення оптимізує процеси рекрутингу, введення на роботу, управління, розвитку та оплати працівників. У нього є можливості, такі як Управління Компенсаціями, HR Довідкова Служба, Виконання та Розвиток, та Опитування.

-

ChartHop - це динамічна Платформа Управління Людськими Ресурсами, яка об'єднує та візуалізує всі дані про вашу команду, щоб потужно надати вашій організації інсайти, вирівнювання та дії.

-

Вибір правильного інструменту HRIS є ключовим, оскільки він може значно вплинути на ефективність організації, задоволення співробітників та загальний бізнесовий успіх. Це порівняння має на меті дати зрозуміти, яке програмне забезпечення найкраще відповідає вашим потребам.

-

Огляд Personio

Personio позиціонує себе як все-в-одному програмному забезпеченні для управління людськими ресурсами, яке розкриває потенціал вашої команди. Призначено для управління повним життєвим циклом співробітника, від набору персоналу до виплати зарплати.

-

Ключові Особливості

• Набір персоналу: Інтегрована система для відстеження заявок від кандидатів, розміщення вакансій та засоби зв'язку.
• Адаптація: Автоматизовані робочі процеси для забезпечення гладкого процесу адаптації.
• Управління винагородами: Інструменти для управління зарплатами, бонусами та підвищеннями.
• Оцінка та Розвиток: 360-градусна зворотна зв'язок, управління цілями, оцінка продуктивності.
• Опитування: Опитування співробітників та оперативні опитування.
• Довідкова служба HR: Система квитків для запитань, пов'язаних з кадрами.
• Відстеження часу: Моніторинг робочого часу співробітників та управління відсутностями.
• Управління документами: Централізоване зберігання всіх документів співробітників.
• Управління віддаленою роботою: Інструменти та звіти для управління та контролю віддаленими командами.
• Інтеграція зарплат: Безперервна інтеграція з різними системами заробітної плати для оптимізації виплат зарплати.

-

Огляд ChartHop

ChartHop - це динамічна Платформа Управління Людськими Ресурсами, яка акцентується на з'єднанні та візуалізації всіх даних про вашу команду для перетворення інсайтів у дію.

-

Ключові Особливості

• Візуалізація організаційної структури: Динамічні організаційні діаграми, які оновлюються в реальному часі.
• Профілі співробітників: Комплексні профілі з докладними даними та історією співробітників.
• Управління винагородами: Візуалізація та управління даними з винагороди.
• Аналітика персоналу: Розширена аналітика для оцінки залученості співробітників, різноманітності та продуктивності.
• Планування сценаріїв: Інструменти для планування робочої сили, включаючи прогнозування кадрових витрат та управління бюджетом.
• Інтеграції: Сумісність з різними системами управління людськими ресурсами, заробітною платою та ІТ.
• Оцінка продуктивності: Удосконалені процеси проведення та огляду результатів роботи співробітників.
• Опитування: Опитування співробітників та опитування залученості.
• Відстеження відповідності: Моніторинг та забезпечення дотримання вимог у галузі кадрів відповідно до регулятивних стандартів.
• Візуалізація даних: Інтерактивні звіти та інформаційні панелі для візуалізації показників та тенденцій у галузі кадрів.

-

Подібності

Як Personio, так і ChartHop пропонують комплексні рішення, спрямовані на покращення процесів управління людськими ресурсами та полегшення прийняття рішень на основі даних.

​

• Управління винагородами: Обидва надають інструменти для управління та візуалізації даних, пов'язаних із винагородою.
• Опитування: Кожен відвідувач надає опитування співробітників для визначення залученості та отримання фідбеку.
• Управління продуктивністю: Обидві системи включають функції для проведення оглядів результатів роботи та планів розвитку.
• Інтеграція: Сумісність з різними додатками сторонніх постачальників є сильною стороною обох систем.
• Аналітика Кадрів: Обидві платформи пропонують розширені можливості аналітики та звітності.
• Управління Життєвим Циклом Працівника: Обидва інструменти підтримують різні стадії життєвого циклу працівника, від найму до виходу з офісу.
• Управління Документами: Централізоване зберігання та управління документами працівників.

-

Відмінності

Хоча Personio і ChartHop мають кілька схожих рис, вони значно відрізняються за фокусом і виконанням.

-

• Візуалізація Оргструктури: ChartHop відзначається динамічними та візуально насиченими організаційними діаграмами, тоді як Personio не має розширених інструментів візуалізації.
• Централізація Даних: ChartHop надає великий акцент на візуалізацію та зв'язок даних про людей, тоді як Personio фокусується на традиційних завданнях у сфері кадрів.
• Інтерфейс Користувача: ChartHop пропонує дуже інтерактивний та візуальний Інтерфейс користувача, ідеальний для аналітичного та стратегічного планування. У той час як Personio пропонує більш традиційний інтерфейс HRIS.
• Планування Сценаріїв: ChartHop відзначається обширними інструментами для сценаріїв та планування робочої сили, які менше акцентуються в Personio.
• HR Довідкова Служба: Personio включає довідкову службу по управлінню запитаннями співробітників, функція, яка відсутня у ChartHop.
• Інтеграція З Платіжною Відомістю: Personio пропонує конкретні функції інтеграції з платіжною відомістю, тоді як ChartHop акцентується більше на візуалізації та аналізі даних зарплати, ніж на обробці платежів.
• Управління Віддаленою Роботою: Personio надає ціленаправлені інструменти для управління віддаленою роботою, яка не є конкретним фокусом ChartHop.
• Відстеження Дотримання Правил: Хоча обидва пропонують базові функції дотримання, ChartHop включає більш складні інструменти для відстеження відповідності.

-

Переваги та Мінуси

Personio

Плюси:

• Комплексний набір для управління всім життєвим циклом співробітника.
• Інтегроване управління заробітною платою та облік часу.
• Сильний акцент на функціональностях, які стосуються відділу кадрів, таких як введення на роботу та довідкова служба у сфері HR.
• Підходить для традиційних операцій у сфері кадрів.

Мінуси:

• Відсутність розширених можливостей візуалізації даних.
• Інструменти планування сценаріїв працюють базово порівняно з конкурентами.
• Інтерфейс може виглядати менш сучасним для користувачів, звиклих до більш візуальних інструментів.

-

ChartHop

Переваги:

• Виняткова візуалізація даних та динамічні функції організаційної структури.
• Сильна аналітика та звітність, ідеально підходить для прийняття рішень на основі даних.
• Дуже інтерактивний інтерфейс з інструментами для стратегічного планування.
• Багато варіантів інтеграції для підключення різноманітних джерел даних.

-

Недоліки:

• Обмежені функціональні можливості, такі як обробка заробітної плати та традиційні завдання у сфері управління персоналом.
• Можливо, мати більш стрімку криву навчання для фахівців з управління людськими ресурсами, які звикли до більш традиційних інтерфейсів.
• Відсутність інтегрованої довідкової служби у сфері управління персоналом.

\u200b

Сценарії використання

Personio

Personio найбільш підходить для організацій, що шукають комплексну систему управління людськими ресурсами, яка охоплює весь цикл роботи з працівниками. Ідеально підходить для:

• Компанії, які хочуть інтегрувати обробку заробітної плати безпосередньо в систему управління людськими ресурсами.
• Команди управління людськими ресурсами, які надають перевагу традиційним функціям управління людськими ресурсами, таким як найм, адаптація та управління працівниками.
• Організації, які потребують надійні інструменти управління телефонною лінією віддаленої роботи.

-

ChartHop

ChartHop ідеально підходить для організацій, які акцентують увагу на візуалізації і використанні даних про людей для стратегічних інсайтів і прийняття рішень. Найбільш підходить для:

• Компанії, які потребують динамічних організаційних карт та детальної візуалізації працівників.
• Команди, які акцентують увагу на складних аналітичних даних та плануванні сценаріїв.
• Організації, які прагнуть до потужних аналітичних даних про людей для стратегії та узгодженості.

-

Висновок

Personio та ChartHop кожен має унікальні переваги при використанні інструментів управління людськими ресурсами.

-

Personio високоякісно забезпечує гармонійний досвід управління людськими ресурсами, охоплюючи все від найму до обробки заробітної плати. Його сильні сторони полягають в традиційних функціях управління людськими ресурсами, що робить його надійним вибором для організацій, які потребують комплексного управління людськими ресурсами (HRM) в одній платформі.

-

ChartHop пропонує інший підхід зі своєю акцентованістю на візуалізацію даних, аналітику людських ресурсів та стратегічне планування. Це відмінний вибір для організацій, які потребують глибоких інсайтів та динамічних інструментів для вирівнювання стратегії людей з бізнес-цілями.

-

Вибір між Personio та ChartHop залежить від вашої організаційних потреб. Якщо ви шукаєте традиційну та комплексну систему управління людськими ресурсами, то Personio ймовірно краще підходить. Однак, якщо вам потрібна високорозвинута візуалізація даних та стратегічне управління людськими ресурсами, то, можливо, кращим вибором буде ChartHop.