Вступ

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, знаходження правильного інструменту є ключовим для підвищення рефективності роботи та забезпечення безперервних операцій. Два відмінні інструменти управління людськими ресурсами (HRIS), наявні на ринку сьогодні, це Personio та Deel.

-

Personio - це все-в-одному ПЗ для управління людськими ресурсами, яке допомагає ро розкритті потенціалу ваших працівників, даючи змогу керувати кожним етапом життя співробітника. Наше програмне забезпечення оптимізує процеси найму, професіональної підготовки, управління, розвитку та виплати зарплати співробітникам. Воно має функції, такі як Управління компенсацією, Центр підтримки HR, Оцінка та Розвиток, та Опитування.

-

Deel спрощує роботу з виплатою зарплати, щоб ви могли наймати співробітників де завгодно. Ми оптимізуємо виконання вимог і платежі через нашу модель незалежного підрядника і модель EOR. З Deel, ви можете створювати юридично біндуючі контракти, які охоплюють місцеві трудові закони у понад 150 країнах, пропонувати гнучкі виплати та користуватися цілодобовою службою підтримки клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, побудована для майбутньої роботи.

-

Вибір між цими двома інструментами управління людськими ресурсами вимагає глибокого розуміння їх функціональності, сильних і слабких сторін для забезпечення кращого відповідності потребам вашої організації.

-

Огляд Personio

Personio призначений бути всеосяжною платформою уре управління людськими ресурсами, що оброблює кожний аспект життєвого циклу працівника. Від найму до здавання у вузол, Personio пропонує комплексний набір інструментів, адаптований для полегшення тягаря керівника з питань персоналу.

-

Ключові особливості

• Управління набором персоналу: Спрощує розміщення вакансій, відслідковування кандидатів та оцінку кандидатів.
• Введення та виведення з роботи: Пропонує структуровані процеси введення та безшовні враження виведення з роботи.
• Управління персоналом: Централізує управління даними про співробітників, включаючи особисту інформацію, відстеження відсутності та зберігання документів.
• Управління компенсацією: Управляє структурами зарплати, обробкою заробітної плати та адмініструванням додаткових вигод.
• HR Деск: Надає високоякісну підтримку для відповіді на запитання співробітників.
• Продуктивність та розвиток: Підтримує оцінку співробітників, постановку цілей та плани постійного розвитку.
• Опитування: Забезпечує зворотний зв'язок від співробітників через настроювані опитування, допомагаючи в аналізі залученості та задоволеності співробітників.

-

Огляд Deel

Deel - інструмент для виплати зарплати та забезпечення відповідності, спеціально спроектований для сучасної розподіленої робочої сили. Він покладається на спрощення платежів та юридичної відповідності, що особливо корисно для компаній, які наймають віддалених робітників у різних країнах.

-

Ключові особливості

• Глобальна зарплата: Спрощується обробка зарплати для співробітників та контрактників у понад 150 країнах.
• Управління дотриманням вимог: Забезпечує дотримання місцевих законів про працю та податкових правил.
• Генерація договорів: Генерує юридично зобов'язуючі договори, відповідно до місцевих правил і регуляцій.
• Гнучкість у виплатах: Пропонує кілька варіантів виплат, включаючи банківські перекази, криптовалюту та цифрові гаманці.
• Послуга EOR (роботодавець запису): Управляє відповідальністю у сфері зайнятості, дозволяючи компаніям наймати персонал без утворення місцевої структури.
• 24/7 служба підтримки клієнтів: Надає круглодобову допомогу для обробки запитів та проблем.
• Локалізовані переваги: Адмініструє пакети переваг, які відповідають місцевим стандартам та вимогам.

-

Подібності

Як Personio, так і Deel - потужні інструменти управління людськими ресурсами, спрямовані на спрощення та поліпшення операцій у сфері управління людськими ресурсами. Ось декілька схожостей:

-

• Управління даними: Обидва інструменти надають централізовані платформи для управління даними про співробітників.
• Обробка заробітної плати: Кожен пропонує вичерпні функції обробки заробітної плати, забезпечуючи своєчасні та точні виплати.
• Дотримання вимог: Обидві системи надають пріоритет дотримання місцевих законів та правил, хоча Deel надає більший акцент на глобальну відповідність.
• Інтерфейс, зрозумілий користувачеві: Кожен інструмент розроблений з інтуїтивним і зручним інтерфейсом, що спрощує навігацію та управління завданнями кадрових служб.
• Підтримка: Обидві платформи пропонують потужні системи підтримки для допомоги користувачам у вирішенні будь-яких питань або проблем, які виникають.

-

Відмінності

Хоча є різноманітність, Personio та Deel відрізняються кількома ключовими способами, які можуть зробити одне продуктивнішим, ніж інше, в залежності від конкретних потреб вашої організації.

-

Personio

• Обсяг: Personio пропонує більш повний набір інструментів у галузі кадрового управління, що покриває увесь життєвий цикл співробітника, від найму до виведення з роботи.
• Розвиток співробітників: Акцентується на постійному розвитку співробітників через оцінку продуктивності та постановку цілей.
• Управління компенсацією: У ньому більш розвинені функції, спеціально призначені для управління компенсацією, додатковими вигодами та заробітною платою в рамках централізованої системи.
• Служба підтримки кадрового відділу: Надає інтегровану службу підтримки для відповіді на запитання співробітників.

-

Deel

• Глобальний фокус: Deel спеціально розроблений для глобальної заробітної плати та відповідності, що робить його ідеальним для компаній з розподіленою та міжнародною робочою силою.
• Створення контракту: Спеціалізується на створенні юридично відповідних контрактів для понад 150 країн.
• Гнучкість оплати: Пропонує різноманітні способи оплати, включаючи банківські перекази та криптовалюту.
• Роботодавець з офіційною формою: Розширює можливості зайнятості глобально без необхідності створення місцевої організації.

-

Переваги та недоліки

Personio

Переваги:

• Комплексний набір інструментів управління ресурсами, що охоплюють всі етапи життєвого циклу працівника.
• Високорозвинуті можливості розвитку співробітників та управління їх продуктивністю.
• Інтегрований служба підтримки для оптимізації підтримки співробітників.
• Надійне управління компенсацією та користуванням іншими пільгами.

-

Недоліки:

• Переважно спрямований на компанії, які діють в межах однієї країни.
• Може вимагати більше часу на впровадження через обширний набір функцій.

-

Доля

Переваги:

• Винятковий для управління глобальною заробітною платою та відповідністю.
• Гнучкі варіанти оплати, які враховують потреби глобальної робочої сили.
• Відразу і легко згідно з законом генерувати договори.
• Служба Employer of Record спрощує міжнародний найм.

-

Мінуси:

• Обмежений фокус на інших функціях управління людськими ресурсами, таких як найм та розвиток співробітників.
• Можливо, не пропонує стільки локалізованих, заглиблених функцій управління співробітниками, як Personio.

-

Сценарії використання

Personio

Ідеальні сценарії:

• Для маленьких та середніх компаній із переважно місцевими операціями.
• Організації, що шукають комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами для управління всіма аспектами життєвого циклу співробітника.
• Компанії, що акцентують увагу на постійному розвитку співробітників та оптимізації продуктивності.
• Підприємства, яким потрібні надійне управління компенсацією та винагородами.

-

Доля

Ідеальні сценарії:

• Компанії, які наймають віддалених співробітників та підрядників у різних країнах.
• Організації, що потребують спрощеного рішення для глобальної заробітної платні та відповідності.
• Підприємства, що потребують гнучких методів оплати для міжнародних транзакцій.
• Фірми, які потребують генерації договорів, які відповідають законодавству для різних юрисдикцій.

-

Висновок

Порівнюючи Personio та Deel для потреб системи управління інформацією про людські ресурси, обидва інструменти виділяються у своїх галузях, але відповідають різним потребам.

-

Personio найбільше підходить для компаній, які шукають комплексну систему управління людськими ресурсами, що охоплює найм, встроєння, управління співробітниками, ефективність та винагороди. Це особливо корисно для організацій, що акцентують увагу на місцевих операціях та розвитку співробітників.

-

Deel вирізняється в управлінні глобальною зарплатнею та відповідністю, що робить його ідеальним вибором для компаній з міжнародними командами. Його потужне створення контрактів та послуги EOR спрощують найм компаній за кордоном без створення місцевих суб'єктів.

-

Загалом, вибір між Personio та Deel залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваша увага зосереджена на комплексному управлінні людськими ресурсами з локальним акцентом, Personio - ідеальний вибір. Якщо ви плануєте керувати розподіленою робочою силою легко, глобально-орієнтовані можливості Deel будуть найкраще вас обслуговувати.