Вступ

Вибір правильного ІТРЗ інструменту може значно вплинути на ефективність управління завданнями з кадрів вашої команди, від найму до виплати зарплатні. Дві популярні опції на ринку сьогодні - Personio та Gusto. 

-

Personio - це всеуважно програмне забезпечення для управління ресурсами людини, яке допомагає розкрити потенціал вашої команди, дозволяючи вам керувати кожною стадією життєвого циклу співробітника. Наше програмне забезпечення оптимізує спосіб, яким ви наймаєте, вишукуєте, керуєте, розвиваєте і оплачуєте працівників. У ньому є функції такі як Управління Компенсацією, HR Довідковий Центр, Виставлення Рахунків та Розвиток, та Опитування.

\u2800

З Gusto ви отримуєте сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як виплата зарплати, соціальні пакети, набір персоналу, ресурси управління та багато іншого — все в одному місці.

-

Порівняння цих інструментів може допомогти вам визначити найкраще рішення для вашої організації на основі ваших потреб у кадрах та цілях компанії.

-

Огляд Personio

Personio розроблений як всеосяжне ІТРЗ рішення з метою оптимізації всього життєвого циклу співробітника. Від найму та вишукування до керування та розвитку, Personio пропонує повний набір функцій. Платформа особливо підходить для організацій, що потребують інтегрованого підходу до кадрових завдань, охоплюючи різні аспекти управління робочою силою.

\

Ключові Особливості

• Управління компенсаціями: Допомагає в структуруванні та управлінні пакетами компенсацій для співробітників.
• HR Довідковий центр: Пропонує централізоване місце для запитань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами, поліпшуючи надання послуг ЛР.
• Працівник і Розвиток: Інструменти для встановлення цілей ефективності, проведення оглядів та управління розвитком співробітників.
• Опитування: Для збору відгуків співробітників, що допомагають поліпшити залученість та задоволеність.
• Вступний процес: Спрощує процес вступу нових співробітників.
• Прийом на роботу: Управління публікаціями вакансій, відстеженням кандидатів та комунікацією з кандидатами.
• Відстеження часу і управління відсутністю: Відстеження робочого часу працівників, відпусток та інших видів відпусток.

-

Огляд Gusto

Gusto пропонує сучасне ІТРЗ рішення, яке акцентується на спрощенні процесів виплати зарплати, вигод та найму. Платформа розроблена таким чином, щоб бути інтуїтивно зрозумілою, що полегшує управління кадровими завданнями та забезпечує відповідність правилам. Основна увага Gusto спрямована на підтримку малих і середніх підприємств із комплексними функціями управління людськими ресурсами.

-

Ключові Особливості

• Обробка зарплати: Оптимізовані послуги з виплат заробітної плати, включаючи податкові декларації та безпосередні виплати.
• Адміністрування переваг: Управління користувацькими перевагами, такими як страхування на випадок захворювання, пенсійні плани та інше.
• Найм і вступ на роботу: Інструменти для публікації вакансій, відстеження аплікантів та швидкого влаштування нових працівників.
• Відстеження часу: Обробка табелів обліку робочого часу працівників та відстеження відвідуваності.
• Підтримка в сфері дотримання вимог: Пропонує ресурси та повідомлення для допомоги в дотриманні законів про працю.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть легко отримувати доступ до власних виплат, інформації про переваги та інших особистих даних.
• Гаманець Gusto: Фінансовий додаток, який допомагає співробітникам керувати своїми фінансами і надає можливості, такі як готівкові аванси.

​

Схожості

Як Personio, так і Gusto є всеосяжними ІТРЗ інструментами, призначеними для оптимізації кадрових процесів у межах організації. Основна схожість полягає в їхній меті управління різними функціями у галузі кадрів, включаючи найм, вишукування, адміністрування вигод та управління результативністю. Крім того, обидві платформи пропонують інструменти для відстеження часу та управління відсутністю. Також наголошується на легкості використання та покликаність до покращення операційної ефективності за допомогою автоматизації багатьох повторюваних кадрових завдань.

-

Відмінності

Хоча Personio та Gusto мають кілька спільних функцій, вони відрізняються у своїх акцентах та конкретних функціях:

-

• Цільова аудиторія: Personio спрямований на середні й великі бізнеси з більш складними потребами, в то час як Gusto в основному ставить перед собою завдання сприяти малим і середнім підприємствам.
• Управління компенсаціями: Personio пропонує більш розвинуті функції управління компенсаціями, які не є такими потужними, як у Gusto.
• Працівник та розвиток: Personio надає глибинні інструменти для оглядів ефективності та розвитку співробітників, можливості яких є досить базовими у Gusto.
• HR Довідковий центр: Personio включає спеціалізовану функцію HR Helpdesk, яка не є частиною пропозицій Gusto.
• Дотримання і підтримка: Gusto надає більший акцент на дотримання вимог щодо виплат заробітної плати та пропонує більш широку підтримку для США. Закони про трудові відносини.
• Гаманець Gusto: Ця унікальна функція Gusto допомагає співробітникам керувати своїми особистими фінансами, функції, які Personio не пропонує.

-

Переваги та Недоліки

Personio

Переваги:

• Комплексний набір функцій, які охоплюють всі аспекти управління кадрами.
• Розвинені можливості з компенсації та управління результативністю.
• Ефективний HR Довідковий Центр для управління запитаннями працівників.
• Можливість вирішувати складні кадрові потреби середніх та великих підприємств.
• Глибока аналітика та функції звітності.

-

Мінуси:

• Може бути пригнічуючим для менших підприємств з менш складними потребами.
• Високий рівень ціни в порівнянні з деякими конкурентами.
• Впровадження може бути більш часомістким через широкий спектр функцій.

-

Смачний

Переваги:

• Інтуїтивний та зручний інтерфейс.
• Сильний акцент на обліку зарплати та адмініструванні вигід.
• Відмінна підтримка в сфері дотримання вимог, особливо для США. законодавство.
• Доступне для малих і середніх підприємств.
• Гаманець Густо надає фінансові послуги з доданою вартістю для працівників.

-

Мінуси:

• Обмежені передові функції управління компенсацією та розвитку продуктивності.
• Не так підходить для великих підприємств зі складними вимогами до управління людськими ресурсами.
• Відносно базові можливості звітності та аналітики.

-

Використання

Персоніо

Персоніо ідеально підходить для середніх і великих підприємств, які потребують широкого спектру функцій у сфері управління людськими ресурсами. Це особливо корисно для компаній, які потребують розвинутої управлінської системи компенсації, глибокого огляду продуктивності та централізованого довідника із питань управління людськими ресурсами для ефективної обробки запитань співробітників. Організації, які активно працюють над розвитком свого персоналу та підтримкою докладних записів у сфері управління людськими ресурсами, знайдуть в Персоніо цінний актив.

-

Смачний

Густо обслуговує малі та середні підприємства, які шукають доступне та інтуїтивно зрозуміле рішення для управління людськими ресурсами. Вона відмінно справляється з спрощенням обліку заробітної плати та адмініструванням вигід, що робить її ідеальним вибором для компаній, які надають перевагу легкості використання та дотриманню вимог. Стартапи та компанії з простими потребами у кадрах оцінять користувацький інтерфейс Gusto та інтегровані фінансові інструменти для фінансового благополуччя, такі як Gusto Wallet.

-

Висновок

Порівнюючи Персоніо і Густо, очевидно, що обидва інструменти пропонують міцні функції, призначені для різних ринкових сегментів. Персоніо виділяється своєю глибиною функцій та можливістю впоратися з складними вимогами до управління людськими ресурсами, що робить його підходящим для середніх і великих організацій. Густо, з іншого боку, ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які потребують доступного й простого у використанні рішення для управління обліком зарплати та вигід.

-

Для підприємств, що потребують розширеного управління компенсацією та продуктивністю, разом із комплексною підтримкою людських ресурсів, ймовірно, кращим вибором буде Персоніо. Навпаки, для малих та середніх підприємств, що шукають простоту та сильну підтримку дотримання вимог, Густо пропонує відмінний пакет.

-

В остаточному рахунку вибір між Personio та Gusto буде залежати від конкретних потреб, розміру та бюджету вашої організації. Розгляньте унікальні особливості і можливості кожної платформи, щоб визначити, який інструмент управління людськими ресурсами найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.