Введення

Системи управління людськими ресурсами (HRIS) є важливими інструментами, які оптимізують процеси управління персоналом та поліпшують управління працівниками. Це порівняння розглядає два провідних інструменти для управління HRIS: Personio та HR Cloud.

\u2800

Personio є все-в-одному програмному забезпеченні для управління, призначеному для керування кожним етапом життєвого циклу працівника. Від найму до адаптації, управління, розвитку та оплати праці, Personio має на меті розблокувати потенціал людей завдяки таким функціям, як управління компенсаціями, допомога HR, виступи та розвиток та опитування.

\u200b

HR Cloud постачає повноцінне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами та системи управління людськими ресурсами, спрямовані на підвищення залученості працівників, задоволеності та продуктивності. Вони охоплюють весь життєвий цикл співробітника, пропонуючи інструменти для адаптації, управління продуктивністю та більше для підтримки співпраці та зростання.

-

Вибір вірного інструменту для управління HRIS є ключовим, оскільки він безпосередньо впливає на ефективність та культуру вашої організації. Це порівняння допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення, виділяючи функції, подібності, відмінності, переваги, недоліки та ідеальні варіанти використання для кожного інструменту.

\u2800

Огляд Personio

Personio пропонує загальний підхід до управління людськими ресурсами, надаючи набір інструментів, які охоплюють весь життєвий цикл співробітника. За рахунок оптимізації процесів управління людськими ресурсами, Personio забезпечує інтеграцію всіх аспектів управління працівниками в одну платформу.

-

Головні особливості

Управління компенсаціями: Ефективне керування заробітною платою працівників інструментами, які вирішують структуру зарплат, обробку зарплати та надають переваги.

\

HR Допомога по телефону: Надає централізовану платформу для вирішення запитання працівників, забезпечуючи швидке вирішення питань та кращу підтримку в галузі HR.

​

Управління продуктивністю та розвиток: Впровадження оцінок продуктивності, встановлення цілей та відстеження прогресу співробітників. Сприяйте постійному розвитку через зворотній зв'язок та відстеження навичок.

-

Опитування: Проведення опитувань серед працівників для отримання відгуків щодо задоволеності працівників, залучення і областей для поліпшення.

-

Набір персоналу: Автоматизуйте та оптимізуйте процес найму, починаючи з розміщення вакансій та закінчуючи прийняттям на роботу, включаючи ведення списку кандидатів та комунікацію з ними.

-

Вступ у колектив: Забезпечте плавний процес вступу нових працівників за допомогою чек-листів, управління документами та призначення завдань для ефективного вітання новопризначених.

\

Управління персоналом: Централізуйте дані про співробітників та керуйте інформацією, такою як контракти, особисті дані та посади.

\

Огляд HR Cloud

HR Cloud призначений для поліпшення досвіду управління людськими ресурсами як для професіоналів у сфері HR, так і для працівників, охоплюючи всі аспекти життєвого циклу співробітника. Він фокусується на збільшенні залученості, задоволеності та продуктивності за допомогою надійного набору інструментів для управління кадрами.

\u200b

Головні особливості

Вступ у колектив: Створюйте цікаві вступні враження за допомогою налаштованих порталів, чек-листів та автоматизованих робочих процесів для того, щоб нові працівники були готові з першого дня.

-

Управління результативністю: Відстежуйте та керуйте результативністю співробітників через поставлення цілей, огляди та зворотний зв'язок для сприяння постійному удосконаленню та розвитку навичок.

-

Залучення персоналу: Використовуйте інструменти для підвищення залученості через опитування, програми визнання та платформи для комунікації.

-

Система управління людськими ресурсами (HRMS): Надає комплексну систему управління людськими ресурсами, яка включає ведення часу, облік відвідуваності, управління вигодами та дотриманням нормативних вимог.

-

Самообслуговування співробітників: Надайте працівникам самообслуговування для доступу до їхньої інформації, запитування відпусток та керування особистою інформацією.

-

Інструменти співпраці: Забезпечте кращу комунікацію та співпрацю в організації за допомогою функцій комунікації команд та інструментів управління проектами.

-

Навчання та розвиток: Сприяйте неперервному навчанню за допомогою електронних навчальних модулів, навчальних програм та відстеження вмінь.

-

Подібності

Як Personio, так і HR Cloud пропонують комплексні рішення HRIS, призначені для управління всім життєвим циклом співробітника. Ключові схожості включають:

-

• Вступ у колектив: Обидві системи пропонують потужні можливості вступу для того, щоб нові працівники ефективно інтегрувалися в організацію.
• Управління результативністю: У кожній платформі є інструменти для встановлення цілей, проведення оцінки результатів та відстеження розвитку співробітників.
• Залучення персоналу: Опитування та інструменти зворотного зв'язку доступні в обох рішеннях для оцінки та покращення залученості та задоволення співробітників.
• Можливості системи управління людськими ресурсами (HRMS): Обидві платформи надають базові функціональні можливості управління людськими ресурсами, такі як ведення часу, управління відвідуваністю та адміністрування вигод.
• Самообслуговування співробітників: Надання можливості працівникам управляти своєю інформацією та запитами є загальною функціональністю в обох рішеннях.

-

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Personio та HR Cloud також мають ключові відмінності, які вирізняють їх:

-

• Управління компенсаціями: Personio пропонує передові функції управління компенсаціями, включаючи обробку зарплати, які є більш повними, ніж пропозиції HR Cloud.
• Служба підтримки кадрових справ (HR Helpdesk): Personio має функцію HR Helpdesk для централізованого управління запитаннями співробітників, що є унікальною пропозицією, недоступною в HR Cloud.
• Інструменти співпраці: HR Cloud акцентує увагу на співпраці з відведеними інструментами для комунікації в команді та управління проектами, в той час як Personio акцентується більше на оптимізації процесів управління людськими ресурсами.
• Навчання та розвиток: HR Cloud надає широкі можливості навчання та розвитку з електронним навчанням та навчальними програмами, які є більш розвиненими, ніж інструменти для неперервного розвитку, пропоновані Personio.
• Кастомізація та інтеграція: HR Cloud дозволяє розширену кастомізацію та опції інтеграції, що робить його більш гнучким для організацій з конкретними потребами у порівнянні з більш стандартизованим підходом Personio.

-

Плюси та Мінуси

Personio

Переваги:

• Широкий управління компенсаціями, включаючи оплату праці.
• Централізована підтримка HR для ефективного вирішення запитань.
• Сильний акцент на продуктивність та розвиток співробітників.
• Інтегровані опитування для постійного зворотнього зв'язку.

\u200b

Cons:

• Менше уваги приділяється інструментам співпраці.
• Обмежені можливості налаштування порівняно із HR Cloud.
• Менше можливостей з навчання та розвитку.

-

HR Cloud

Pros:

• Розширені інструменти співпраці покращують комунікацію команди.
• Покращені можливості навчання та розвитку.
• Високоякісні та налаштовувані.
• Сильний акцент на залученні працівників різними програмами.

-

Cons:

• Управління компенсаціями не є настільки повним.
• Відсутність функції для централізованої допомоги в галузі HR.
• Може бути приголомшливим для організацій, які шукають більш просте рішення для системи управління людськими ресурсами.

-

Сценарії використання

Personio є ідеальним для:

• Організації, які надають перевагу оптимізованим процесам у сфері управління людськими ресурсами, включаючи управління компенсаціями та підтримку людських ресурсів.
• Компанії, які шукають все-в-одному рішенні, яке поєднує зворотний зв’язок співробітників та безперервний розвиток.
• Бізнеси, які потребують надійної обробки заробітної плати та централізації даних.

-

HR Cloud є ідеальним для:

• Компанії, які підкреслюють залучення співробітників, співпрацю та навчання.
• Організації, які вимагають розширеної настройки та інтеграції з іншими інструментами.
• Бізнеси, які шукають високий рівень управління продуктивністю та програм розвитку.

-

Висновок

Як Personio, так і HR Cloud пропонують потужні рішення системи управління людськими ресурсами, призначені для ефективного управління життєвим циклом працівника. Personio відзначається своїм комплексним управлінням компенсаціями та функціями допомоги в галузі HR, що робить його відмінним вибором для організацій, що акцентують увагу на оптимізованих процесах управління людськими ресурсами та управлінням зарплатою. З іншого боку, HR Cloud володіє високоякісним залученням працівників, співпрацею та навчанням, забезпечуючи дуже налаштоване та інтегроване середовище управління людськими ресурсами.

-

При виборі між Personio та HR Cloud обов'язково враховуйте конкретні потреби вашої організації. Якщо пріоритети становлять зарплата та централізована підтримка в галузі HR, Personio може бути кращим варіантом. Якщо ваша увага зосереджена на підвищенні залученості працівників та наданні розвинених можливостей навчання, HR Cloud може бути ідеальним рішенням.