Вступ

Коли мова йде про ефективне управління процесами у сфері кадрів, вибір правильного інформаційно-справочної системи з людських ресурсів (HRIS) є ключовим для будь-якого бізнесу. У цьому порівнянні ми дослідимо два видатних інструмента HRIS: Personio та HR Partner.

\u2800

Personio - це все в одному програмне забезпечення по управлінню кадрами, яке допомагає розкрити потенціал вашого персоналу, дозволяючи керувати кожним етапом життєвого циклу співробітника. Наше програмне забезпечення оптимізує процеси залучення, прийому на роботу, управління, розвитку та заробітній платі співробітників. Воно має функції, такі як управління компенсаціями, HR Helpdesk, виставлення оцінок та розвиток, а також опитування.

\u2800

HR Partner - це відмінно спроектований, простий у використанні інструмент управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Це дозволяє вам відстежувати й зберігати різноманітну інформацію, пов'язану з працею, кожного з ваших співробітників, включаючи навчання, освіту, відпустки, компанійні позики, загальні замітки, оцінку роботи, навички та багато іншого.

\n

Порівняння цих інструментів допоможе вам зрозуміти, який з них найкраще відповідає потребам вашого бізнесу, забезпечуючи прийняття обґрунтованого рішення.

\n

Огляд Personio

Personio розроблений для надання комплексного рішення у галузі кадрів, що враховує кожний етап життєвого циклу працівника в компанії. Це особливо підходить для підприємств, що шукають надійний, повнофункціональний управління кадрами з початку до кінця.

\n

Основні функції

• Найм та відслідковування кандидатів: Дозволяє легко управляти публікаціями вакансій, заявками та розкладами співбесід на одному місці.
• Введення в обов'язки: Оптимізує процес введення в обов'язки нових співробітників за допомогою чек-листів та автоматизованих робочих процесів.
• Управління компенсаціями: Дозволяє докладно відслідковувати та управляти заробітною платою, бонусами та пільгами.
• Управління продуктивністю та розвитком: Включає в себе інструменти для оцінки продуктивності, постановки цілей та відстеження прогресу працівників.
• Служба підтримки кадрів: Централізована платформа для вирішення запитань та проблем співробітників.
• Опитування: Допомагає у проведенні опитувань задоволення співробітників та збору зворотного зв'язку.

‌

Огляд HR Partner

HR Partner має на меті спростити управління персоналом для малих та середніх компаній. Він пропонує користувачові дружній інтерфейс та широкий спектр функцій, які особливо цінні для ростущих компаній.

‌

Основні функції

• Управління інформацією про співробітників: Відстеження обширної інформації, пов'язаної з зайнятістю, включаючи навчання, освіту та навички.
• Відслідковування відпусток та відсутностей: Спрощує управління відпустками та відсутностями працівників.
• Оцінки продуктивності: Допомагає в проведенні регулярних оцінок продуктивності та наданні зворотного зв'язку.
• Управління активами: Зберігає записи про ресурси, належні компанії та призначені працівникам.
• Зберігання документів: Забезпечує безпечне зберігання документів та записів співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Пропонує портал для співробітників для управління своїми власними даними та запитами.

‌

Подібності

Якщо йдеться про грудні характеристики, обидва інструменти Personio та HR Partner мають кілька спільних незамінних функцій для інструментів HRIS:

• Управління інформацією про співробітників: Обидві платформи дозволяють комплексно відстежувати дані про співробітників.
• Оцінки продуктивності: Кожний інструмент дозволяє систематично оцінювати продуктивність.
• Зберігання документів: Обоє пропонують функціональності безпечного управління документами.
• Введення в обов'язки: Оптимізуйте процес введення в обов'язки за допомогою чеклистів та робочих процесів.
• Самообслуговування співробітників: Наділяйте співробітників можливістю управляти своєю інформацією через портали самообслуговування.

‌

Відмінності

Хоча Personio та HR Partner мають багато подібностей, між ними також є критичні різниці:

‌

• Цільова аудиторія: Personio націлено на організації середнього та підприємства, тоді як HR Partner передусім обслуговує малі та середні бізнеси.
• Управління компенсаціями: Personio пропонує комплексні функції управління компенсацією, включаючи детальну зарплату, яку HR Partner не має.
• Служба підтримки кадрів: Personio має централізовану службу підтримки кадрів для розв'язання проблем співробітників, якої не має HR Partner.
• Інтерфейс користувача: HR Partner пишається простим, інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, який підходить для менших команд, тоді як Personio пропонує складніші та детальніші функції, спрямовані на великі відділи кадрів.

\u200b

Переваги та Недоліки

Personio

Переваги:

• Комплексні функції управління кадрами
• Розширені інструменти для виставлення оцінок та розвитку
• Надійні рекрутинг та функціонал для прийому на роботу
• Детальне управління компенсаціями
• Інтегрований допоміжний ресурс кадрів

‌

Недоліки:

• Може бути пригнічуючим для менших підприємств
• Вищі витрати порівняно з простішими інструментами HRIS
• Вимагає більше часу для налаштування та навчання

‌

HR Партнер

Переваги:

• Користувацький інтерфейс
• Ідеальний для малих та середніх підприємств
• Спрощене ведення відпусток та відсутностей
• Ефективне управління документами та активами
• Доступні ціни для менших підприємств

‌

Недоліки:

• Обмежені можливості управління компенсацією
• Відсутність розширеної функціональності HR деску
• Менш підходить для великих підприємств з складними потребами у галузі управління персоналом

‌

Сценарії використання

Personio має вигідність для:

• Середні і великі підприємства, які шукають все-в-одному рішенні з управління людськими ресурсами
• Компанії з великими потребами у управлінні заробітною платою та соціальними вигодами
• Підприємства, яким потрібна міцна система управління продуктивністю
• Організації, які потребують інтегрованої служби допомоги з кадровою роботою

​

HR Partner має вигідність для:

• Малі та середні підприємства, які потребують зручної HRIS
• Компанії, які прагнуть оптимізувати базові кадрові процеси, такі як відстеження відпусток та управління документами
• Організації, які бажають простих функцій оцінки продуктивності
• Команди, що шукають доступний, але ефективний інструмент управління кадрами

\u200b

Висновок

Порівняння Personio та HR Partner підкреслює важливість вибору інструменту HRIS, який найбільш точно відповідає вашим бізнес-потребам.

\u200b

Personio пропонує комплексний та розширений набір функцій, який підходить для середніх та великих підприємств, особливо для тих, які потребують детального управління компенсаціями та інтегрованої служби допомоги. Однак це може бути більше, ніж потрібно меншим командам та йти разом з більш крутою кривою навчання та вартістю.

\u200b

HR Partner, з іншого боку, розроблений для малих та середніх підприємств. Цей інструмент виділяється своєю простотою та зручним дизайном, роблячи його доступним для менших команд. Хоча він може позбавлятися деяких розширених функцій, як управління компенсаціями та інтегрована служба допомоги, він надає надійну фундаментальну базу управління кадрами за доступною ціною.

\u200b

У кінцевому рахунку, ваш вибір між Personio та HR Partner повинен залежати від розміру вашого бізнесу, специфічних кадрових потреб та вашого бюджету. Для великих підприємств з складними кадровими вимогами, ймовірно, Personio є кращим варіантом. Для малих підприємств, які потребують простого рішення у галузі кадрів, HR Partner пропонує відмінну вартість та зручність використання.