Введення

Вибір правильного інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) може значно вплинути на ефективність та ефективність операцій з кадрами організації. Personio та Humaans - два видатних інструменти управління людськими ресурсами, які задовольняють різні аспекти управління ЛР. Обидва інструменти обіцяють оптимізувати завдання управління ЛР, але мають відмінні підходи та функції, які можуть привертати різні бізнеси.

\u200b

Personio - це все в одному програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає розкрити потенціал ваших співробітників, дозволяючи керувати кожним етапом життєвого циклу співробітника. Їх платформа призначена для оптимізації процесів, таких як найм, введення на роботу, управління продуктивністю та заробітною платою, пропонуючи функції, такі як Управління компенсаціями, HR допомога, Продуктивність та Розвиток і Опитування.

\u2800

З іншого боку, Humaans - це HRIS, побудований з нуля як базовий шар організації в галузі технологій управління людськими ресурсами. Воно допомагає сучасним командам по управлінню людськими ресурсами у стрімкоростучих компаніях приймати, управляти та розвивати своїх співробітників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

\u200b

Порівняння інструментів управління ЛР, таких як Personio та Humaans, є важливим для організацій, що шукають найкраще рішення для своїх унікальних потреб, забезпечуючи, що вони вибирають інструмент, який відповідає їх операційним вимогам та бізнес-цілям.

\u200b

Огляд Personio

Основні можливості

Personio виділяється як комплексне рішення для управління ЛР, призначене для автоматизації та оптимізації кількох функцій управління ЛР.

\u200b

• Управління набором персоналу: Personio спрощує набір персоналу за допомогою настроюваних публікацій вакансій, відстеження кандидатів та планування співбесід, тим самим поліпшуючи процес найму.
• Вступ в обов'язки: Ефективно керуйте новими співробітниками за допомогою автоматизованих завдань та списків, забезпечуючи, що нічого не буде пропущено під час процесу вступу в обов'язки.
• Управління результатами: Відстежуйте та оцінюйте результативність співробітників протягом часу за допомогою регулярних відгуків, постановки цілей та огляду результатів.
• Управління компенсацією: Управління зарплатою, бонусами та іншими діями, пов'язаними з компенсацією, легко та точно.
• HR Деск: Функція довідкової служби Personio надає централізовану платформу для вирішення питань та проблем, пов'язаних з HR.
• \
• Відстеження часу: Відстежуйте години роботи співробітників, керуйте запитами на відпустку та забезпечуйте відповідність із законами про працю.

\u200b

Огляд Humaans

Основні можливості

Humaans пропонує сучасну та гнучку систему управління ЛР, призначену для підтримки швидко зростаючих бізнесів ефективними та налаштовуваними рішеннями.

\u200b

• Вступ в обов'язки: Humaans надає інтуітивні робочі процеси вступу в обов'язки, які прискорюють процес, забезпечуючи швидке включення нових співробітників в організацію.
• Управління співробітниками: Отримуйте доступ до оновлень даних про співробітників в реальному часі, з потужними інформаційними панелями для кращого прийняття рішень.
• Автоматизація: Автоматизуйте повторювані завдання у сфері управління людськими ресурсами, щоб заощадити час і зменшити помилки, дозволяючи командам управління людськими ресурсами сконцентруватися на стратегічних цілях.
• Налагоджувані процеси: Налаштовуйте робочі процеси під ваші конкретні процеси управління людськими ресурсами, покращуючи оперативну гнучкість.
• Швидкий доступ до даних: Використовуйте швидкий та безпечний доступ до даних про співробітників, надаючи дієві висновки для кращого управління людськими ресурсами.
• Можливості інтеграції: Безперервно інтегруйтеся з іншими інструментами та платформами управління людськими ресурсами для створення єдиного екосистеми технологій управління людськими ресурсами.
• Розвиток співробітників: Підтримуйте рост співробітників за допомогою визначення кар'єрного шляху, постійного навчання та відстеження розвитку.

​

Подібності

Якісні подібності включають:

​

• Вступ в обов'язки: Обидва інструменти надають оптимізовані процеси вступу в обов'язки та забезпечують, що нові співробітники ефективно інтегруються в компанію.
• Управління співробітниками: Обидві платформи пропонують потужні функції управління співробітниками, включаючи відстеження даних та оновлення в реальному часі.
• Автоматизація: Автоматизація повторюваних завдань у галузі управління людськими ресурсами - це загальна функція, призначена для підвищення ефективності та зниження помилковості.
• Можливості інтеграції: Як Personio, так і Humaans пропонують можливості інтеграції з іншими системами та інструментами управління людськими ресурсами, покращуючи їх функціональність та зручність користування.
• Розвиток співробітників: Обидві платформи підтримують ріст та розвиток співробітників через відстеження результатів та навчальні інструменти.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Personio та Humaans мають відмінні відмінності, що задовольняють різні потреби бізнесу.

\u200b

• Обсяг функцій:  Personio надає більш широкий набір функцій, включно з управлінням наймом, управлінням компенсаціями та спеціалізованою службою підтримки відділу кадрів, що робить її придатною для управління людськими ресурсами все в одному.
• Призначеність:  Humaans володіє вишуканою настройкою робочого процесу, що дозволяє відділам кадрів адаптувати процеси конкретно під вимоги своєї організації.
• Користувацький інтерфейс:  Humaans відомий своїм сучасним, інтуїтивним користувацьким інтерфейсом, який особливо приваблює технологічно орієнтованих, швидко зростаючих компаній. Personio пропонує більш традиційний інтерфейс, спрямований на комплексність та деталі.
• Цільова аудиторія:  Personio частіше підходить для середніх та великих підприємств, що шукають вичерпне рішення у сфері управління людськими ресурсами, тоді як Humaans приваблює швидко зростаючі стартапи, які потребують гнучкого та рухомого HRIS.
• Управління продуктивністю:  Хоча обидва пропонують функції розвитку співробітників, Personio інтегрує більш хороші інструменти управління продуктивністю, включаючи цикли зворотного зв'язку та оцінки продуктивності.
• Модель ціноутворення:  Цінові структури можуть відрізнятися: Personio, ймовірно, позиціонований як преміальний продукт через свій обширний набір функцій, тоді як Humaans може запропонувати більш конкурентоспроможні ціни для менших, швидко зростаючих компаній.

​

Плюси та мінуси

Personio

Плюси:

• Комплексне рішення управління ЛР, що пропонує широкі можливості
• Ефективні інструменти залучення та введення на роботу
• Деталізовані можливості управління продуктивністю
• Інтегрована служба підтримки управління ЛР для вирішення запитань
• Розширене управління компенсаціями

\u200b

Мінуси:

• Може бути зайвим для менших компаній із обмеженими потребами управління ЛР
• Вища цінова політика може не підійти всім бюджетним діапазонам
• Традиційний інтерфейс користувача може не привертати сучасні технологічні компанії

\u200b

Humaans

Переваги:

• Висококастомізовані робочі потоки, які враховують конкретні процеси управління людськими ресурсами
• Сучасний та інтуїтивно зрозумілий користувацький інтерфейс
• Швидкий та безпечний доступ до даних, що покращує процеси прийняття рішень
• Відмінні можливості автоматизації
• Безшовна інтеграція з іншими інструментами, створюючи об'єднану технічну стек HR

\u200b

Недоліки:

• Менш розгорнутий набір функцій порівняно з Personio
• Може знадобитись додаткові інструменти для повного охоплення всіх функцій управління людськими ресурсами
• Спрямований на швидко розвиваючі компанії, можливо, менш підходить для дуже великих підприємств

\u200b

Сценарії використання

Personio

Personio ідеально підходить для середніх та великих підприємств, що шукають комплексне рішення управління людськими ресурсами, яке охоплює всі аспекти управління людськими ресурсами.

\u200b

Ідеальні сценарії:

• Компанії, які шукають все-в-одному платформу для управління наймом, адаптацією, результатами та компенсацією.
• Підприємства, які потребують централізованої системи для вирішення запитань управління людськими ресурсами через інтегровану допоможничу систему управління людськими ресурсами.
• Організації, які фокусуються на детальному відстеженні результатів та опитуваннях співробітників для збереження високої задоволеності на робочому місці.

\u200b

Humaans

Humaans найбільш підходить для швидко зростаючих стартапів та підприємств, що потребують гнучкого та сучасного рішення управління людськими ресурсами, яке може адаптуватися до стрімкозмінних потреб.

\u200b

Ідеальні сценарії:

• Стартапи та технологічні компанії, які надають перевагу сучасному та інтуїтивному користувацькому досвіду.
• Швидко зростаючі компанії, які потребують налаштованих робочих потоків для відповідності їх унікальним процесам.
• Організації, що прагнуть оптимізувати завдання управління людськими ресурсами за допомогою автоматизації та швидкого доступу до даних, надаючи перевагу швидкості та гнучкості.

\u200b

Висновок

Personio та Humaans обидва пропонують міцні рішення управління людськими ресурсами, кожне з власними сильними сторонами, зорієнтованими на різні типи підприємств. Personio виділяється своїм комплексним набором функцій, роблячи його відмінним вибором для середніх і великих компаній, які потребують все-в-одному рішенні управління людськими ресурсами. Його обширні функціональні можливості, включаючи управлінням рекрутингом, відстеженням результатів та допоможничою службою управління людськими ресурсами, забезпечують вичерпну платформу управління людськими ресурсами.

\u200b

Натомість, Humaans призначений для швидко розвиваючихся стартапів та сучасних компаній, які потребують гнучкості, номалізації та дружнього інтерфейсу. Його акцент на налаштованих робочих потоках і автоматизації робить його ідеальним для компаній, які прагнуть швидко і ефективно оптимізувати свої операції управління людськими ресурсами.

\u200b

Вибір між Personio та Humaans в остаточному рахунку залежить від розміру вашого бізнесу, потреб та цілей. Середні та великі компанії, що потребують обширних можливостей управління людськими ресурсами, можуть знайти Personio більш підходящим, тоді як швидко зростаючі стартапи або технологічні компанії можуть скористатися гнучкістю та сучасним дизайном Humaans.