Порівняння Personio та Lano
Введення
Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами (HRIS) має вирішальне значення для ефективного управління даними співробітників, грошовими виплатами, наймом, вступом на роботу та іншими процесами у сфері управління людськими ресурсами. У цьому порівнянні ми ретельно вивчаємо Personio та Lano, два видатні інструменти HRIS з власними особливостями та можливостями.
\u2800
Personio - це все в одному програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, що допомагає розкрити потенціал вашої команди, даючи змогу управляти кожним етапом життєвого циклу працівника. Наше програмне забезпечення оптимізує процеси найму, введення на роботу, управління, розвитку та виплат співробітникам. У нього є такі функції, як Управління Компенсацією, HR Helpdesk, Продуктивність та Розвиток та Опитування.
\u200b
З іншого боку, Lano - це хмарне рішення для дотримання вимог в сфері дотримання нормативів та платежів. Ми надаємо єдине рішення для найму, управління та оплати співробітників і підрядників в повній відповідності з інструкціями в більш ніж 150 країнах всього світу, без створення юридичної особи.
\u200b
Важливість порівняння цих інструментів управління кадровими ресурсами полягає в розумінні, який з них найкраще підходить вашiй компанiï.
\u200b
Огляд Personio
Personio пропонує всеосяжне рішення для управління людськими ресурсами, призначене для оптимізації кожного аспекту управління персоналом, від найму до виплат та управління продуктивністю.
\
Вихідні особливості
Найм та Адаптацiя: Спрощує процеси найму з відстеженням заявок, плануванням співбесід та безшовними інструментами адаптації.
\u200b
Управління Зарплатою: Ефективна обробка зарплати з точним управлінням компенсацією.
\u200b
\
\
\u200b
\
\
\
\
Огляд Lano
Lano спеціалізується на наданні глобальної платформи дотримання нормативів та платежів, що спрощує управління міжнародними співробітниками та підрядниками.
\
Вихідні особливості
\
\
\
\
\
\
-
\
-
\
\u200b
Подібності
Незважаючи на їхні різні спрямування, Personio та Lano мають кілька спільних рис як інструменти HRIS:
\
\
\u200b
\
\
\
\u200b
\
\
Відмінності
Хоча Personio та Lano мають спільні функції, їх відмінності визначають їх відмітність:
\
Акцент на Дотримання та Глобальне Охоплення:
- \
- \
\
Цільова аудиторія:
- \
- \
\
Управління Продуктивністю:
- \
- \
\
Керування Юридичною Особою:
- Personio: Не специфічно адресує складнощі управлінням глобальними юридичними структурами.
- Lano: Уникнути необхідності створення юридичних осіб, запропонувавши сумісні рішення для найму та оплати в кількох країнах.
\u200b
Плюси та Мінуси
Personio
Плюси:
- Широкі функції управління людськими ресурсами, що охоплюють усі етапи життєвого циклу співробітника.
- Інтуїтивний інтерфейс та легко навігаційна панель.
- Сильний акцент на найм, введення на роботу та управління продуктивністю.
- Ефективна система управління виплатами.
\u200b
Мінуси:
- Обмежений у можливостях управління міжнародними вимогами щодо дотримання нормативів та платежів.
- Може бути приголомшливим для дуже малих підприємств через свої обширні функції.
\u200b
Lano
Переваги:
- Виняткова глобальна відповідність та безпечні платіжні рішення.
- Допомагає в наймі та управлінні працівниками і підрядниками в понад 150 країнах.
- Оптимізує управління податками та гарантує відповідність з місцевим законодавством.
- Уникає створення глобальних юридичних осіб.
\u200b
Недоліки:
- Обмежені можливості управління результативністю та розвитком працівників.
- Більш підходить для бізнесу з міжнародною присутністю або для тих, хто сильно покладається на підрядників.
Сценарії використання
Personio:
- Ідеальний для малих і середніх підприємств, які шукають надійну систему управління кадрами.
- Компанії, які потребують оптимізації внутрішніх процесів управління кадрами, таких як найм, адаптація та управління результативністю.
- Організації, які прагнуть забезпечити безперервний та ефективний досвід працівника від найму до виплати заробітної плати.
\u200b
Lano:
- Ідеально підходить для підприємств, які працюють на міжнародному рівні або тих, у яких значна кількість підрядників.
- Компанії, які повинні забезпечити відповідність різноманітним місцевим законам зайнятості та безпечним, відповідним глобальним платежем.
- Організації, які шукають ефективний спосіб управління підрядниками без створення юридичних осіб в кожній країні.
\u200b
Висновок
При виборі між Personio та Lano як інструментів управління кадрами, обов'язково врахуйте конкретні потреби вашого бізнесу. Personio відзначається як все-в-одному рішенні з управління кадрами, зосередженому на внутрішніх процесах управління кадрами від найму до виплати заробітної плати та управління результативністю, що робить його гідним вибором для малих і середніх компаній.
\u200b
Лано, натомість, пропонує неперевершені функціі для глобального відповідності та платежів, що робить його ідеальним для бізнесу з міжнародним відбитком або тих, що управляють численними підрядниками.
\u200b
У кінцевому підсумку, ваш вибір має ґрунтуватися на тому, чи вашою головною потребою є комплексна система управління кадрами, призначена для внутрішніх процесів або платформа, яка спрощує глобальну відповідність та платежі.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які ключові відмінності між Personio та Lano?
Personio пропонує потужні можливості онбордингу та підбору персоналу, тоді як Lano відзначається у сфері управління продуктивністю та інструментами для розвитку працівників. Врахуйте свої організаційні пріоритети, щоб визначити, який інструмент найкраще відповідає вашим потребам.
Чи можна інтегрувати Personio або Lano з іншими програмними додатками для управління персоналом?
Як Personio, так і Lano пропонують варіанти інтеграції з різними програмними додатками для управління персоналом через APIs або коннектори. Перевірте їхні відповідні можливості і сумісність з існуючими інструментами перед прийняттям рішення.
Який інструмент управління HRIS, Personio або Lano, є більш підходящим для малих підприємств?
Якщо ви ведете невелике підприємство, інтерфейс Personio та можливості налаштування можуть бути більш відповідними. Натомість, акцент Lano на рості та розвитку працівників може бути привабливим для малих підприємств, які бажають інвестувати в майбутнє своєї команди.
