Введення

Вибір правильного інструменту HRIS є критичним для оптимізації операцій з управління людськими ресурсами вашої компанії. У цьому порівнянні ми дослідимо дві популярні системи HRIS: Personio та Rippling.

\u2800

Personio маркетинг сам за себе як все в одному програмному забезпеченні для управління людськими ресурсами, призначеному для оптимізації кожного етапу життєвого циклу працівника. З такими функціями, як Управління компенсаціями, Допомога в управлінні HR та Інструменти продуктивності та розвитку, Personio має на меті розблокувати потенціал вашої робочої сили.

\u2800

Rippling пропонує всеосяжне рішення, яке інтегрує HR, ІТ та Фінанси в одну платформу. Він поєднує різноманітні фрагментарні системи кадрів, такі як заробітна плата, вигоди та навіть управління пристроями, в єдину автоматизовану систему.

\u200b

При виборі інструменту HRIS важливо розуміти, як працює кожна платформа та які унікальні переваги вона пропонує. Цей аналіз допоможе висвітлити схожості та відмінності між Personio та Rippling, щоб керувати вибором найкращого варіанту для вашої організації.

-

Огляд Personio

Personio призначений бути всебічним рішенням для управління людськими ресурсами, що охоплює всю подорож працівника від найму до позбавлення від роботи.

-

Ключові особливості

• Найм та Введення в експлуатацію: Personio спрощує процес найму за допомогою настроюваних аплікаційних форм, безшовного планування співбесід та автоматизованої генерації пропозицій про працевлаштування.
• Управління компенсаціями: Користувачі можуть визначати та управляти кількома структурами компенсації та процесами оплати праці без зусиль.
• HR-бюро підтримки: Надає централізоване місце для співробітників подавати запитання та отримувати своєчасну підтримку.
• Продуктивність та Розвиток: Інструменти для проведення оглядів продуктивності, постановки цілей та відстеження розвитку працівників.
• Опитування: Створюйте та розповсюджуйте опитування, щоб збирати цінну зворотну інформацію від працівників та сприяти більш залученій робочій силі.
• Відстеження часу: Легко контролюйте робочі години працівників за допомогою інтегрованих інструментів відстеження часу та звітності.
• Управління документами: Безпечно зберігайте, керуйте та діліться документами HR в централізованому сховищі.
• Портал самообслуговування співробітників: Дозволяє працівникам оновлювати свою особисту інформацію, запитувати відпустку та отримувати важливі документи.

\u200b

Огляд Rippling

Rippling пропонує інтегровану платформу, яка охоплює системи управління людськими ресурсами, ІТ та Фінансів, дозволяючи підприємствам автоматизувати всі аспекти управління працівниками.

\u200b

Ключові особливості

• Глобальна оплата: Керуйте виплатами зарплати в кількох країнах з одного інтерфейсу, з автоматичним переведенням валют та дотриманням вимог законодавства.
• Основи управління людськими ресурсами: Централізуйте інформацію про співробітників, допомогу управління, облік часу та відповідність вимогам.
• Управління ІТ: Надавайте та керуйте пристроями співробітників та програмними застосунками безперервно.
• Фінансові операції: Спростіть управління витратами та отримайте фінансові висновки за допомогою інтегрованих звітів.
• Онбординг та офбординг: Автоматизуйте процес онбордингу, від відправки пропозицій до розгортання робочих місць новим співробітникам.
• Адміністрування переваг: Пропонуйте конкурентоспроможні пакети переваг та керуйте реєстрацією з легкістю.
• Час та відвідуваність: Комплексні функції ведення часу допомагають управляти змінами, годинами роботи та відпустками.
• Автоматизація робочого процесу: Автоматизуйте повторювані завдання через налаштовувані робочі процеси, підвищуючи загальну продуктивність.

\u200b

Подібності

Як Personio, так і Rippling пропонують потужні можливості HRIS, спрямовані на охоплення кількох аспектів управління життєвим циклом працівника.

\u200b

• Функції основ управління людськими ресурсами: Обидві платформи пропонують функції основ управління людськими ресурсами, такі як управління даними про співробітників, ведення обліку часу та звітність про відповідність.
• Онбординг: Кожна система надає потужні засоби для автоматизації процесу онбордингу, який включає відправку пропозицій та налаштування нових співробітників.
• Управління виплатами: Обидві платформи пропонують комплексні рішення з виплат, інтегровані в їхні більш широкі бізнес-екосистеми, що спрощує процеси виплат.
• Самообслуговування співробітників: Обидва надають портали співробітникам для оновлення особистої інформації, запиту відпустки та отримання необхідних документів.
• Управління результатами: Обидва пропонують функціонал для огляду результатів та інструменти для відстеження розвитку співробітників.
• Інструменти опитувань: Кожен містить функції для створення та розповсюдження працівників, щоб збирати зворотний зв'язок.

\

Відмінності

Хоча Personio і Rippling мають багато подібностей, у них також є унікальні елементи, які відрізняють їх.

\u200b

• Обсяг інтеграції: Rippling виходить за межі управління людськими ресурсами та розповсюджується на ІТ та фінанси, пропонуючи більш широкий набір функціональних можливостей, включаючи управління пристроями та фінансові операції.
• Глобальна оплата: Rippling пропонує більш повне глобальне рішення з оплати, що робить її краще пристосованою для мультинаціональних компаній.
• Управління ІТ: Це унікальна пропозиція від Rippling, що дозволяє бізнесу керувати як програмними застосунками, так і фізичними пристроями.
• Області фокусування: Personio глибоко фокусується на функціональностях управління людськими ресурсами, таких як управління компенсаціями та допомога управління людськими ресурсами, надаючи спеціалізовані інструменти в цих областях.
• Автоматизація робочих процесів: Платформа Rippling дозволяє розширену автоматизацію робочих процесів, не лише у сфері управління людськими ресурсами, а й у ІТ та фінансах, пропонуючи більш інтегрований оперативний підхід.

​

Плюси та мінуси

Personio

Pros:

• Повноцінні функції, специфічні для HR.
• Інтуітивний користувацький інтерфейс.
• Потужні інструменти для управління компенсаціями та допомогою HR.
• Дуже ефективні процеси найму та адаптації.
• Надійні можливості розвитку та успішності.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені інтеграції з ІТ та фінансами.
• Може знадобитися додаткові інструменти для глобальної виплати зарплати.

\u200b

Rippling

Плюси:

• Інтегрована платформа, яка охоплює HR, ІТ та Фінанси.
• Високоякісні глобальні рішення щодо виплати зарплати.
• Розширене автоматизоване введення в експлуатацію, включаючи керування пристроями.
• Обширні можливості автоматизації робочих процесів.
• Об'єднана панель приладів спрощує завдання управління.

\u200b

Недолі:

• Може бути пригнічений через широкий спектр можливостей.
• Може не бути настільки спеціалізованим у функціональності HR, як Personio.
• Вища крива навчання через інтегровані можливості.

\u200b

Сценарії використання

Personio

• МСП, спрямовані на комплексне управління людськими ресурсами: Ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що шукають всеосяжний інструмент управління людськими ресурсами, спеціалізований в управлінні набором кадрів, оnбордингом, виплатами та розвитком співробітників.
• Організації, які потребують великої кількості специфічних функцій у сфері кадрів: Найкраще для компаній, де кадри центральної уваги, та менша потреба в інтеграції з ІТ або фінансовими системами.
• Бізнеси, що акцентують на залученні працівників: Ефективно для організацій, які надають великий акцент на управління продуктивністю та зворотній зв'язок працівників.

\u200b

Rippling

• Глобальні організації: Ідеально підходить для компаній з міжнародним охопленням, що потребують надійної глобальної системи оплати праці.
• Компанії із потребами в інтеграції ІТ та кадрів: Ідеально для підприємств, які шукають управління як кадрами, так і функціями ІТ одночасно з однієї платформи.
• Складні операційні потреби: Підходить для бізнесів, які потребують розширеної автоматизації робочих процесів, інтегрованих фінансових операцій поруч з функціями у сфері кадрів.

​

Висновок

Порівнюючи Personio і Rippling, виявляється, що обидві інструменти HRIS пропонують значну цінність, хоча в різних областях.

\u200b

Personio відрізняється в наданні комплексної платформи, орієнтованої на ресурси людини з детальними функціями, призначеними для найму, розвитку працівників та внутрішніх HR-процесів. Це рішення для організацій, що перш за все прагнуть покращити своє управління людськими ресурсами.

\u200b

Rippling, з іншого боку, пропонує розширену інтегровану систему, яка об'єднує HR, IT і фінанси в одну платформу. Його розширені можливості глобальної оплати праці та продвинута автоматизація робочих процесів роблять його ідеальним рішенням для більш складних та масштабних операційних потреб.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Personio та Rippling залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваш акцент приурочено виключно HR та вам потрібні глибокі функціональні можливості в цій області, Personio є ідеальним вибором. Однак, якщо ви шукаєте багатофункціональну платформу, яка інтегрує різні оперативні аспекти, включаючи IT та фінанси, то Rippling буде кращим варіантом.