Введення

• Короткий огляд Sage HR і Access PeopleHR як інструментів HRIS.
• Sage HR - це програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає вирішувати виклики у сфері управління людським капіталом і зосереджуватися на побудові бізнесу.
• Розроблений для малих і середніх підприємств, Access PeopleHR надає платформу для всіх ключових функцій управління людськими ресурсами, включаючи відстеження кандидатів, ведення персоналу, оглядів професійної діяльності та іншого. Система включає базу даних відстеження працівників, яка дозволяє користувачам створювати нові записи про співробітників, заповнювати важливі контактні дані та зберігати документи. Access PeopleHR містить необмежене зберігання документів, щоб користувачі могли долучати необхідні документи до кожного профілю співробітника.
• Важливість порівняння інструментів HRIS для знаходження найкращого підходу.

\u200b

Огляд Sage HR

Ключові особливості

• Налаштовані робочі процеси та процеси схвалення
• Міцне управління працівниками та портал самообслуговування
• Інструменти управління продуктивністю, включаючи встановлення цілей та огляди
• Управління відпустками та відсутністю
• Інтегровані процеси онбордингу
• Комплексна звітність та аналітика
• Мобільний додаток для доступу на руху

\u200b

Огляд Access PeopleHR

Ключові особливості

• Відстеження кандидатів та управління наймом
• Відстеження персоналу з докладними профілями працівників
• Інструменти огляду професійної діяльності з налаштованими шаблонами
• Портал самообслуговування співробітників
• Необмежене зберігання документів для установки співробітників
• Відстеження часу і присутності
• Інтеграція заробітної плати
• Функціональність мобільного додатка

\u200b

Подібності

• Обидва інструменти надають комплексні рішення управління людськими ресурсами для малих і середніх підприємств.
• Портал самообслуговування співробітників присутні у обох програмах, дозволяючи співробітникам отримувати доступ до своїх даних та керувати ними.
• Інструменти управління продуктивністю, включаючи встановлення цілей та огляди, доступні як у Sage HR, так і в Access PeopleHR.
• Функціональні можливості мобільного додатку дозволяють користувачам обох платформ користуватися його в дорозі.
• Звітність та аналітичні функції дозволяють приймати рішення на основі даних в обох інструментах.

\u200b

Відмінності

• Sage HR пропонує високо налаштовані робочі процеси та процеси схвалення, які можуть відповідати підприємствам з більш конкретними вимогами, тоді як Access PeopleHR фокусується на стандартизованих процесах.
• Access PeopleHR надає докладне відстеження кандидатів та функції управління наймом, тоді як Sage HR більше акцентує на управлінні продуктивністю та відстеженні відпусток.
• Sage HR інтегрує процеси підписання на роботу більш гармонійно у платформу порівняно з широкими рішеннями у сфері управління людськими ресурсами Access PeopleHR.
• Access PeopleHR пропонує необмежене зберігання документів, що полегшує керування обсяжними кадровими записами; Sage HR має більше стандартних варіантів зберігання документів.
• Інтеграція заробітної плати є важливою функцією в Access PeopleHR, яка вирішує потреби HR на всіх етапах, що не є так виділяється в Sage HR.

-

Плюси та мінуси

Sage HR

• Плюси:
• Дуже налаштовані робочі процеси
• Надійне управління продуктивністю та самообслуговування співробітників
• Безшовні процеси введення в експлуатацію
• Комплексна звітність та аналітика
• Легко користуватися з відгукним мобільним додатком

• Недолі:
  • Відсутні розширені функції відстеження кандидатів
  • Варіанти зберігання документів менш гнучкі
  • Відсутня інтеграція заробітної плати

-

Access PeopleHR

• Плюси:
• Комплексне найм і відстеження кандидатів
• Необмежене зберігання документів
• Міцне відстеження персоналу та управління профілем співробітників
• Інтегрована функціональність заробітної плати
• Зручний у використанні з ефективним мобільним додатком

• Недолі:
  • Менше налаштувань для робочих процесів
  • Процеси введення в експлуатацію менш інтегровані
  • Інструменти управління продуктивністю менш міцні

-

Сценарії використання

• Ідеальні сценарії або випадки використання Sage HR як інструменту управління кадрами:
• Компанії, які потребують налаштованих робочих процесів та процесів схвалення.
• Підприємства, що акцентують увагу на управління продуктивністю співробітників та безшовний процес введення в експлуатацію.
• Організації, які шукають всебічну HRIS з потужними мобільними функціями.

-

• Ідеальні сценарії або випадки використання Access PeopleHR як інструменту HRIS:
• Компанії, які потребують інтенсивного набору персоналу та відстеження заявок.
• Організації, які потребують управління великим обсягом документації по працівниках.
• Бізнеси, які потребують інтегрованої функціональності заробітної плати.

-

Висновок

• Підсумуйте основні пункти порівняння Sage HR та Access PeopleHR для використання випадків використання HRIS:
• Як Sage HR, так і Access PeopleHR пропонують всебічні рішення для управління людськими ресурсами, але обслуговують трохи відмінні потреби.
• Sage HR відзначається налаштованими робочими процесами, управлінням результатами та вступною періодом.
• Access PeopleHR відзначається своїм управлінням набором, зберіганням документів та інтеграцією зарплати.

• Надайте рекомендації щодо вибору між Sage HR та Access PeopleHR на основі різних потреб користувачів:
• Оберіть Sage HR, якщо ваша компанія надає високу важливість на налаштовані процеси управління людськими ресурсами та надійне управління результатами.
• Вибирайте Access PeopleHR, якщо ваша організація потребує всебічних функцій набору, екстенсивного управління документацією та інтегрованих послуг зарплати.