Введення

В ландшафті систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) Sage HR та Ceridian Dayforce виділяються як два потужних інструменти, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення ефективності бізнесу. Sage HR - це програмне забезпечення управління людськими ресурсами, яке перш за все спрямоване на вирішення викликів у сфері управління людськими ресурсами та дозволяє підприємствам концентруватися на розвитку та зростанні. З іншого боку, Ceridian Dayforce - це потужна хмарна платформа управління капіталом людських ресурсів (HCM), яка інтегрує у себе функції управління людськими ресурсами, виплатами, соціальними вигодами, управлінням робочою силою та управлінням талантами в одному застосунку, що працює завдяки штучному інтелекту для роботи з сучасними складними потребами робочої сили.

\u2800

Розуміння відтінків, сильних сторін та унікальних пропозицій цих інструментів є важливим для підприємств, які мають на меті оптимізувати свої робочі процеси управління людськими ресурсами. Це порівняння має на меті надати детальний аналіз Sage HR та Ceridian Dayforce, допомагаючи вам визначити, який інструмент ІСКР найкраще відповідає вашим організаційним потребам.

\u200b

Огляд Sage HR

\u200b

Ключові особливості

Sage HR пропонує комплексний набір функцій, призначених для вирішення різноманітних викликів у сфері управління людськими ресурсами, що дозволяє підприємствам зосередитися на зростанні. Характерні особливості включають:

\u200b

• Рекрутинг та Onboarding: Оптимізація відстеження кандидатів та процесу вступу, щоб зробити влаштування безперервним.
• Керування відпустками: Автоматизовані запити на відпустку, затвердження та відстеження для забезпечення відповідності та прозорості.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення та відстеження цілей, проведення оцінок продуктивності та надання зворотного зв'язку.
• Планування змін: Управління графіками команди, відстеження відвідуваності та беззусередковне вирішення шаблонів змін.
• HR-аналітика: Інсайти та звіти для моніторингу метрик HR та прийняття обґрунтованих рішень.
• Самообслуговування співробітників: Надання співробітникам можливості керувати своєю інформацією, запитами на відпустку та документами через користувацький портал.
• Мобільний додаток: Доступ до HR-функцій під час поїздок за допомогою інтуїтивно зрозумілого мобільного додатка.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\u200b

Ключові особливості

Ceridian Dayforce - це всеосяжна платформа управління капіталом людських ресурсів (HCM), яка об'єднує в собі декілька функцій управління людськими ресурсами в одне потужне застосунок. Ключові особливості включають:

\

• Управління зарплатами: Надійні інструменти для зарплати, які зменшують похибки, забезпечують відповідність та надають перевагу безпеці.
• Управління HR: Комплексне управління HR, включаючи записи про співробітників, відстеження дотримання вимог та адміністрування допомог.
• Управління персоналом: Розширене планування, відстеження відвідуваності, прогнозування праці та управління понаднормовим режимом.
• Управління талантами: Інструменти для рекрутингу, вступу, управління продуктивністю та планування нащадків.
• Аналітика на основі штучного інтелекту: Аналітика в реальному часі та аналітичні інсайти на основі штучного інтелекту для підтримки стратегічного прийняття рішень.
• Управління відповідністю: Інструменти для вирішення відповідності з законами про працю, податковими правилами та іншими правовими вимогами.
• Самообслуговування співробітників: Дозвольте співробітникам переглядати платежі, оновлювати особисту інформацію та отримувати деталі про допомогу.
• Мобільний додаток: Доступ до HR-функціоналу через високовідчутний та зручний мобільний додаток.

\

Подібності

Sage HR та Ceridian Dayforce мають кілька спільних рис як провідні інструменти ІСКР:

​

• Комплексне управління HR: Обидва інструменти надають широкі можливості управління HR, включаючи рекрутинг, вступ, відстеження продуктивності та управління записами співробітників.
• Портали самообслуговування співробітників: Кожен надає платформу для співробітників керувати своєю особистою інформацією, подавати запити на відпустку та отримувати доступ до документів з кадрів.
• Мобільний доступ: Вони надають мобільні додатки, що дозволяють користувачам керувати завданнями з кадрів, будучи в дорозі.
• Аналітика на основі даних: Обидва включають функціонал аналітики та звітності, щоб допомогти фахівцям з кадрів приймати обґрунтовані рішення на основі даних.
• Управління відповідністю: Кожен інструмент підтримує відповідність законам про працю та регуляторним вимогам, забезпечуючи дотримання підприємствами правових норм.

\u200b

Відмінності

Хоча Sage HR та Ceridian Dayforce мають спільні риси, кілька ключових відмінностей відокремлюють їх:

\u200b

• Обсяг функціональності: Ceridian Dayforce пропонує широкий спектр функцій, інтегруючи управління персоналом, зарплатню, виплати, управління робочою силою та управління талантами в одну платформу, у той час як Sage HR в основному фокусується на основних функціях управління кадрами та управлінням продуктивністю.
• Інтелектуальні можливості штучного інтелекту: Dayforce працює завдяки штучному інтелекту, надаючи в реальному часі підказки та моделювання даних для поліпшення прийняття рішень, функція, яку менше акцентує Sage HR.
• Управління заробітною платою: Ceridian Dayforce відзначається управлінням заробітною платою з допомогою передових інструментів для обробки складних виплат, зменшення помилок та забезпечення безпеки. Sage HR не має відділеного модуля управління заробітною платою.
• Цільовий ринок: Sage HR є ідеальним для невеликих і середніх підприємств, які шукають надійне, але просте рішення з кадрів. Навпаки, Ceridian Dayforce спрямований на великі організації, яким потрібне комплексне інтегроване рішення у сфері управління капіталом людських ресурсів для вирішення складніших потреб управління робочою силою.
• Інтерфейс та користувацький досвід: Досвід користувача може значно відрізнятися, причому Dayforce пропонує більш інтегрований та послідовний досвід користувача серед широкого набору інструментів, тоді як Sage HR відзначається своєю простотою та легкістю використання.

\u200b

Переваги та Недолі

\u200b

Sage HR

Плюси:

• Інтерфейс, зручний для користувача: Легкий у навігації, що дозволяє швидко адаптуватися для малих і середніх команд.
• Доступні ціни: Витратне рішення для підприємств з обмеженими бюджетами.
• Можливості налаштування: Пропонує різні варіанти налаштування для пристосування системи до конкретних потреб бізнесу.
• Мобільна доступність: Забезпечує безперервний мобільний досвід.
• Ефективне управління продуктивністю: Відмінні інструменти для постановки цілей, зворотнього зв'язку та оглядів результатів.

\u200b

Недолі:

• Обмежена інтеграція заробітної плати: Не пропонує комплексних інструментів управління зарплатнею.
• Менше можливостей штучного інтелекту: Відсутні продвинуті здатності засновані на штучному інтелекті та аналітиці.
• Проблеми масштабованості: Може не бути достатнім для великих організацій з складними потребами у кадрах.

\u200b

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Комплексна HCM: Всеосяжна платформа, яка об'єднує управління персоналом, заробітню плату, виплати, управління робочою силою та управління талантами.
• Інтелектуальні підказки: Надає в реальному часі підказки на основі штучного інтелекту для стратегічного прийняття рішень.
• Розширене управління заробітною платою: Сильні можливості для обробки складних сценаріїв заробітної плати.
• Інструменти відповідності: Сильний акцент на відповідності допомагає зменшити правові ризики.
• Масштабованість: Ідеально підходить для великих організацій із різноманітними та складними потребами.

\u200b

Недолі:

• Високий ціновий показник: Дорожче, що може бути обтяжливим для малих підприємств.
• Складність: Розширені можливості можуть призвести до стрімкої кривої вивчення та більше часу на налаштування.
• Перенасиченість для малих команд: Невеликі бізнеси можуть не потребувати широкого набору інструментів, які пропонуються.

\

Використання застосунків

\

Sage HR

Ідеальні сценарії:

• Від малих до середніх підприємств: Компанії, які шукають просте та ефективне рішення для управління кадрами.
• Спрямованість на результати: Організації, які надають перевагу управлінню продуктивністю та розвитку працівників.
• Прості кадрові потреби: Компанії, які не потребують розширених функцій управління зарплатою або пільгами.
• Управління віддаленим персоналом: Команди, які користуються мобільним додатком для управління завданнями з управління кадрами у дорозі.

\

Ceridian Dayforce

Ідеальні сценарії:

• Великі підприємства: Організації зі складними потребами управління кадрами, зарплатами та робочим персоналом.
• Прийняття рішень на основі даних: Компанії, які можуть використовувати інсайти на базі штучного інтелекту для стратегічних рішень у сфері управління кадрами.
• Комплексні потреби в обробці заробітної плати: Компанії, які шукають високорівневі інструменти управління зарплатою для зменшення помилок та оптимізації процесів.
• Спрямованість на дотримання: Організації, яким потрібні надійні інструменти відповідності для управління вимогами законодавства.

\

Висновок

Порівняння Sage HR і Ceridian Dayforce показує, що кожен має свої унікальні сильні сторони, пристосовані до різних бізнес-потреб. Sage HR - відмінний вибір для малих і середніх підприємств, які шукають доступне, просте у використанні рішення з управління людськими ресурсами з потужними можливостями управління продуктивністю. Його простота і зручність роблять його привабливим варіантом для організацій з досить прямолінійними потребами HR.

\

З іншого боку, Ceridian Dayforce обслуговує великі підприємства своєю комплексною платформою HCM, яка охоплює всі аспекти управління кадрами. Його передові аналітичні дані, потужне управління зарплатою та широкі інструменти забезпечення відповідності надають значну цінність підприємствам з складними та різноманітними вимогами у галузі HR.

\

В останній інстанції, вибір між Sage HR і Ceridian Dayforce залежить від конкретних потреб, розміру та складності вашої організації. Оцініть свої пріоритети у галузі HR та бюджет, щоб визначити, яке інструмент найкраще відповідає вашим бізнес-цілям та стратегії довгострокового зростання.