Sage HR проти Deel
Введення
У сьогоднішньому швидкому бізнесовому світі ефективні інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) є важливими для управління найціннішим активом компанії — її людьми. Sage HR та Deel - два провідних інструменти в цій категорії, кожен пропонуючи унікальні рішення для вирішення проблем у галузі HR.
\u2800
Sage HR - це програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає вирішувати проблеми HR та фокусується на побудові успіху бізнесу. Воно сприяє різним процесам у галузі HR та має на меті підвищення операційної ефективності в різних функціях управління людськими ресурсами.
\u200b
Deel спрощує виплати та відповідає за виконання вимог щодо законності, дозволяючи компаніям легко приймати на роботу працівників на глобальному рівні. Воно оптимізує платежі та забезпечує відповідність законодавству через моделі незалежних підрядників і роботодавців записувані виконують місцеве законодавство у понад 150 країнах. Deel надає сучасну платіжну платформу, призначену для майбутньої роботи.
\u200b
Одне з важливих значень інструментів управління HRIS у керуванні функціями управління HR та підвищенні ефективності бізнесу, порівнюючи Sage HR та Deel, допомагає організаціям визначити, який інструмент найкраще відповідає їх конкретним потребам.
\u200b
Огляд Sage HR
Sage HR визнаний за свій комплексний підхід до вирішення проблем у галузі HR. Він пропонує різноманіття функцій для оптимізації завдань HR та сприяння зростанню бізнесу.
\u200b
Ключові особливості
- База даних працівників: Централізоване зберігання всієї інформації про працівників, легкий доступ і керованість.
- Управління відпустками: Спрощує процес подання та схвалення відпусток. Включає чіткий огляд того, хто відсутній і на який термін.
- Управління продуктивністю: Інструменти для оцінки продуктивності, збору відгуків та постановки цілей.
- Планування змін: Сприяє створенню та управлінню графіками працівників.
- Управління витратами: Оптимізує подання і схвалення витрат працівників.
- Мобільний додаток: Надає легкий доступ до функцій HR під час подорожі.
- HR Analytics: Надає відомості для підтримки прийняття рішень у сфері управління людськими ресурсами.
\u200b
Огляд Deel
Deel розроблений для глобальної заробітної плати та дотримання вимог щодо законності, пропонуючи потужні рішення для управління міжнародними командами.
\u200b
Ключові особливості
- Глобальна виплата зарплати: Спрощує виплату зарплати для віддалених команд у різних країнах.
- Управління відповідністю: Забезпечує відповідність місцевим законам про працю та положенням в більш ніж 150 країнах.
- Роботодавець запису праці (EOR): Керує лімітами, оплатою, податками та дотриманням законодавства як юридичний роботодавець для вашої робочої сили.
- \
- \
- \
- \
Подібності
Як Sage HR, так і Deel слугують потужними інструментами HRIS, призначеними для підвищення ефективності управління HR та оптимізації процесів.
- \
- \
- \
- \
- \
\
Відмінності
Незважаючи на їхні подібності, Sage HR та Deel мають відмінності, які відмежовують їх один від одного.
\u200b
- \
- \
- \
- \
- \
Переваги та недоліки
Sage HR
\
- Комплексні функції HR, які охоплюють різні функції, такі як управління відпустками, відстеження результативності та складання графіків змін.
- Зручний інтерфейс користувача та мобільний додаток для легкого доступу.
- Міцна аналітика в галузі HR для прийняття рішень на основі даних.
- Встановлена репутація з широким клієнтським супроводом.
\
- Не фокусується на глобальній заробітній платі або управлінні дотриманням нормативних вимог.
- Обмежені функції управління контрактами порівняно з Deel.
- Може потребувати інтеграції з іншими інструментами для спеціалізованих потреб.
Deel
\
- Відмінно підходить для управління глобальними виплатами та виконанням вимог щодо законності.
- Модель EOR спрощує міжнародний найм та дотримання законодавства.
- Юридично обов'язкові контракти, розроблені з урахуванням місцевих законів про працю.
- Гнучкі варіанти оплати для глобальної робочої сили.
- Обслуговування клієнтів 24/7 зі швидкими часами відповіді.
\
- Головним чином зосереджена на виплаті зарплати та дотриманню законодавства, з меншими можливостями для загального управління кадрами.
- Може бути не настільки всеосяжністю для внутрішніх кадрових завдань, таких як управління продуктивністю і складання графіку.
- Вища вартість на одного працівника для малих підприємств порівняно з традиційними інструментами управління кадрами.
Сценарії використання
\
- \
- \
- \
- \
\
- Глобальне управління персоналом: Організації з віддаленими або міжнародними співробітниками, які потребують легкої глобальної зарплати та відповідності правовим вимогам.
- Управління підрядниками: Компанії, що широко наймають підрядників та фрілансерів у різних країнах.
- Юридичне та правозабезпечення: Бізнеси, які потребують забезпечити відповідність різноманітним міжнародним законам про працю та регуляціям.
- Масштабна міжнародна експансія: Фірми, які прагнуть швидко розширитися глобально з мінімальним адміністративним тягарем.
\u200b
Висновок
Порівняння Sage HR та Deel показує два відмінні, але потужні інструменти управління HRIS, які відповідають різним потребам бізнесу. Sage HR відрізняється тим, що надає комплексну платформу управління персоналом, яка підходить для невеликих і середніх організацій, що надають перевагу внутрішнім кадровим завданням, таким як управління продуктивністю, зберігання даних про працівників та управління відпустками. З іншого боку, Deel виділяється як відмінне рішення для глобальної виплати зарплати та дотриманню законодавства, ідеально підходить для компаній, які керують міжнародними командами та підрядниками.
\u200b
Вибір між Sage HR та Deel залежить від конкретних потреб організації. Для бізнесів, що акцентуються на різноманітних кадрових функціях внутрішньо, Sage HR пропонує потужний набір інструментів для оптимізації операцій з кадрами. Для компаній, які надають пріоритет глобальній виплаті зарплати, дотриманню законодавства та складності міжнародного найму, Deel надає спеціалізовані функції, дотримані вимогам цих викликів, що підтримують юридичну та адміністративну відповідальність без зусиль.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які функції відрізняють Sage HR від Deel?
Sage HR відзначається своїми потужними інструментами управління продуктивністю та комплексними можливостями самообслуговування працівників, що робить її ідеальною для середніх і великих організацій. Натомість, Deel виділяється своїм спрощеним процесом впровадження та відмінними можливостями управління відповідністю, що добре підходить для віддалених та глобальних команд.
Як порівнюються структури ціноутворення Sage HR та Deel?
Sage HR пропонує тарифне лестування на основі розміру компанії, надаючи гнучкість для зростаючих бізнесів. З іншого боку, Deel пропонує більш просту структуру ціноутворення з цінами за користувача або підрядника, що робить її підходящою для менших організацій та стартапів, які шукають вартісні рішення.
Які галузі або розмір компаній найкраще підходять для Sage HR та Deel, відповідно?
Sage HR віддатний галузям з складними потребами в галузі управління людськими ресурсами, такими як виробництво або ІТ, а також серед середніх компаній, які шукають масштабованість. Натомість, Deel добре відповідає стартапам, творчим агентствам та бізнесам з глобально розподіленими командами через свій акцент на відповідність та підтримку віддаленої роботи.
