Вступ

Під час навігації в часто складному світі рішень програмного забезпечення у галузі управління людськими ресурсами, виявлення правильного інструмента для ефективного управління людськими ресурсами вашої компанії є невід'ємним. Це порівняння зосереджено на Sage HR та HR Cloud, двох провідних інструментах HRIS, призначених для оптимізації завдань у сфері управління людськими ресурсами та підвищення продуктивності робочої сили.

\u2800

Sage HR присвячений допомозі організаціям вирішувати проблеми у сфері управління людськими ресурсами, що дає змогу їм зосередитись на розвитку свого бізнесу. HR Cloud, з іншого боку, є комплексним програмним забезпеченням для управління людськими ресурсами, яке призначене збільшувати залученість, задоволеність та продуктивність співробітників на кожному етапі життєвого циклу працівника.

\u200b

Дослідивши ці інструменти HRIS детально, бізнеси можуть краще зрозуміти, яка платформа ефективно задовольнить їхні потреби в управлінні людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Sage HR

\u200b

Ключові функції

Sage HR пропонує кілька ключових функцій, які допомагають бізнесам покращити їх функції у сфері управління людськими ресурсами:

\

• Управління працівниками: Легко керуйте даними працівників, обов'язками та відповідальністю з центральною інформаційною панеллю.
• Набір та онбординг: Спростіть процес набору персоналу та оптимізуйте онбординг новопризначених завдяки автоматизованим робочим процесам.
• Управління продуктивністю: Відстежуйте продуктивність працівників, встановлюйте цілі та проводьте регулярні огляди для забезпечення постійного покращення.
• Управління відпустками: Автоматизуйте запити та схвалення відпусток та підтримуйте точні записи про відсутність працівників.
• Планування змін: Планування та керування змінами працівників для оптимізації доступності персоналу та продуктивності.
• Самообслуговування працівників: Дозвольте працівникам управляти своєю особистою інформацією, подавати запити на відпустки та переглядати свої графіки через портал самообслуговування.
• Звітність та аналітика: Створюйте комплексні звіти та отримуйте уявлення про дані по управлінню людськими ресурсами, щоб підтримувати процеси прийняття рішень.

\u200b

Огляд HR Cloud

\u200b

Ключові функції

HR Cloud призначений для підтримки функцій у сфері управління людськими ресурсами протягом усього циклу життя працівника за допомогою цих ключових функцій:

\u200b

• Оцінка новачків: Створіть персоналізовані досвіди впровадження, щоб нові співробітники відчували себе вітаними та швидко інтегрувалися в корпоративну культуру.
• Залучення співробітників: Збільшення залученості засобами для отримання зворотного зв'язку, визнання та комунікації.
• Управління результативністю: Автоматизуйте оцінки результативності, встановлюйте цілі та відстежуйте прогрес співробітників.
• Час та відвідуваність: Точно відстежуйте відвідуваність співробітників за допомогою інтегрованих часових годинників та функцій звітності.
• HRIS: Ефективно управляйте записами співробітників, адмініструйте пільги та відстежуйте відповідність.
• Мобільний доступ: Надайте співробітникам доступ до HR-інструментів та інформації з будь-якого пристрою, покращуючи гнучкість та доступність.
• Автоматизація робочих процесів: Оптимізуйте робочі процеси HR за допомогою налаштованих потоків роботи та автоматизованих схвалень.

​

Подібності

Як Sage HR, так і HR Cloud мають декілька подібностей як інструменти HRIS:

​

• Централізовані дані про співробітників: Обидві платформи централізують інформацію про співробітників, що спрощує доступ та управління необхідними даними.
• Управління результативністю: Кожен інструмент надає можливості для моніторингу та покращення успішності працівників за допомогою встановлення цілей та періодичних оглядів.
• Відпустка та відвідуваність: Автоматизовані системи управління відпустками та функції відстеження відвідування доступні на обох платформах.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть управляти особистими даними, подавати запити на відпустку та отримувати доступ до ресурсів HR через портали самообслуговування.
• Звітування та аналітика: Обидва інструменти надають потужні можливості звітування для допомоги командам HR приймати рішення на основі даних.
• Набір персоналу та відвідуваність: Інтегровані функції для оптимізації процесу найму та забезпечення гладкого впровадження нових співробітників.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на те, що і Sage HR, і HR Cloud пропонують комплексні рішення HRIS, є ключові відмінності, які їх розрізняють:

\u200b

• Інтерфейс користувача: Інтерфейс Sage HR відомий своєю простотою та зручністю використання, що підходить для менших команд. У порівнянні HR Cloud пропонує більший вибір налаштованих панелей приладів, які підходять для великих підприємств зі складними потребами.
• Фокусні напрямки: Sage HR більше зосереджений на невеликих та середніх підприємствах, які прагнуть поліпшити основні функції HR. HR Cloud надає широкий спектр рішень, включаючи залучення працівників та інтегроване відстеження відповідності, що робить його ідеальним для великих підприємств.
• Глибина функцій: HR Cloud надає глибшу інтеграцію з інструментами відстеження часу та відвідуваності, а також надає більше продуманих опцій для автоматизації робочих процесів порівняно з Sage HR.
• Мобільний доступ: HR Cloud підкреслює мобільну доступність, забезпечуючи можливість співробітників взаємодіяти з функціями HR у дорозі, тоді як мобільні пропозиції Sage HR більш обмежені.
• Користувацька настройка: HR Cloud зазвичай пропонує більш розширені опції налаштування, що дозволяє компаніям налаштовувати програмне забезпечення під свої конкретні потреби, тоді як Sage HR пропонує більш стандартизований підхід.

\u200b

Плюси та Мінуси

\u200b

Sage HR

\u200b

Переваги:

• Користувацький інтерфейс, який легко навігувати
• Інтуітивний інтерфейс, легкий у навігації
• Комплексне ведення відпусток та розкладу змін
• Ефективне відстеження продуктивності та керування функціями
• Спрощені можливості самообслуговування для співробітників

\u200b

Недолі:

• Обмежене функціонування на мобільних пристроях поряд з конкурентами
• Не настільки настроюваний для великих підприємств з унікальними вимогами
• Менше розширені функції для залучення працівників та автоматизації робочого процесу

\u200b

HR Cloud

\u200b

Переваги:

• Екстенсивні можливості для управління життєвим циклом працівників від початку до кінця
• Міцний мобільний доступ та адаптивний дизайн
• Покращена автоматизація робочих процесів та можливості налаштування
• Багато інструментів для залучення працівників та задоволеності
• Підходить для великих підприємств з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами

\u200b

Недолі:

• Вищі витрати порівняно з більш базовими рішеннями у галузі управління людськими ресурсами
• Складніший процес навчання через розширені функціональні можливості
• Може бути більшим, ніж необхідно для менших підприємств з простішими вимогами у галузі управління людськими ресурсами

\u200b

Використання

-

Sage HR

• Для малих і середніх підприємств: Ідеально підходить для менших підприємств, які потребують доступного та простого вирішення завдань у галузі HR.
• Покращення ефективності управління ХР: Підприємства, що прагнуть оптимізувати свої HR-процеси, включаючи управління відпустками, управління даними співробітників та відстеження результативності.
• Спрощений процес вступу на роботу: Підприємства, які хочуть покращити процес вступу на роботу працівників без складної настройки.

\u200b

HR Cloud

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих організацій з обширними потребами у кадровому обліку, які вимагають комплексних кадрових рішень та розширених функцій.
• Покращення залучення працівників: Компанії, які мають на меті підвищити настрій та залученість працівників за допомогою надійних засобів зворотного зв'язку, визнання та інструментів комунікації.
• Складні робочі потоки у сфері кадрового обліку: Ідеально підходить для організацій, які потребують налаштувань та автоматизованих робочих процесів для управління витонченими кадровими процесами ефективно.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sage HR та HR Cloud як інструменти управління людськими ресурсами, очевидно, що обидва платформи пропонують надійні рішення, які відповідають різним потребам бізнесу. Sage HR відзначається своєю простотою, доступністю та легкістю використання, тому він є відмінним вибором для малих та середніх підприємств, які фокусуються на основних завданнях у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Натомість, HR Cloud надає більш розширені функціональні можливості та налаштування, які підходять для великих підприємств, які потребують комплексного рішення у галузі управління людськими ресурсами, що охоплює весь життєвий цикл працівника, з особливим акцентом на мобільний доступ та залученість працівників.

\u200b

Вибір між Sage HR та HR Cloud в кінцевому рахунку залежить від розміру вашого бізнесу, складності ваших потреб у галузі управління людськими ресурсами та конкретних особливостей, які ви пріоритизуєте. Невеликі компанії з простими вимогами можуть вважати Sage HR ідеальним вибором, тоді як великі організації або ті, хто шукає розширені можливості налаштування та мобільні можливості, можуть віддати перевагу HR Cloud.