Вступ

-

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами може значно впливати на ефективність вашого бізнесу та управління співробітниками. -

-

Sage HR розроблено для вирішення проблем управління людськими ресурсами та дозволяє бізнесу акцентувати увагу на зростанні. Він інтегрує різноманітні процеси управління людськими ресурсами в єдину систему для зменшення адміністративних труднощів.

-

Rippling пропонує комплексне рішення, яке виходить за межі HR, включаючи управління ІТ та фінансами під одним дахом. Ця система об'єднує відрахування заробітної плати, витрати, користь, та ІТ-інфраструктуру, щоб дати бізнесу безшовний, автоматизований засіб управління життєвим циклом співробітників.

-

Розуміння відмінностей між цими двома інструментами є важливим, щоб визначити, яка краще задовольнить потреби вашого бізнесу.

-

Oгляд Sage HR

-

Ключові особливості

-

• Основне управління ресурсами: Пропонує управління базою даних співробітників, відстеження відпусток та оцінку продуктивності.
• Управління відпустками: Спрощує процес запиту на відпустку, відстежує залишки відпусток та забезпечує відповідність.
• Управління продуктивністю: Сприяє неперервному отриманню повідомлень про продуктивність, постановці цілей та перегляду результатів продуктивності.
• Планування змін: Допомагає керівникам створювати, змінювати та керувати графіками роботи працівників.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своєї інформації, подавати заявки на відпустку та брати участь у процесах зворотного зв'язку.
• Звітність та аналітика: Надає відомості щодо даних про робочу силу для підтримки обґрунтованих рішень.
• Інтеграція: Підтримує інтеграцію з різноманітними сторонніми додатками для оплати праці, обліку та інших цілей.

-

Огляд Rippling

-

Ключові особливості

​

• Об'єднана платформа: Поєднує функції управління кадрами, ІТ та фінансами, надаючи єдине джерело для управління життєвим циклом співробітників.
• Автоматизоване прийняття на роботу: Автоматизує процес прийняття на роботу, включаючи надання облікових записів та пристроїв.
• Управління кадровим обліком: Пропонує комплексну систему заробітної плати, забезпечуючи дотримання вимог і спрощуючи подачу податкових декларацій.
• Управління соціальними вигодами: Управляє соціальними вигодами співробітників та забезпечує синхронізацію зі заробітною платою.
• Управління витратами: Відстежує витрати співробітників та спрощує процеси відшкодування.
• Управління додатками: Управляє доступом співробітників до програмного забезпечення, забезпечуючи їм необхідні інструменти.
• Управління глобальним персоналом: Надає можливості для управління глобальним персоналом, адаптуючись до різних вимог з урахуванням вимог в сфері дотримання нормативів.
• Звітність та аналітика: Пропонує потужні інструменти аналітики для візуалізації та інтерпретації даних про персонал.

\

Подібності

\u200b

• Управління кадрами: Як Sage HR, так і Rippling надають комплексні можливості управління кадрами, включаючи бази даних співробітників, управління відпустками та оцінку результативності.
• Самообслуговування співробітників: Кожна платформа дозволяє співробітникам отримати доступ до своєї інформації та виконувати самообслуговування, таке як відпустка.
• Дотримання вимог: Обидва додатки гарантують дотримання законів про працевлаштування, починаючи з виплат до соціальних вигід.
• Звітність: Обидва інструменти пропонують потужні можливості звітності та аналітики для допомоги бізнесу у прийнятті рішень на основі даних.

\u200b

Відмінності

\u200b

• Обсяг функцій: Rippling виходить за межі управління кадрами, включаючи ІТ та фінанси, надаючи більш централізоване рішення для управління різноманітними операціями бізнесу. Навпаки, Sage HR акцентується виключно на HR-функціях.
• Прийняття на роботу: Rippling надає більш розширене автоматизоване прийняття на роботу, включаючи надання ІТ та програмного доступу, тоді як Sage HR пропонує стандартні функції прийняття на роботу кадрів.
• Управління витратами: Rippling пропонує інтегроване управління витратами, функції, які нативно не пропонує Sage HR.
• Глобальне управління: Rippling розроблено з урахуванням можливостей глобального управління персоналом, адаптуючись до міжнародних вимог у сфері дотримання нормативів та потреб у кадрах. Sage HR не має стільки глобальних функцій.
• Інтеграції: Sage HR інтегрується з кількома додатками від сторонніх постачальників, але підхід Rippling консолідує більше функцій під одним дахом, що зменшує потребу в кількох інтеграціях.

\u200b

Плюси та Мінуси

\u200b

Sage HR

• Переваги:
• Користувацький інтерфейс, пристосований для завдань у сфері управління людськими ресурсами.
• Комплексні інструменти управління результативністю.
• Ефективна система управління відпустками.
• Гнучке планування та розкладування змін.
• Хороший вибір інтеграцій з сторонніми системами.

\u200b

• Мінуси:
• Обмежений функціоналом управління людськими ресурсами, позбавлений функцій ІТ та фінансів.
• Менш розвинені процеси онбордингу порівняно з Rippling.
• Не настільки потужний у глобальному управлінні робочою силою.

\u200b

Rippling

• Переваги:
• Комплексна, єдина платформа для управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами.
• Високоякісний автоматизований онбординг, включаючи надання ІТ послуг.
• Інтегрований управління витратами та користувачем.
• Стійке глобальне управління робочою силою та відповідність нормам законодавства.
• Безшовна інтеграція з розрахунками та іншими функціями.

\u200b

• Мінуси:
• Може бути пекельною для бізнесів, які шукають лише рішення для управління людськими ресурсами.
• Вища вартість через великий функціонал.
• Потенційно крутий вістря навчання через його широкі можливості.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

• Сейдж Кадри:
• Дрібні та середні підприємства, яким потрібна міцна система управління людськими ресурсами.
• Компанії, що спрямовані на поліпшення процесів у сфері управління персоналом, управління продуктивністю та задоволенням співробітників.
• Організації, які використовують різноманітні інструменти сторонніх виробників та потребують потужних можливостей інтеграції.

-

• Рипплинг:
• Підприємства, які шукають всеосяжне рішення, що охоплює управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами.
• Компанії зі світовими операціями, яким потрібні рішення з відповідністю та управління в різних юрисдикціях.
• Організації, які мають на меті автоматизувати значну частину життєвого циклу співробітників, включаючи онбординг та управління ІТ.

-

Висновок

-

Як Sage HR, так і Rippling пропонують потужні рішення, призначені для вирішення різних аспектів управління працівниками. Sage HR відзначається як зручний для користувача інструмент у сфері управління людськими ресурсами, який ефективно виконує основні завдання з управління персоналом. Це ідеальний варіант для бізнесу, який спеціалізується на оптимізації процесів у сфері управління людськими ресурсами без необхідності у додаткових функціях в галузі ІТ та фінансів.

-

З іншого боку, Rippling є більш повноцінною платформою, яка об'єднує операції у сферах управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами під одним дахом. Вона підходить для великих організацій або тих, у яких складні потреби в різних відділах та регіонах. Її обширні можливості автоматизації та глобального управління роблять її відмінним вибором для бізнесів, які прагнуть безшовного управління всім життєвим циклом свого персоналу.

-

У підсумку, якщо ваша основна увага зосереджена на функціональних можливостях управління людськими ресурсами і ви віддаєте перевагу окремій інтеграції з іншими бізнес-інструментами, Sage HR, швидше за все, буде кращим варіантом. Якщо вам потрібно всеосяжне рішення та ви цінуєте інтеграцію процесів управління людськими ресурсами з ІТ та фінансами, Rippling є кращим вибором.