Вступ

У сучасному бізнес-середовищі вибір правильної HRIS (системи управління інформацією про кадри) має вирішальне значення для ефективного управління завданнями, пов'язаними з робочою силою. Порівняння Sage HR і UKG Dimensions, обох видатних інструментів управління ІКС, може допомогти організаціям приймати обґрунтовані рішення. Sage HR вирішує виклики управління ІКС, оптимізуючи процеси управління ІКС та бізнес-зростання, тоді як UKG Dimensions, рішення на базі хмарних обчислень для обліку часу, спрямоване на покращення точності розрахунків заробітної плати та ефективності процесів. 

-

Розуміння сильних і слабких сторін кожного інструмента допоможе бізнесу вибирати найкраще рішення, пристосоване до їх унікальних потреб.

-

СагеР Керівництво

СагеР - це комплексний програмний продукт управління кадрами, призначений для вирішення різноманітних викликів управління кадрами, дозволяючи підприємствам більше уваги приділяти зростанню та менше - адміністративним завданням. Його функціональні можливості спрямовані на спрощення процесів управління кадрами, від пошуку та онбордингу до управління продуктивністю та офбордингу.

-

Ключові Особливості

• Управління базою даних працівників: Підтримка централізованого запису всієї інформації про працівників.
• Управління відпустками: Автоматизуйте запити на відпустку, схвалення й відстеження.
• Оцінка результативності: Управління оцінкою працівників з відгуками і відстеженням цілей.
• Наймання персоналу: Спрощення процесу найму через відстеження аплікантів та автоматизоване планування.
• Вступ на роботу: Впорядкування процесу вступу на роботу для нових працівників, роблячи його безшовним та ефективним.
• Звітність та аналітика: Генерація детальних звітів та інсайтів щодо метрик управління персоналом.
• Самообслуговування працівника: Дозвольте працівникам отримувати доступ до своєї інформації про HR та подавати запити незалежно.
• Мобільний доступ: Отримуйте доступ до функцій HR та даних з мобільних пристроїв.

-

UKG Dimensions Керівництво

UKG Dimensions - це потужне хмарне рішення для обліку часу, яке сприяє точним розрахункам зарплати та підвищенню ефективності організації. Його передові можливості призначені для трансформації того, як підприємства керують завданнями управління робочою силою, такими як відстеження часу, відвідуваність та планування.

-

Ключові Особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Узагальнення

СагеР та UKG Dimensions мають кілька загальних рис, які роблять їх цінними інструментами управління ІКС для підприємств, які мають на меті поліпшити процеси управління робочою силою.

\

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, СагеР та UKG Dimensions мають відмінності, які відповідають різним пріоритетам управління ІКС та оперативним потребам.

\

• \
• \ UKG Dimensions відзначається у продвинутому управління часом та відвідуваннями, управлінням робочими ресурсами та інтеграцією зарплати.
• \ UKG Dimensions спрямований на організації, яким потрібен точний облік часу та інтеграція заробітної плати.
• \
• \

​

Плюси та Мінуси

СагеР

Пригоди

• Комплексне управління кадрами: Від пошуку до офбордингу.
• Інтуїтивний інтерфейс: Інтуїтивний дизайн для більш простого навігації.
• Сильне управління продуктивністю: Глибокі оцінка та функції відстеження цілей.
• Ефективний онбординг: Спрощені та автоматизовані процеси для нових найманців.
• Міцна звітність: Детальні відомості про кадрові показники.

\

Мінуси

• Крута крива: Може знадобитися трохи навчання для нових користувачів.
• Обмежений облік часу: Не такий розвинений у функціоналі щодо часу та відвідувань.

\

UKG Dimensions

Переваги

• Точний облік часу: Точне відстеження робочих годин працівників.
• Точність виплат: Безпроблемне інтегрування з обліком заробітної плати для безпомилкових виплат.
• Розширене розкладування: Створення та управління складними графіками працівників.
• Забезпечення дотримання вимог: Відстеження та забезпечення дотримання законів про працю.
• Детальна аналітика праці: Інсайти щодо витрат на працю та продуктивності.

\

Мінуси

• Обмежені функціональні можливості управління персоналом: Більш спеціалізовані на обліку часу та виплатах.
• Складність: Може вимагати більше налаштувань та зусиль на початковому етапі.

\

Сценарії використання

Sage HR

Ідеальні сценарії для використання системи Sage HR включають:

• \
• \
• \
• \

\

UKG Dimensions

Ідеальні сценарії для використання системи UKG Dimensions включають:

• \
• Виробництва, що покладаються на змінну робочу силу потребують передових розкладів та розв'язань у сфері управління працею.
• Організації, що акцентують увагу на точності виплат зарплатні та безперешкодному інтегруванні оплати праці.
• Бізнеси, що мають за цілю зменшення адміністративного навантаження за допомогою автоматизованого відстеження відповідності та можливостей зміни змін.

-

Висновок

Порівнюючи Sage HR та UKG Dimensions, очевидно, що Sage HR відрізняється у тому, що віддає перевагу широкому спектру функцій управління людськими ресурсами, вирішуючи різні виклики у сфері кадрів, що робить її підходящою для невеликих та середніх підприємств, які мають на меті оптимізацію всебічних процесів управління людськими ресурсами. З іншого боку, UKG Dimensions виділяється як спеціалізований інструмент для точного обліку часу, точності виплат, та розширеного розкладування, обслуговуючи організації з комплексними потребами управління працею.

-

Обрання між Sage HR та UKG Dimensions залежить від конкретних потреб вашого бізнесу. Якщо вам потрібне комплексне рішення HR для набору працівників, їх онбордингу та управління результативністю, Sage HR - відмінний вибір. Навпаки, якщо ваша організація надає перевагу точності в обліку часу, інтеграції виплат та відповідності робочій силі, UKG Dimensions - кращий вибір. Розуміючи особливості та сильні сторони цих інструментів, бізнеси можуть прийняти більш обґрунтоване рішення щодо поліпшення своєї діяльності у сфері управління людськими ресурсами.