Вступ

Коли мова йде про управління людськими ресурсами в організації, знаходження відповідного інструменту управління інформацією про ресурси людини (HRIS) може змінити все. Це порівняння розглядає два популярні інструменти управління людськими ресурсами: Паросток та Назва.

​

Sapling, продукт Kallidus, використовує багаторічний досвід Kallidus у сферах навчання, виконання, управління талантами та навчального контенту, щоб запропонувати передові можливості в області вступу, виходу, основ кадрів та операцій з персоналом.

​

Назва, з іншого боку, надає сучасні та інтуїтивно зрозумілі рішення управління людським капіталом (HCM). Це включає масштабовану технологію, експертні управляння виплатами та послугами забезпечення, нарівно з всеосяжними послугами професійного роботодавця.

​

Вибір правильного інструменту управління інформацією про ресурси людини є вирішальним для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, покращення ефективності та оптимізації досвіду співробітників. Це порівняння спрямоване на допомогу вам визначити, який інструмент краще відповідає вашим потребам.

​

Огляд Паростка

Основні функції

• Onboarding та Offboarding: Sapling спрощує процес введення нового працівника за допомогою автоматизованих робочих процесів, індивідуалізованих вводів нових працівників і інтеграції з наявними інструментами. Offboarding гарантує плавний перехід від уходу співробітників.
• Core HR: Керуйте данними співробітників, відслідковуйте відпуск, дотримуйтесь вимог щодо відповідності та легко створюйте звіти.
• People Operations: Оптимізуйте робочі процеси для оцінки ефективності, відстеження цілей та зворотній зв'язок зі співробітниками.
• Integrations: Працює добре з іншими платформами, такими як Slack, G Suite та Office 365, для безшовного процесу управління людськими ресурсами.
• Custom Workflows: Створюйте налагоджені робочі процеси для різних діяльностей у галузі управління людськими ресурсами, щоб нічого не випустилося у пробках.
• Employee Self-Service: Дозволяє працівникам оновлювати свою інформацію, запитувати відпустку та легко отримувати доступ до ресурсів компанії.

\

Огляд Назви

Основні функції

• Core HR: Комплексне управління інформацією про співробітників, відслідковування часу та присутності, а також обробка вимог щодо відповідності.
• \\
• \\
• \
• Послуги професіонального роботодавця<\/strong>: Надає міцні послуги роботодавця, включаючи управління ризиками, підтримку виконання законодавства та відносини з працівниками.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливість управляти особистою інформацією, переглядати висновки про заробітну плату та заповнювати програми соціальних вигід.

​

Подібності

Як Паросток, так і Назва пропонують комплексні рішення управління інформацією про ресурси людини, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення досвіду співробітників. Ключові подібності включають:

\

• Управління основною ХР: Обидва платформи управляють даними працівників, часом та відвідуваністю та гарантують виконання законодавства.
• Самообслуговування працівників: Надання працівникам можливості управляти своєю інформацією, переглядати документи та подавати запити на відпустку.
• Управління ефективністю: Попередній інструментарій для перегляду ефективності, відстеження цілей та постійного отримання зворотного зв'язку.
• Інтеграції: Підтримка інтеграції з іншими популярними системами програмного забезпечення для надання безшовних робочих процесів.
• Сприятливі інтерфейси: Обидва платформи мають сучасні, інтуїтивно зрозумілі інтерфейси, які підвищують користувацький досвід.

\\

Відмінності

Хоча Паросток і Назва мають кілька спільних рис, є ключові відмінності, які роблять їх унікальними:

\

• Прийняття на роботу та звільнення: Sapling блищить у прийнятті на роботу та звільненні з індивідуалізованими робочими процесами і автоматизованими процедурами. Namely пропонує прийняття на роботу, але не акцентується на звільненні.
• Послуги з розрахунку заробітної плати: Namely включає керовані послуги з розрахунку заробітної плати, знімаючи потребу в спеціалісті з розрахунку внутрішньою системою заробітної плати. Паросток не пропонує послуг обробки платежів безпосередньо.
• Управління користувальницькими послугами: Namely надає повний набір для управління користувальницькими послугами працівників. Паросток інтегрується з платформами для вигод третіх сторін, але не пропонує цю послугу з кореня.
• Послуги професіонального роботодавця: Namely надає розширені послуги роботодавця, включаючи керування ризиками та підтримку забезпечення виконання правил, яких Sapling не пропонує.
• Індивідуальні робочі процеси: Sapling дозволяє створювати більш кастомнізовані робочі процеси порівняно із Namely, що може бути корисним для підприємств з унікальними CRM-процесами у сфері управління людськими ресурсами.

​

Переваги та Недоліки

Паровий

Плюси:

• Розширена можливість інтеграції та зняття людини.
• Високий рівень налаштувань для робочих процесів управління людьми.
• Безшовна інтеграція з популярними інструментами, такими як Slack та G Suite.
• Зручний інтерфейс з акцентом на автоматизацію.
• Сильні функції самообслуговування співробітника.

\\

Недоліка:

• Не має власної обробки платіжних доручень.
• Адміністрування користувачів вимагає інтеграцій сторонніх сторін.
• Може бути надто багатий на функції для менших компаній або тих, у яких простіші потреби управління персоналом.

\\

Назва

Переваги:

• Комплексна оплата та адміністрування користувачів і вигод.
• Міцні служби для роботодавців, включаючи підтримку виконання вимог.
• Інтегровані інструменти управління талантами.
• Масштабоване рішення для зростаючих підприємств.
• Портал самообслуговування працівників є інтуїтивним та комплексним.

\\

Недоліки:

• Опції настроювання можуть бути обмежені порівняно з Sapling.
• Процеси зняття можуть бути менш комплексними.
• Може бути складніше встановити через широкий спектр послуг, що пропонується.

\\

Сценарії використання

Сценарії використання Sapling

• Середні компанії які шукають потужне рішення для прийняття на роботу та звільнення, які добре інтегруються з іншими інструментами.
• Організації з складними робочими процесами у сфері управління людськими ресурсами що вимагають високого рівня індивідуалізації.
• Компанії з високим рівнем технологій які хочуть використовувати кілька інтеграцій для створення безшовного досвіду в управлінні людськими ресурсами.

\\

Сценарії використання Namely

• Компанії, що шукають комплексну HRIS з інтегрованими послугами розрахунку зарплати та адмініструванням соціальних вигід в одній платформі.
• Бізнеси, які потребують професійних послуг ртодавця, включаючи управління ризиками та підтримку забезпечення виконання правил.
• Організації, що шукають масштабовані рішення що можуть розвиватися разом з їх бізнесом і пропонувати розгалужені можливості самообслуговування працівників.

\\

Висновок

Як Sapling, так і Namely пропонують виняткові інструменти HRIS, кожен зі своїми унікальними перевагами.

\\

Sapling виділяється своїми сильними можливостями із вступу та виходу, налаштованими робочими процесами та безшовною інтеграцією, що робить його ідеальним для компаній, що мають високий рівень технологічності та складні потреби у кадрах, та середніх організацій.

\u200b

Namely’s comprehensive payroll and benefits administration, robust employer services, and scalable platform make it an excellent choice for companies requiring a more complete in-house solution, including risk management and compliance.

\u200b

Ultimately, the choice between Sapling and Namely will depend on your organization's specific needs. Якщо вступ та налаштування робочих процесів є критичними, то Sapling може підійти краще. Якщо вам потрібні інтегрована платіжна вигода та професійні послуги роботодавця, Namely може виявитися ідеальним рішенням. Оцініть ваші пріоритети в галузі управління людськими ресурсами, щоб визначити, який інструмент краще покращить ваші процеси управління людськими ресурсами та підтримає ріст вашого бізнесу.