Вступ

У постійно змінному пейзажі інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) вибір правильного інструменту може суттєво позначитися на ефективності роботи, задоволеності співробітників та загальному виконанні бізнесу. Це порівняння зосереджується на двох видатних інструментах HRIS: Sapling і Zenefits.

​

Sapling, продукт Kallidus, відзначається в онбордингу, офбордингу, ключовому УР та управлінні людськими ресурсами, покращеному обширним досвідом Kallidus у навчанні, результативності та управлінні талантами. З іншого боку, Zenefits, хмарна платформа SaaS, обслуговує понад 11 000 невеликих і середніх компаній, спрощуючи адміністрування людських ресурсів шляхом комплексного набору додатків з управління HR, переваг, заробітною платою та результативністю, поряд з консультативними послугами.

​

Вибір вірного інструменту УР включає в себе оцінку різних функцій, можливостей та унікальних пропозицій для знаходження найкращого рішення для потреб вашої організації. Це докладне порівняння між Sapling і Zenefits надасть цінні уявлення для прийняття обґрунтованого рішення.

\u2800

Огляд Sapling

Sapling від Kallidus розроблений для оптимізації різних процесів управління людськими ресурсами, зокрема для онбордингу та офбордингу, основних функцій управління HR та оперативної діяльності персоналу. З широким професіоналізмом Kallidus у навчанні та управлінні результативністю Sapling пропонує динамічне, взаємопов’язане рішення УР.

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Онбординг та офбординг: Пропонує автоматизовані робочі процеси для забезпечення безшовного переходу для нових працівників і працівників, що залишають компанію.
• Основне УР: Управління основними кадровими завданнями, такими як управління даними працівників, відповідність та звітність.
• Операції з людськими ресурсами: Розширені функціональність для відстеження прогресу працівників, інтеграцій управління результативністю та стратегічного планування людей.
• Навчання та розвиток: Можливості інтеграції з вмістом навчання та системами управління результативністю від Kallidus для голістичного підходу до УР.
• Портал самообслуговування працівників: Надає працівникам доступ до своїх даних, зменшуючи адміністративне навантаження на команди управління людськими ресурсами.

​

Огляд Zenefits

Zenefits - це всеосяжна HR платформа, призначена для спрощення адміністрування HR у невеликих та середніх підприємствах. Її хмарна природа забезпечує гнучкість та легкість доступу, пропонуючи широкий спектр HR-функцій в межах єдиної платформи.

​

Ключові Особливості

• Управління людськими ресурсами: Комплексні інструменти управління людськими ресурсами, включаючи облік співробітників, управління відповідністю та звітність.
• Управління пільгами: Оптимізоване управління пільгами, включаючи медичне страхування, 401(к) та інше.
• Інтеграція з виплатами: Безшовна система виплат, яка інтегрується з платформою управління людськими ресурсами для ефективного управління винагородою співробітників.
• Управління результативністю: Інструменти для відстеження результативності працівників, постановки цілей та зворотного зв'язку для підтримки високої продуктивності.
• Час та відвідуваність: Спрощує відстеження годин роботи співробітників, відпусток та планування.
• Консультативні послуги: Доступ до фахівців у галузі управління людськими ресурсами для отримання порад з питань відповідності та найкращих практик.
• Інтеграція з партнерськими додатками: Різноманітна екосистема тісно інтегрованих додатків сторонніх постачальників для розширення функціональності.

​

Подібності

Як Sapling, так і Zenefits пропонують багатий набір функцій, спрямованих на покращення роботи в HR:

​

• Основні функції управління людськими ресурсами: Обидві платформи вміють обробляти основні завдання управління людськими ресурсами, такі як управління даними співробітників, відповідність та звітність.
• Прийом на роботу та звільнення: Автоматизовані робочі процеси для забезпечення безпроблемних переходів працівників.
• Самообслуговування порталів: Функції самообслуговування працівників для доступу до особистої інформації та ресурсів управління людськими ресурсами.
• Управління результативністю: Інструменти для відстеження та підвищення результативності працівників.
• Можливості інтеграції: Обидві системи інтегруються з різними інструментами та додатками сторонніх виробників для розширення їх функціональності.

\

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Sapling та Zenefits спрямовані на трохи різні потреби та пропонують унікальні особливості:

​

• Навчання та розвиток:
• Sapling: Використовує глибоку експертизу Kallidus у галузі навчання та розвитку для надання інтегрованого навчального контенту та управління результативністю.
• Zenefits: Більше акцентується на управління результативністю та не вбудовує навчальний контент за замовчуванням.

​

• Виплати та управління пільгами:
• Sapling: В основному фокусується на основних процесах управління людськими ресурсами та інтегрується з системами заробітної плати сторонніх виробників.
• Zenefits: Надає вбудоване управління виплатами та управління пільгами, створюючи більш єдиний досвід користувача.

​

• Консультативні послуги:
• Sapling: Явно не пропонує консультативні послуги як частину своєї основної пропозиції.
• Zenefits: Включає доступ до фахівців у галузі управління людськими ресурсами для порад з питань відповідності та найкращих практик.

​

Плюси та мінуси

Sapling

Плюси:

• Сильні робочі процеси онбордингу та офбордингу
• Інтеграція з Kallidus для навчання та управління результативністю
• Інтуїтивні основні функції управління HR
• Самообслуговування порталу співробітника для зменшення роботи в HR
• Розширені функції управління людськими ресурсами для стратегічного планування у сфері HR

​

Мінуси:

• Обмежені вбудовані функціональні можливості заробітної плати та переваг
• Може потребувати декілька інтеграцій для повного комплекту функцій HR
• Менша увага до консультативних послуг

\u200b

Zenefits

Pros:

• Всебічне управління HR, заробітною платою та перевагами в межах однієї платформи
• Вбудоване відстеження часу та присутності
• Доступ до консультативних послуг HR
• Інтуїтивний інтерфейс, розроблений для невеликих та середніх підприємств
• Сильний акцент на управлінні відповідністю

\u200b

Cons:

• Менший акцент на інтеграції навчання та розвитку
• Можливо вищі витрати через широкий функціонал
• Може бути пригнічуючим для дуже малих команд з обмеженими потребами у кадровому обслуговуванні

\u200b

Сценарії використання

Sapling

Sapling ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують міцних процесів онбордингу та офбордингу.
• Прагнуть інтегрувати навчання та розвиток у свою стратегію управління людськими ресурсами.
• Акцентують увагу на високорівневому управлінні людськими ресурсами та стратегічному плануванні УР.
• Мають існуючі системи оплати та соціальних пакетів, які вони бажають використовувати разом з системою управління людськими ресурсами.

\u200b

Zenefits

Zenefits ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують все в одному: управління людськими ресурсами, оплата та соціальні пакети.
• Цінують вбудоване управління відповідністю та консультативні послуги по УР.
• Бажають одну платформу для управління завданнями УР без зайвих інтеграцій з сторонніми постачальниками.
• Мають у своєму розпорядженні бізнеси малого та середнього розміру, які шукають інтуїтивну, зручну систему УР.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sapling та Zenefits, очевидно, що кожна платформа має свої сильні сторони, спеціалізовані на конкретних потребах у сфері управління людськими ресурсами. Sapling переважає в онбордингу, офбордингу та інтегруванні навчання та розвитку, що робить його міцним вибором для організацій, що акцентують на цих областях. Zenefits з його комплексним управлінням УР, оплатою та соціальними пакетами, разом з консультативними послугами, підходить для бізнесів малого та середнього розміру, які шукають все в одному рішенні.

\u200b

При виборі між Sapling та Zenefits обов'язково враховуйте розмір вашої організації, конкретні потреби у сфері управління людськими ресурсами, і те, чи ви віддаєте перевагу єдиній всеосяжній платформі чи системі, що інтегрується з кращими рішеннями від сторонніх виробників. Обидва інструменти пропонують міцні можливості, які можуть значно покращити операції УР, але кращим вибором буде залежати від ваші унікальних вимог та бізнес-цілей.