Вступ

У світі управління людськими ресурсами важливо знайти правильні інструменти для оптимізації та автоматизації процесів. Sesame HR та Ceridian Dayforce - це два визначні інструменти управління кадрами (інформаційна система з управління персоналом), що відповідають цим вимогам. Sesame HR спеціалізується на цифровизації рутинних процесів управління людськими ресурсами, що полегшує менеджерам, керівникам і HR-фахівцям зекономити час та зосередитися на досвіді співробітників. З іншого боку, Ceridian Dayforce - це комплексна хмарна платформа управління людським капіталом, яка інтегрує в себе HR, зарплату, соціальні відшкодування, управління персоналом та управління талантами, з підтримкою штучного інтелекту для роботи з складністю сучасної робочої сили. Порівняння цих двох інструментів допомагає організаціям обрати найкраще рішення для своїх унікальних потреб.

​

Огляд Sesame HR

Основні функції

• Дигіталізовані Рутинні Процеси: Sesame HR спрямований на автоматизацію та спрощення рутинних завдань у сфері кадрів, що дозволяє заощадити час для керівників та фахівців з управління людськими ресурсами.
• Відстеження Часу та Присутності: Програмне забезпечення пропонує надійні функції для відстеження часу роботи співробітників та їх присутності, включаючи функціонал увімкнення/вимкнення та управління відпустками.
• Управління Персоналом: Централізує дані про працівників та сприяє легкому набору кадрів, їх вступу та звільненню.
• Управління Продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, відстеження показників продуктивності та проведення оцінок.
• Зосередженість на Досвіді Працівника: Підвищує залученість працівників за допомогою опитувань та програм визнання.
• Звітність та Аналітика: Забезпечує докладні звіти та аналітику для розуміння тенденцій у сфері робочої сили та прийняття рішень на основі даних.
• Можливості Інтеграції: Безшовно інтегрується з іншими інструментами управління кадрами та бізнес-інструментами для забезпечення плавного потоку даних.

​

Огляд Ceridian Dayforce

Основні функції

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• Обсяг та масштаб: Сесейм ХР спрямований на малі та середні компанії, які хочуть цифровізувати та спростити свої кадрові процеси.

\

Схожості

Як Sesame HR, так і Ceridian Dayforce служать надійними інструментами управління кадрами, що пропонують цифрові рішення управління кадрами, спрямовані на покращення робочої ефективності та підвищення досвіду співробітників. Вони обидва:

• Автоматизують рутинні процеси управління кадрами, що дозволяє заощадити час і зменшити кількість ручних завдань.
• Надають комплексні інструменти для управління працівниками, включаючи відстеження часу та присутності.
• Пропонують можливості управління продуктивністю, щоб допомогти встановлювати цілі та оцінювати результативність співробітників.
• Мають звітні та аналітичні можливості, що допомагають у прийнятті рішень на основі даних.
• Підтримують інтеграцію з іншими бізнес-інструментами для сприяння безперервному функціонуванню.

\

Відмінності

Хоча обидва інструменти спрямовані на оптимізацію операцій управління кадрами, вони значно відрізняються за обсягом та глибиною функцій:

• Профі: Наприклад, Ceridian Dayforce спрямований на великі організації, яким потрібне комплексне, масштабоване рішення управління кадрами.
• Штучний інтелект: Серидіан Дейфорс використовує штучний інтелект для подання реальних відомостей та вдосконалених аналітичних можливостей, у той час як Сесейм ХР більше акцентується на традиційну звітність та аналітику.
• Комплексні рішення: Дейфорс пропонує єдину платформу, яка включає у себе управління кадрами, зарплату, соціальні виплати, управління персоналом та управління талантами, тоді як Сесейм ХР переважно фокусується на основних функціях управління кадрами.
• Самообслуговування співробітників: Дейфорс надає широкі можливості самообслуговування для співробітників, що дозволяє їм керувати особистою інформацією та вигідними умовами безпосередньо в додатку. Sesame HR також пропонує самообслуговування, але з більш спрощеним підходом.
• Захист даних: Дейфорс підкреслює важливость конфіденційності та безпеки даних, роблячи це міцним вибором для організацій з вимогами стосовно захисту даних. Хоча Sesame HR також забезпечує безпеку даних, його основний акцент спрямований на оптимізацію повсякденних завдань управління кадрами.

\

Переваги та недоліки

Sesame HR

• \
• Користувацький інтерфейс, легкий у навігації для всіх користувачів.
• Ефективна у збереженні часу шляхом цифровізації рутинних завдань управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на підвищенні досвіду та залученні співробітників.
• Легка інтеграція з іншими HR та бізнес-додатками.
• Доступні ціни для малих та середніх компаній.
• \
• Обмежена масштабованість для великих організацій.
• Відсутність інсайтів, підтримуваних штучним інтелектом та розширені аналітика.
• Менше комплексних інструментів для управління зарплатней та пільгами.

\

Ceridian Dayforce

• \
• Комплексний рішення для управління кадрами (HCM), яке охоплює всі функції управління людськими ресурсами.
• Використовує штучний інтелект для надання миттєвих інсайтів та розширеної аналітики даних.
• Міцні можливості заробітної плати, управління робочою силою та адміністрування пільг.
• Масштабована платформа, яка підходить для великих організацій із складними потребами.
• Акцент на конфіденційності та безпеці даних.
• \
• Вища вартість, що робить її менш доступною для малих підприємств.
• Може бути складним для налаштування та вимагати більше часу для впровадження.
• Можлива велика крутизна кривої навчання для нових користувачів.

\

Сценарії використання

Sesame HR

• Ідеальний для малих та середніх компаній: Компанії, які шукають доступне та зручне рішення для цифровизації та автоматизації своїх основних кадрових процесів.
• Оптимізація кадрових операцій: Організації, які мають на меті зменшення часу, витраченого на ручні кадрові завдання, та покращення загальної продуктивності.
• Фокус на залученні співробітників: Компанії, що бажають покращити досвід співробітників через акцент на інструменти залучення, такі як опитування зворотнього зв'язку та програми визнання.
• Потреби в інтеграції: Компанії, які потребують інструмент, який легко інтегрується з існуючими кадровими та бізнес-застосунками для забезпечення плавного потоку даних.

\

Ceridian Dayforce

• Великі підприємства: Підходить для великих організацій з складними потребами у керуванні персоналом, які вимагають комплексного рішення в галузі управління кадрами.
• Реальні відомості: Компаніі̆, які потребують відомостей, підтримуваних штучним інтелектом, для прийняття рішень, що базуються на даних щодо свого персоналу.
• Управління зарплатою та соціальними виплатами: Компанії, які шукають надійні можливості управління зарплатою та соціальними виплатами для забезпечення точності та відповідності.
• Потреби у масштабованості: Організації, які передбачають зростання та потребують масштабованого рішення, яке може пристосовуватися до зростаючих вимог.

\

Висновок

Порівняння Sesame HR та Ceridian Dayforce розкриває два відмінні інструменти, кожен зі своїми перевагами та ідеальними сценаріями використання. Sesame HR ідеально підходить для невеликих та середніх компаній, які бажають оптимізувати та автоматизувати свої кадрові процеси, підвищуючи досвід працівників. Вона пропонує доступне користувацьке рішення з міцними можливостями інтеграції.

​

Ceridian Dayforce, з іншого боку, є комплексною платформою HCM, ідеально підходить для великих підприємств, які потребують масштабованого рішення з розширеною зарплатнею, пільгами та управлінням робочою силою. Його інсайти, підтримані штучним інтелектом та сильний акцент на конфіденційності даних роблять його потужним інструментом для організацій з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.

​

Вибір між ними залежить від розміру Вашої організації, складності вимог до кадрового обліку та областей фокусу. Для оптимізації кадрових операцій у менших умовах Sesame HR є відмінним вибором. Для надійного, всеосяжного рішення у сфері HCM у великому підприємстві Ceridian Dayforce виділяється як головний претендент.