Вступ

Вибір правильної інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) значно впливає на роботу відділу кадрів компанії. У цьому порівнянні ми докладно розглянемо функції, можливості, переваги й недоліки двох популярних інструментів HRIS: Sesame HR та Gusto. Sesame HR розроблений для цифровізації та автоматизації процесів у сфері управління людськими ресурсами, пропонуючи керівникам спосіб зекономити час і підвищити досвід працівників. Gusto, з іншого боку, відомий своїми сучасними функціями у сфері управління людськими ресурсами, включаючи облік зарплат, соціальні вигоди та ресурси для управління в одному місці. Порівняння цих інструментів допоможе вам визначити, який найкраще відповідає унікальним потребам вашої організації.

​

Огляд Sesame HR

Sesame HR має на меті трансформувати традиційні операції у сфері управління людськими ресурсами, спрощуючи та автоматизуючи рутинні задачі. Це програмне забезпечення спрямоване на допомогу керівникам з питань управління людськими ресурсами, керівникам інших відділів зекономити час, покращити ефективність та більше уваги приділяти покращенню досвіду працівників.

\u2800

Основні функції

• Управління часом та відвідуваністю: Відстежуйте години роботи працівників, керуйте запитами на літні відпустки та контролюйте відсутності з легкістю.
• Управління документами: Діджитально зберігайте та керуйте важливими кадровими документами, гарантуючи безпечний та легкий доступ.
• Самообслуговування працівників: Дайте співробітникам можливість самостійно керувати своїми завданнями, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами, такими як оновлення персональної інформації та подання запитів на відпустку.
• Управління продуктивністю: Проводьте оцінки продуктивності та відстежуйте прогрес працівників з плином часу.
• Аналітика та звітність: Створюйте докладні звіти, щоб отримувати відомості про різні кадрові показники, допомагаючи приймати обґрунтовані рішення.
• Онбординг: Оптимізуйте процес адаптації нових працівників, гарантуючи, що вони мають усю необхідну інформацію та ресурси від самого початку.
• Інтеграція: Легко інтегруйте з іншими програмними інструментами, щоб забезпечити плавний потік даних між системами.

​

Огляд Gusto

Gusto здобув славу завдяки своїм комплексним функціям у сфері управління людськими ресурсами, які підтримують сучасні відділи кадрів у всій повноті. Від обліку зарплати до соціальних вигод та інше, Gusto надає набір інструментів, необхідних для ефективного управління людськими ресурсами.

\u041F\u0430\u0440\u0430\u0433\u0440\u0430\u0444\u0456\u044F \u0442\u0435\u043A\u0441\u0442\u0443

Основні функції

• Управління заробітною платою: Просте використання програмного забезпечення для обробки податкових декларацій, платежів та звітності на кінець року.
• Адміністрування вигод: Управляйте користувальницькими вигодами, такими як медичні страхування, пенсійні плани та інше, забезпечуючи відповідність та легкість для вашої команди.
• Найм та онбординг: Спростіть процес найму засобами для розміщення вакансій, відстеження заявників та адаптації нових співробітників.
• Відстеження часу: Точно відстежуйте робочі години, керуйте запитами на відпустку та забезпечуйте відповідність законам про працю.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своїх виплат, пільг та особистої інформації через відведений портал.
• Відповідність: Залишайтеся відповідними до робочих правил завдяки функціям, які допомагають керувати податковими формами, звітами про нових працівників та більше іншого.
• Інтеграція: Інтегрується з кількома іншими бізнес-програмами для оптимізації процесів управління людськими ресурсами між платформами.

​

Схожості

Як Sesame HR, так і Gusto мають кілька схожостей як інструменти HRIS, призначені для покращення функціональності управління людськими ресурсами:

​

• Самообслуговування співробітників: Обидва підходи дозволяють співробітникам керувати власною інформацією та завданнями, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами.
• Впровадження на роботу: Оптимізовані процеси для впровадження нових працівників є неот'ємною частиною обох інструментів і забезпечують плавний початок для нових працівників.
• Управління документами: Обидва пропонують потужні функції управління документами для безпечного зберігання та управління документами з людських ресурсів.
• Інтеграція: Безперервна можливість інтеграції дозволяє обом інструментам ефективно працювати з іншими бізнес-програмами.

​

Відмінності

Незважаючи на схожості, Sesame HR та Gusto також мають відмінності, що відрізняють їх:

​

• Основна спрямованість: Sesame HR передбачає передусім автоматизацію рутинарних завдань управління людськими ресурсами та підвищення ефективності для керівників з людських ресурсів. Gusto акцентує увагу на обліку зарплати та управлінні соціальними вигодами.
• Функції заробітної плати: Gusto пропонує комплексну систему управління заробітною платою, яка включає подання податкових звітів та дотримання норм та стандартів, тоді як Sesame HR має більш обмежені функції заробітної плати.
• Управління продуктивністю: Sesame HR включає функції відслідковування продуктивності співробітників та проведення оглядів, у той час як Gusto не підкреслює цей аспект так сильно.
• Функції відповідності: Gusto надає потужні інструменти для дотримання вимог щодо податків та законів про працю, сфери, де Sesame HR менше всебічний.
• Користувальницький інтерфейс та досвід: Інтерфейс користувача може відрізнятися, причому кожна платформа має різний дизайн та пріоритети функцій на основі їх основної спрямованості.

​

Переваги та недоліки

Sesame HR

Переваги:

• Відмінно підходить для автоматизації рутинних задач управління людськими ресурсами.
• Стратегічна спрямованість на покращення досвіду працівників.
• Комплексні інструменти управління результативністю.
• Хороші можливості інтеграції.
• Інтерфейс, зручний для керівників з питань управління людськими ресурсами.

​

Недоліки:

• Обмежені можливості обліку зарплати порівняно з Gusto.
• Функції відповідності не настільки надійні.
• Можливо, не такий повноцінний для управління перевагами.

​

Gusto

Переваги:

• Комплексний управління обліком зарплати, включаючи подання податкових декларацій та дотримання нормативів.
• Сильні можливості управління соціальними вигодами.
• Зручний портал самообслуговування працівників.
• Надійні функції відповідності.
• Інтеграція з великим спектром програмних інструментів.

​

Недоліки:

• Менше наголосу на управлінні продуктивністю.
• Може бути відсутня деяка конкретна функція автоматизації, розроблена для керівників з питань кадрів.
• Може бути дорожче в залежності від необхідного набору функцій.

​

Сценарії використання

Sesame HR

• Для невеликих та середніх підприємств: Ідеально підходить для компаній, які хочуть автоматизувати рутинарні завдання управління людськими ресурсами та покращити загальну продуктивність без необхідності в екстенсивних функціях заробітної плати.
• Команди, спрямовані на результати: Відмінно підходить для організацій, які покладають наголос на відстеження та управління результатами працівників.
• Операції, орієнтовані на управління людськими ресурсами: Краще підходить для команд управління людськими ресурсами, які акцентують увагу на поліпшенні досвіду працівників через оптимізовані процеси.

​

Gusto

• Зростаючі компанії: Ідеально підходить для організацій, які потребують надійної системи заробітної плати разом з управлінням пільгами та підтримкою відповідності.
• Складне управління пільгами: Підходить для компаній, що надають різні пільги працівникам, які потребують інструмент для їх ефективного управління.
• Галузі з високим рівнем вимог до відповідності: Відмінно підходить для підприємств, які вимагають сильних засобів відповідності для керування податками та дотриманням законів про працю.

​

Висновок

Порівнюючи Sesame HR і Gusto, очевидно, що кожен інструмент відмінно володіє різними аспектами управління людськими ресурсами. Sesame HR ідеально підходить для організацій, що прагнуть автоматизувати рутинні завдання у сфері управління людськими ресурсами, покращити досвід співробітників і сфокусуватися на управлінні продуктивністю. Натомість, Gusto є відмінним рішенням для підприємств, які потребують потужного управління заробітною платою та соціальними вигодами, а також надійних функцій відповідності.

​

Однак, якщо ваша основна потреба - оптимізувати рутинні завдання у сфері управління людськими ресурсами та покращити досвід співробітників, Sesame HR може бути найкращим вибором. Проте, якщо вам потрібне комплексне управління заробітною платою та адміністрування вигод, вибором має бути Gusto. Розгляньте конкретні потреби, розмір і індустрію вашої компанії, щоб прийняти найкраще рішення між цими двома потужними інструментами управління людськими ресурсами.