Вступ

Коли мова йде про вибір відповідної системи управління людськими ресурсами (HRIS), компанії часто порівнюють топ-конкурентів на ринку, щоб знайти ідеальний вибір для своїх потреб. У цьому порівнянні ми докладніше розглянемо два провідні інструменти управління HRIS: Sesame HR та HR Cloud.

​

Sesame HR - це високотехнологічний програмний продукт, розроблений для цифровизації та автоматизації рутинних процесів у сфері управління людськими ресурсами. Ця модернізація дозволяє компаніям спростити завдання управління людськими ресурсами, зробивши його цінним інструментом для менеджерів, керівників топ-керівників і менеджерів з управління людськими ресурсами, що зосереджені на поліпшенні досвіду працівників, економляючи час.

​

HR Cloud, з іншого боку, це комплексний постачальник програмного забезпечення для управління людськими ресурсами, що присвячений підвищенню залученості, задоволеності та продуктивності працівників. З рішеннями, що охоплюють кожен етап життєвого циклу працівника—від онбордингу до управління результативністю—HR Cloud забезпечує HR відділи та весь персонал необхідними інструментами для співпраці та росту.

​

Оскільки важливу роль в ефективному управлінні людськими ресурсами відіграють інструменти HRIS, важливо розуміти тонкощі кожного інструмента, щоб визначити, який найкраще відповідає потребам вашої компанії.

\u2800

Огляд Sesame HR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

1. Автоматизоване керування робочим процесом: Sesame HR автоматизує рутинні процеси, такі як запити на відпустку, оцінка працівника та відстеження відвідування, тим самим зменшуючи ручне навантаження.
2. Самообслуговування працівників: Програмне забезпечення включає портал самообслуговування, де працівники можуть керувати своїми власними завданнями у сфері HR, такими як оновлення особистої інформації та доступ до політики компанії.
3. Звітність та аналітика: Sesame HR пропонує вичерпні засоби звітності та функції аналітики, що надають відомості про метрики HR, допомагаючи менеджерам приймати обґрунтовані рішення.
4. Управління результативністю: Платформа включає інструменти для встановлення цілей, проведення оцінки результативності та відстеження прогресу працівника з часом.
5. Час і відвідуваність: Розширені функції відстеження часу допомагають при моніторингу відвідування працівників, робочих годин та понаднормових годин.
6. Дотримання вимог та безпека: Sesame HR гарантує дотримання законодавства про працю та надає надійні засоби захисту даних для захисту чутливої інформації.

\

Огляд HR Cloud

Ключові функції

1. Рішення для онбордингу: HR Cloud пропонує безшовний досвід онбордингу, включаючи цифрові форми, автоматизовані робочі процеси та ласощі для допомоги новим працівникам успішно інтегруватися.
2. Залучення працівників: Функції, такі як соціальні стрічки, програми визнання та інструменти для збору відгуків, спрямовані на підвищення залученості та задоволеності працівників.
3. Управління результативністю: Широкі функції управління результативністю сприяють встановленню цілей, оцінці результативності та постійному зворотньому зв'язку.
4. Час і відвідуваність: Інструмент включає відстеження часу, управління відпустками та можливості планування змін.
5. Звітність та аналітика HR: HR Cloud надає глибоку аналітику та звітність для відстеження тенденцій та метрик у сфері HR.
6. Мобільна Доступність: З великим акцентом на мобільній зручності, HR Cloud забезпечує, що співробітники та менеджери можуть отримати доступ до функціоналу управління людськими ресурсами у русі.

\

Схожості

Як Sesame HR, так і HR Cloud пропонують комплексні функціональні можливості HRIS, розроблені для оптимізації та автоматизації процесів управління людськими ресурсами. Ключові схожості включають:

• Автоматизація: Обидва платформи відзначаються в автоматизації рутинних завдань управління людськими ресурсами, таких як управління відпустками, оцінка продуктивності та відстеження відвідуваності.
• Самообслуговування співробітників: Кожен інструмент надає портали самообслуговування, які надають співробітникам можливість самостійно керувати своїми завданнями, пов'язаними з кадрами.
• Управління продуктивністю: Міцні інструменти управління продуктивністю, що сприяють постановці цілей, проведенню оцінок продуктивності та відстеженню прогресу співробітників, присутні у обох рішеннях.
• Час та Відвідуваність: Функції відстеження часу та моніторингу відвідуваності є неот'ємною частиною як Sesame HR, так і HR Cloud.
• Аналітика та Звітування: Кожна платформа надає глибокі звіти та аналітику, щоб допомогти менеджерам отримати відомості про метрики управління людськими ресурсами та приймати рішення на підставі даних.

\

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, Sesame HR та HR Cloud мають відмінності, які відрізняють їх один від одного:

• Відправлення на Роботу: HR Cloud надає великий акцент на процес відправлення з функціями, такими як цифрові форми та автоматизовані робочі процеси, тоді як Sesame HR більше акцентується на автоматизації загальних процесів кадрового управління.
• Залучення Співробітників: HR Cloud відрізняється за допомогою передових функцій, спрямованих на підвищення залучення співробітників, таких як соціальні стрічки та програми визнання. Sesame HR, навіть надаючи ключові функції управління кадрами, не підкреслює залучення співробітників у такій же мірі.
• Можливість Використання на Мобільних Пристроях: HR Cloud пропонує міцну мобільну доступність, забезпечуючи, що її функціонал доступний у русі. Хоча в Sesame HR є мобільні функції, мобільні здібності HR Cloud помітно більш комплексні.
• Фокус на Досвіді Співробітників: Sesame HR спеціально позиціонується як інструмент для поліпшення досвіду співробітників за допомогою ефективних кадрових процесів, у той час як HR Cloud спрямовується на підвищення загальної задоволеності та продуктивності працівників шляхом залучення та управління життєвим циклом.

​

Переваги та Недоліки

Sesame HR

Переваги:

• Комплексна автоматизація рутинних завдань управління людськими ресурсами.
• Інтуїтивний портал самообслуговування для співробітників.
• Сильний акцент на управлінні продуктивністю.
• Вдосконалена функціональність звітів та аналітики.
• Відповідність та заходи забезпечення безпеки даних.

​

Недоліки:

• Обмежений акцент на залученості співробітників.
• Мобільність може бути більш стійкою.
• Функціональність вступу не така розгалужена, як у деяких конкурентів.

​

HR Cloud

Переваги:

• Відмінні рішення для вступу з цифровими формами та робочими процесами.
• Розширені функції для стимулювання залученості та задоволеності співробітників.
• Сильна мобільність та зручність в користуванні.
• Комплексні інструменти управління продуктивністю.
• Глибока звітність та аналітика управління людськими ресурсами.

​

Недоліки:

• Може бути важким для менших компаній з меншою кількістю потреб в HR.
• Фокус на досвіді працівників може бути ширшим, схожим на Sesame HR.

​

Сценарії використання

Ідеальні сценарії або випадки використання для Sesame HR як інструменту управління HRIS:

1. Для Малих та Середніх Підприємств: Підприємства, які прагнуть автоматизувати та оптимізувати рутинні кадрові завдання, щоб звільнити час для стратегічних ініціатив.
2. Організації, Які Пріоритизують Досвід Співробітників: Компанії, які прагнуть підвищити досвід співробітників за допомогою ефективних кадрових процесів.
3. Бізнеси, Які Фокусуються на Відповідність: Компанії, які потребують надійні функції відповідності та захисту даних, щоб відповідати регулятивним вимогам.

\

Ідеальні сценарії або випадки використання для HR Cloud як інструменту управління HRIS:

1. Організації з Обширними Потребами у Відправленні на Роботу: Компанії, що потребують комплексних рішень по відправленню для плавного впровадження нових працівників.
2. Фірми, Які Акцентують на Залученні Співробітників: Бізнеси, які прагнуть підвищити задоволеність та продуктивність співробітників за допомогою засобів та програм залучення.
3. Компанії, Що Розуміють насамперед Мобільність: Компанії, яким потрібні функціональні можливості управління людськими ресурсами, які будуть високодоступні на мобільних пристроях для управління у русі.

​

Висновок

Порівнюючи Sesame HR та HR Cloud, ми відзначили їх переваги, відмінності та ідеальні варіанти використання, щоб допомогти вам обрати найкращий інструмент управління кадрами для ваших потреб. Sesame HR відмінно вирішує автоматизацію рутинних завдань у сфері HR та акцентується на досвіді працівників, що робить його відмінним вибором для невеликих та середніх підприємств або бізнесів, що акцентуються на дотриманні вимог. 

​

HR Cloud, завдяки своїм потужним рішенням для онбордингу, високорівневим функціям залучення працівників та сильній мобільній доступності, ідеально підходить для організацій зі значними потребами в онбордингу, тих, хто акцентується на залученні працівників, або компаній, що працюють у першу чергу на мобільних пристроях.

​

В остаточному підсумку, кращий вибір залежить від вашого конкретного HR вимог, розміру компанії та стратегічних цілей. Розглянувши ці фактори, ви зможете вибрати інструмент управління HRIS, який найкраще відповідає вашим організаційним потребам та поліпшить управління людським капіталом.