Вступ

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність та ефективність процесів управління людськими ресурсами. Сьогодні ми заглибимося у два помітних інструменти HRIS: Sesame HR і JumpCloud. 

\u200b

Sesame HR дозволяє компаніям цифрувати рутинні процедури у відділах кадрів. Спрощуючи та автоматизуючи ці завдання, Sesame HR дозволяє менеджерам, виконавчим директорам та управляючим з ресурсами людських ресурсів економити час та зосередити свої зусилля на поліпшенні досвіду працівника.

\u200b

З іншого боку, JumpCloud® централізує управління користувальницькими ідентифікаторами та пристроями, допомагаючи ІТ-командам та постачальникам керованих послуг встановлювати моделі безпеки Zero Trust. Довіряючи понад 200 000 організацій, включаючи GoFundMe та TechStars, JumpCloud отримав значні інвестиції від провідних інвесторів і надає надійні рішення управління ідентичністю та пристроями.

\u200b

Одержуючи критичну важливість вибору найкращого інструменту HRIS для задоволення потреб організації, загальний порівняльний аналіз Sesame HR і JumpCloud важливий.

\u2800

Огляд Sesame HR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

1. Ведення обліку часу та управління відвідуваністю: Sesame HR допомагає в відстеженні робочих годин співробітників, відсутності та відпусток, спрощуючи обробку заробітної плати та гарантуючи відповідність з трудовими законами.
2. Портал самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам керувати своєю власною інформацією, подати заявки на відпустки та мати доступ до необхідних документів без залучення спеціалістів у відділі кадрів.
3. Управління продуктивністю: Сприяє регулярним оглядам продуктивності та механізмам надання відгуків для того, щоб менеджери могли оцінювати та підвищити продуктивність та розвиток співробітників.
4. Автоматизовані робочі процеси: Автоматизація рутинних завдань у сфері кадрів, таких як прийом на роботу, звільнення та управління документами, допомагає скоротити ручні зусилля та помилки.
5. Можливості інтеграції: Sesame HR інтегрується з різноманітними іншими інструментами для підтримки безперервного потоку інформації між системами.
6. Налаштовані панелі та звіти: Пропонує менеджерам детальні інформаційні матеріали за допомогою налаштованих панелей, що спрощує контроль за ключовими метриками в галузі управління людськими ресурсами.

\

Огляд JumpCloud 

Ключові особливості

1. Об'єднане управління ідентичністю та пристроями: Централізує управління доступом користувачів до різноманітних пристроїв та додатків, забезпечуючи безпечне та зручне операційне середовище.
2. Безпека Zero Trust: Реалізує безпечну модель, де інтерні й зовнішні загрози однаково захищаються шляхом постійної аутентифікації та авторизації користувачів.
3. \u041Fоєктна підтримка хрез крос-платформ:: Пропонує містку підтримку систем для різних операцгійних систем, серед Ѳ Windows, Mac поверхніх операцій, робит для різноостронніх IT середовищ.
4. Довідник-як-Сервіс: Надає хмарні директорійні сервіси, усуваючи потребу в інфраструктурі директорії Active Directory на місці.
5. Багатофакторна аутентифікація (MFA): Підвищує безпеку за допомогою додаткових рівнів аутентифікації, захищаючи від несанкціонованого доступу.
6. Виконання політики пристроїв: Забезпечує відповідність заходів безпеки на всіх пристроях, допомагаючи забезпечити безпечну та керовану ІТ-екосистему.

\u200b

Подібності

Як Sesame HR, так і JumpCloud обслуговують відмінні потреби підприємства через їх унікальні особливості, але вони мають деяку спільність як інструменти HRIS:

• Автоматизація: Обидва програмні рішення акцентують на автоматизації для підвищення ефективності та зменшення ручних зусиль.
• Можливості інтеграції: Вони мають потужні можливості інтеграції з іншими інструментами першого класу для забезпечення безперервної роботи.
• Масштабованість: Обидва інструменти апелюють до малих та середніх підприємств, роблячи їх масштабованими рішеннями по мірі зростання організацій.

\

Відмінності 

Функціональна спрямованість

• Sesame HR: Спрямований переважно на спрощення та автоматизацію процесів управління людськими ресурсами, таких як відстеження часу, управління відвідуваністю, управління ефективністю та самообслуговування співробітників.
• JumpCloud: Головним чином допомагає ІТ-командам з управлінням користувачів та пристроїв, впроваджуючи політики безпеки, та реалізуючи моделі безпеки Zero Trust.

\u200b

Основні Користувачі

• Sesame HR: Спрямований на керівників відділу кадрів, керівників та адміністраторів, які прагнуть оптимізувати операції у галузі управління людськими ресурсами.
• JumpCloud: Призначений для ІТ-команд та постачальників управління обслуговування, які потребують централізації управління користувачами та пристроями та удосконалення протоколів безпеки.

\u200b

Модель Безпеки

• Sesame HR: Акцентує на операційній ефективності в галузі управління людськими ресурсами, але не глибоко вдається в передові протоколи безпеки.
• JumpCloud: Побудований на передових моделях безпеки, таких як Zero Trust, забезпечуючи постійну аутентифікацію та авторизацію в підприємствах.

\u200b

Домен Сервісу

• Sesame HR: Приносить користь відділам кадрів у різних галузях.
• JumpCloud: Підтримує ІТ-операції для підприємств, що шукають централізоване управління та жорсткі протоколи безпеки.

​

Плюси та Мінуси

Sesame HR

Переваги:

• Зручний та легкий в інтерфейсі користувача.
• Широкі можливості управління кадрами.
• Сильний акцент на автоматизації для зменшення ручної праці.
• Відмінна інтеграція з іншими бізнес-інструментами.
• Ефективне рішення для малих і середніх підприємств з фінансової точки зору.

\u200b

Недоліки:

• Може відсутні окремі продвинуті функції безпеки порівняно з орієнтованими на ІТ-інструментами.
• Обмежений у відношенні до задоволення не пов'язаних з HR потреб.
• Параметри налаштування можуть бути менш екстенсивними в порівнянні з деякими конкурентами.

\u200b

JumpCloud

Переваги:

• Сильний акцент на безпеці, особливо з моделями Zero Trust.
• Об'єднане управління користувальницькими ідентифікаторами та пристроями.
• Підтримує з міжплатформеними середовищами.
• Хмарний сервіс каталогів зменшує потреби в обладнанні на місці.
• Має високу масштабованість, що робить його підходящим для зростаючих підприємств.

\u200b

Недоліки:

• Може бути складним у налаштуванні на початковому етапі, потребує технічної експертизи.
• В основному орієнтований на ІТ, позбавлений комплексної функціональності УР.
• Може бути дорожчим залежно від функцій та обсягу впровадження.

\u200b

Сценарії використання

Sesame HR

• Введення співробітника в обов'язки: Спрощує процес введення нових співробітників за допомогою автоматизованих робочих процесів, забезпечуючи, що нові найми почуваються вітаються та інтегровані без проблем.
• Відстеження часу: Ідеально підходить для компаній, що потребують точного відстеження часу та відвідуваності для забезпечення відповідності трудовому законодавству та оптимізації обробки заробітної плати.
• Управління ефективністю: Корисний для організацій, що прагнуть впровадити структуровані огляди результативності та механізми постійного зворотного зв'язку.
• Управління документами: Допомагає відділам кадрів ефективно управляти документами співробітників, зменшуючи ризик втрати або неправильного розміщення файлів.

\u200b

JumpCloud

• Управління ідентичністю: Ідеально підходить для ІТ-команд, яким потрібно централізоване управління доступом користувачів до різноманітних додатків та пристроїв.
• Дотримання вимог щодо безпеки: Забезпечує послідовне дотримання політики безпеки, забезпечуючи відповідність внутрішнім та зовнішнім регулюванням.
• Віддалена робота: Надає надійну підтримку для управління віддаленими та гібридними робочими середовищами, пропонуючи безшовний контроль доступу.
• Реалізація багатофакторної автентифікації: Підвищує рівень безпеки шляхом додавання декількох рівнів аутентифікації, захищаючи від несанкціонованого доступу.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sesame HR та JumpCloud для потреб у галузі управління людськими ресурсами, очевидно, що кожен з них служить відомими ролями у складі організації. Sesame HR відзначається тим, що надає комплексні інструменти управління людськими ресурсами, що робить його ідеальним для відділів управління людськими ресурсами, які прагнуть оптимізувати та автоматизувати свої процеси.

\u200b

З іншого боку, JumpCloud пропонує надійні рішення ідентифікації та управління пристроями, призначені для ІТ-команд та підприємств, зосереджених на безпеці та централізованому управлінні.

\u200b

Для завдань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами, Sesame HR є сильним конкурентом завдяки своїм простим у використанні можливостям та можливостям автоматизації. Натомість для компаній, які надають пріоритет іТ-управлінню та безпеці, особливо тим, які приймають модель Zero Trust, JumpCloud є більш перспективним рішенням.

\u200b

У кінцевому підсумку ваш вибір між Sesame HR та JumpCloud повинен залежати від ваших конкретних організаційних потреб. Однак, якщо вашою головною метою є поліпшення діяльності у галузі управління людськими ресурсами, то ймовірно, Sesame HR буде кращим вибором. Проте, якщо вам потрібен надійний ідентифікаційний та управлінський пристрій з акцентом на безпеку, JumpCloud видається оптимальним вибором.