Введення

Знаходження правильного інформаційно-аналітичного засобу для управління людськими ресурсами може значно покращити ефективність, точність та відповідність відділу кадрів. У цій статті порівнюються два провідних інструменти управління кадрами: Перетрава HR та Проліант.

\\u200b

Перетрава HR - це програмне рішення, призначене для цифровизації та оптимізації рутинних процесів управління персоналом, роблячи їх простішими та більш автоматизованими. Це відмінний ресурс для менеджерів, керівників і кадрових менеджерів, які хочуть зекономити час та зосередитися на поліпшенні досвіду співробітників.

\\u200b

Проліант, з іншого боку, присвячений забезпеченню балансу між інноваційними технологіями та надійним сервісом. Він пропонує повністю інтегровані хмарні інструменти для спрощення процесів, покращення точності та забезпечення відповідності, з особливим акцентом на функціональність заробітної плати та управління персоналом.

\\u200b

У пошуках найкращого інформаційно-аналітичного засобу для вашої організації важливо порівняти ці варіанти, щоб зрозуміти, який найкраще відповідає вашим потребам.

\\u200b

Огляд Перетрави HR

Ключові Особливості

• Менеджмент працівників: Централізована платформа для управління кадровими досьє, включаючи особисту інформацію, історію роботи та дані про роботу.
• Час та відвідування: Інструменти для відстеження робочих годин, управління змінами та реєстрація перерв. Інтеграція з біометричними пристроями для точного логування.
• Управління відпустками: Оптимізований процес управління відпустками, хворобами та іншими відсутностями з автоматизованими потоками схвалення.
• Управління продуктивністю: Оцінка продуктивності, постановка цілей та механізми безперервного отримання відгуків для допомоги працівникам рости та вирівнюватися з цілями компанії.
• Управління документами: Безпечне зберігання і простий доступ до документів HR, політики та файлів працівників.
• Користувацька звітність: Генерує докладні звіти за різними метриками HR та KPI для кращого прийняття рішень.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам переглядати платіжні вклади, запитувати відпустки та оновлювати особисту інформацію через портал самообслуговування.
• Можливості інтеграції: Безшовна інтеграція з популярними програмами, такими як Slack, Google Workspace та Microsoft Office 365 для підвищення продуктивності.

\n

Огляд Проліанту

Ключові Особливості

• Управління зарплатами: Комплексні рішення з управління компенсацією праці працівників точно та ефективно. Містить функції подання податкових заявок та дотримання вимог.
• Управління HR: Централізована база даних працівників з інструментами для управління процесами найму, адаптації та звільнення.
• Час та праця: Розширені функції відстеження часу, які включають розклад, відвідуваність та управління відповідністю.
• Адміністрування пільг: Інструменти для управління пільгами працівників, включаючи реєстрацію, відомості про відповідність та управління планами.
• Менеджмент ACA: Інструменти відповідності Закону про доступну доглядову допомогу, які допомагають в відстеженні та звітності про медичні пільги працівників.
• Відстеження продуктивності: Функції для оцінки продуктивності, встановлення цілей та неперервний зворотний зв'язок для покращення залученості працівників.
• Самообслуговування працівників: Портал для працівників для доступу до деталей про їхню зарплату, пільги та особисту інформацію.
• Інтеграція та API: Міцні можливості інтеграції з різноманітними додатками сторонніх виробників та API для спеціальних інтеграцій.

\n

Схожості

• Управління працівниками: Просунуті інструменти групи Sesame HR та Proliant для управління записами працівників, що полегшує відстеження особистої інформації, історії роботи та даних про продуктивність.
• Час та присутність: Обидва інструменти надають рішення для відстеження робочих годин, управління змінами та записом перерв, що забезпечує точні записи про присутність.
• Управління продуктивністю: Кожна платформа включає системи оцінки продуктивності, встановлення цілей та механізми зворотного зв'язку для допомоги в контролі та покращенні результативності працівника.
• Самообслуговування працівників: Обидва рішення програмного забезпечення надають портали самообслуговування, дозволяючи працівникам отримувати доступ до власної інформації та управляти нею.
• Можливості інтеграції: Sesame HR та Proliant обидва безперешкодно інтегруються з популярними додатками, підвищуючи продуктивність та забезпечуючи послідовність даних між платформами.

\

Відмінності

• Управління зарплатами: Proliant має більш потужну систему управління заробітною платою в порівнянні з Sesame HR. Вона включає подання податкових заявок та дотримання вимог, що робить її комплексним рішенням для обробки кадрових платежів.
• Адміністрування пільг: Proliant пропонує розширені можливості адміністрування пільгами, включаючи реєстрацію та управління планами, які не настільки обширні в Sesame HR.
• Управління документами: У Sesame HR більший акцент на безпечне зберігання документів та легкий доступ до документів HR та файлів працівників, що робить його переважним у цьому відношенні.
• Інструменти відповідності: Proliant надає спеціалізовані інструменти для управління ACA (Закон про доступну доглядову допомогу) та іншими вимогами відповідності, які не є основним фокусом для Sesame HR.
• Налаштування та звітність: Sesame HR пропонує більше варіантів налаштування звітів для метрик HR та KPIs, забезпечуючи кращі спостереження для прийняття рішень.
• Інтерфейс користувача та досвід: Повідомлення користувачів часто підкреслює, що у Sesame HR інтуїтивно зрозумливий та зручний інтерфейс порівняно з Proliant.

\

Плюси та Мінуси

Перетрава HR

Плюси:

• Інтуїтивний інтерфейс та навігація.
• Міцні можливості керування документами.
• Широкі варіанти користувацьких звітів.
• Безшовна інтеграція з популярними продуктивними інструментами.
• Чудова підтримка для керування часом та облікового обліку.

\n

Мінуси:

• Обмежені можливості управління зарплатою.
• Адміністрування переваг не таке комплексне.
• Інструменти відповідності менш розгалужені порівняно з Проліантом.

\n

Проліант

Плюси:

• Комплексна система управління зарплатою.
• Розширені функції адміністрування переваг.
• Міцні інструменти відповідності, включаючи управління застрахуванням за Законом про доступну медичну допомогу (ACA).
• Інтегрований час та відстеження праці.
• Надійний портал самообслуговування працівника.

\u200b

Cons:

• Інтерфейс може бути менш інтуїтивно зрозумілим та складнішим.
• Менше акценту на можливостях управління документами.
• Пользовательская опції звітності не такі розгалужені.

\u200b

Використання випадків

Sesame HR<\/strong> Ідеальні сценарії:

• Компанії, що шукають користувацьке HRIS з великими можливостями для управління документами і власними опціями звітності.
• Організації, що надають пріорітет спрощеному процесу відпусток і відвідування.
• Бізнеси, які потребують безшовної інтеграції з продуктивними інструментами, такими як Slack та Google Workspace.
• Компанії, що фокусують на покращенні досвіду співробітників через інтуїтивні портали самообслуговування.

\

Proliant<\/strong> Ідеальні сценарії:

• Організації, яким потрібен комплексний рішення для управління автоматизованої оплати з подачею податкової декларації та функціями відповідності.
• Компанії, що шукають для розширених засобів адміністрування будь-які переваги.
• Бізнеси, які потребують сильних інструментів відповідності для ACA та інших регламентів.
• Підприємства, які потребують солідних можливостей інтеграції з додатками сторонніх виробників.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sesame HR і Proliant, очевидно, що кожен інструмент HRIS вносить свій власний набір переваг на стіл.\u00A0

\u200b

Sesame HR відзначається наданням користувацького інтерфейсу, потужного управління документами та розширені функції звітності, роблячи його чудовим вибором для компаній, що прагнуть оптимізувати процеси управління людськими ресурсами та акцентувати на досвіді співробітників. Це може бути перевагою для бізнесів, які ставлять на перше місце зручність використання та широкі можливості інтеграції з щоденними засобами продуктивності.

\u200b

Proliant, з іншого боку, виділяється своїм комплексним управлінням заробітною платою, продвинутою адміністрацією переваг та міцними інструментами відповідності. Це робить його відмінним варіантом для організацій, які потребують надійних рішень для управління заробітною платою та функціями регулювання. Це особливо підходить для підприємств, що шукають всеукраїнську систему управління HR та заробітною платою з широкими можливостями самообслуговування працівників.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Sesame HR і Proliant залежить від конкретних потреб та пріоритетів вашої організації. Оцініть свою стратегію управління людськими ресурсами, вимоги відповідності та бажаний рівень користувацького досвіду, щоб визначити, яке засіб HRIS найкраще відповідає вашим цілям.