Вступ

У сучасному швидкозмінному бізнесовому середовищі ефективні інструменти управління кадровою інформацією (HRIS) є невід'ємними для управління та автоматизації завдань у сфері управління персоналом. Сезам HR та Шейдж HR - два видатні інструменти HRIS, які задовольняють різноманітні потреби відділів кадрів. Сезам HR призначений для цифровізації рутиної̆ роботи відділів кадрів шляхом спрощення та автоматизації, що робить його цінним союзником для керівників, керівників та менеджерів з кадрів для заощадження часу та покращення досвіду співробітників. Шейдж HR, натомість, фокусується на вирішенні викликів у сфері управління персоналом, дозволяючи підприємствам сконцентруватися на зростанні. Це порівняння допоможе вам зрозуміти основні особливості, схожості, відмінності, плюси та мінуси Сезам HR та Шейдж HR, допомагаючи вам вибрати найкраще рішення для вашої організації.

\u200b

Огляд Сезам HR

Сезам HR - це комплексний інструмент HRIS, який має на меті цифровізувати рутинні процедури управління персоналом та автоматизувати їх, визволяючи час для професіоналів з кадрів для реалізації стратегічних ініціатив та залучення співробітників.

\u2800

Ключові особливості

• Облік та управління працею персоналу: Автоматизує ведення обліку робочого часу, відсутності та годин роботи, забезпечуючи точну обробку заробітної плати.
• Управління результативністю: Сприяє постановці цілей, оцінці результатів та наданню постійного зворотного зв'язку.
• Управління результативністю: Сприяє постановці цілей, оцінці результатів та постійному зворотному зв'язку.
• Стажування нових співробітників: Оптимізує процес стажування за допомогою чек-листів, форм та автоматизованих робочих процесів для того, щоб нові найманих осіб могли бути інтегровані безперервно.
• Документообіг: Управляє важливими документами HR в централізованому цифровому сховищі.
• Інтеграція з розрахунком зарплати: Інтегрується з системами розрахунку заробітної плати для забезпечення своєчасного та точного виплати заробітної плати.
• Індивідуальна звітність: Створює індивідуалізовані звіти про різні метрики управління персоналом, допомагаючи в прийнятті рішень на підставі даних.

\u200b

Огляд Шейдж HR

Шейдж HR - це програмне забезпечення для управління персоналом, призначене для вирішення викликів у галузі управління персоналом, оптимізації процесів та надання аналітичних відомостей, все це дозволяє підприємствам пріоритизувати зростання.

\u200b

Ключові особливості

• Пошук кадрів: Спрощує процес підбору персоналу з допомогою відомостей про робочі місця, відстеження кандидатів та інструментів оцінки кандидатів.
• Управління результативністю: Включає інструменти для постановки цілей результативності, проведення апробації та надання постійного відгуку.
• Управління відпустками: Керує запитами на відпустку та їх затвердженням у співвідповідності з політикою компанії.
• Табель робочого часу: Відстежує години роботи працівників та розраховує понаднормові години, спрощуючи обробку заробітної плати.
• HR Аналітика: Надає висновки про дані про робочу силу за допомогою потужних аналітичних та звітних можливостей.
• База даних працівників: Зберігає безпечну, централізовану базу даних про співробітників, до якої легко доступ та оновлення.
• Мобільний додаток: Дозволяє співробітникам та керівникам отримувати доступ до HR-функцій на ходу, підвищуючи зручність та ефективність.

\u200b

Подібності

Як Сезам HR, так і Шейдж HR пропонують комплексні рішення для управління рутинними завданнями у галузі управління персоналом та вирішують виклики у галузі управління персоналом, при цьому кожен інструмент має свій набір потужних функцій.

\u200b

• Управління результатами: Обидва інструменти включають комплексні системи управління результатами для постановки цілей, надання зворотного зв'язку та проведення апробацій.
• Управління відпустками: Кожна система надає функціональні можливості для управління відпустками співробітників, від запитів до затверджень, забезпечуючи дотримання політики.
• Облік інформації співробітників: Обидва інструменти HRIS дозволяють співробітникам отримувати доступ і оновлювати свою особисту інформацію, переглядати розклад та подавати запити на відпустку.
• Централізована база даних по працівникам: Sesame HR та Sage HR обидві пропонують безпечну, централізовану базу даних для зберігання та управління інформацією про співробітників.
• Індивідуальна звітність: Обидві платформи підтримують індивідуалізовану звітність, дозволяючи менеджерам здійснювати звіти, підібрані під їх конкретні потреби.
• Можливості інтеграції: Обидві системи можуть інтегруватися з іншими бізнес-застосунками, у тому числі з системами розрахунку заробітної плати, щоб оптимізувати процеси управління HR.

\u200b

Відмінності

Хоча як Сезам HR, так і Шейдж HR відмінно впораються з спрощенням завдань у галузі управління персоналом, вони пропонують відмінні особливості та спрямовані на різні аспекти управління персоналом.

\u200b

• Пошук кадрів: Sage HR пропонує більш комплексні можливості з пошуку персоналу, включаючи розміщення вакансій, відстеження кандидатів та оцінку кандидатів, які не є основними функціями Sesame HR.
• Управління документами: Sesame HR забезпечує розгорнуту систему управління документами, централізуючи документи HR у цифровому сховищі, тоді як основний акцент Sage HR більше звернутий на процеси HR та аналітику.
• \ Сезам HR, хоча доступний через мобільний браузер, не має окремого застосунку.
• \ Сезам HR пропонує індивідуальну звітність, але може не бути таким глибоким у аналітиці.
• \

\u200b

Плюси та мінуси

Сезам HR

Плюси:

• Інтерфейс для користувача, спроектований для простоти.
• Комплексна система управління документами.
• Ефективний облік часу та присутності.
• Гнучкі та налаштовувані інструменти управління продуктивністю.
• Безперервна інтеграція заробітної плати та автоматизовані робочі потоки.
• Доступні ціни, підходять для малих та середніх підприємств.

\u200b

Мінуси:

• Відсутні передові функції з найму персоналу.
• Обмежені можливості мобільного додатка.
• Основні аналітичні дані з кадрів у порівнянні з Шейдж HR.

\

Sage HR

Переваги:

• Розвинутий модуль набору персоналу з публікацією вакансій та відстеженням заявників.
• Робустна аналітика та звітність у сфері управління персоналом.
• Повнофункціональний мобільний додаток для доступу в дорозі.
• Надійне керування відпустками та облік часу.
• Інтегрована база даних працівників з безпечним доступом.
• Масштабоване рішення, що підходить для зростаючих підприємств.

\u200b

Недоліки:

• Складний інтерфейс користувача може потребувати більше навчання.
• Вищі витрати порівняно з Sesame HR.
• Керування документами не таке всеосяжне, як в Sesame HR.

\u200b

Сценарії використання

Ідеальні сценарії для Sesame HR

Sesame HR ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які шукають ефективний та простий у використанні інструмент управління персоналом, який пропонує надійний облік часу та відвідуваності, управління результатами та керування документами. Компанії, які надають перевагу простоті та ефективності порівняно з розширеними функціями набору персоналу та глибокою аналітикою, скористаються від Sesame HR.

\

Examples:

• Середньорозмірна компанія, яка потребує ефективного обліку часу та відвідуваності разом із підключенням до обліку заробітної плати.
• HR-відділ, який прагне цифровизувати та централізувати документи співробітників.
• Організації, що прагнуть покращити процеси управління результатами та встановлення цілей, не потребуючи розширених інструментів набору персоналу.

\u200b

Ідеальні сценарії для Sage HR

Sage HR ідеально підходить для бізнесу, який досвідчує швидкий ріст та потребує комплексного рішення для найму персоналу, аналітики у сфері управління персоналом та доступу в дорозі. Компанії, які потребують розширені можливості звітності та потужний мобільний додаток, вважатимуть Sage HR перевагою.

\u200b

Приклади:

• Швидкозростаюча компанія, яка потребує оптимізації процесу найму з відстеженням заявників та оцінкою кандидатів.
• HR-команди, які потребують докладного аналізу робочої сили та звітності для прийняття стратегічних рішень.
• Організації, що шукають універсальний інструмент управління персоналом, який включає мобільний додаток для підвищення доступності та зручності.

​

Висновок

When comparing Sesame HR and Sage HR, it’s clear that both tools offer valuable features to streamline HR processes and improve efficiency. Sesame HR відзначається наданням доступного та простого у користуванні рішення з надійним обліком часу та відвідуваності, обробкою документів і управлінням результатами. З іншого боку, Sage HR виділяється своїми розвинутими функціями набору персоналу, всеосяжною аналітикою та звітністю у сфері управління персоналом та повнофункціональним мобільним додатком.

\u200b

Приймаючи рішення між цими двома варіантами, враховуйте конкретні потреби своєї організації. Якщо вашим пріоритетом є простий, легкий у впровадженні інструмент управління персоналом з надійним керуванням документами та відстеженням результатів, Sesame HR може бути найкращим варіантом. Однак, якщо ваш бізнес шукає рішення з розширеними функціями набору персоналу, глибокими аналітичними взглядами та зручністю мобільного доступу, Sage HR є більш підходящим вибором.

\u200b

Ultimately, the right HRIS tool will align with your company’s goals, budget, and specific HR challenges, ensuring you can manage your workforce effectively and focus on growth.