Вступ

Системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) відіграють важливу роль в автоматизації та оптимізації процесів управління людськими ресурсами в організації. Це порівняння зосереджено на двох важливих інструментах HRIS: Sesame HR та Sapling.

\u200b

Sesame HR присвячений цифровізації рутиною процесів відділів кадрів шляхом їх спрощення та автоматизації. Це програмне забезпечення діє як важливий союзник для менеджерів, керівників та керівників з питань кадрів, допомагаючи їм заощадити час та сконцентрувати свої зусилля на поліпшенні досвіду працівників.

\u200b

З іншого боку, Sapling, продукт компанії Kallidus, розширює свої можливості в онбордингу, офбордингу, основному управлінні людьми та операціях з людьми, використовуючи експертизу Kallidus у галузі навчання, результативності, управління талантами та вмісту навчання.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами є важливим для визначення того, який з них найбільш підходить для конкретних потреб організації.

\u200b

Огляд Sesame HR

Ключові особливості

Sesame HR пропонує цілий ряд функцій, спрямованих на автоматизацію та спрощення завдань управління людськими ресурсами:

\u200b

• Управління базою даних співробітників: Підтримуйте комплексну інформацію про співробітників, оптимізовану для легкого доступу та управління.
• Облік робочого часу та відвідуваності: Автоматизуйте облік годин роботи співробітників, їх відсутностей та управління відпустками з простим інтерфейсом.
• Управління результативністю: Інструменти для оцінки та ефективного управління результативністю співробітників.
• Інтеграція заробітної плати: Безшовна інтеграція з системами заробітної плати для точних і своєчасних виплат.
• Управління документами: Цифруйте та зберігайте важливі документи у сфері кадрів безпечно, забезпечуючи легкий доступ і управління.
• \
• Звітність та аналітика: Створюйте інформативні звіти для прийняття рішень у сфері управління кадрами з урахуванням даних.

\

Огляд Sapling

Ключові особливості

Sapling пропонує широкий набір функцій у сфері управління людськими ресурсами, які інтегруються з пропозиціями Kallidus:

\n

• \
• \
• \
• \
• Навчання та Розвиток: Доступ до навчального контенту від Kallidus, який інтегрується з Sapling, щоб забезпечити безперервну підготовку та розвиток можливостей.
• \
• Аналітика та Звітність: Міцна аналітика для надання відомостей про кадрові показники та прийняття стратегічних рішень.

\

Подібності

Як Sesame HR, так і Sapling мають кілька спільних рис як інструменти HRIS, що спрямовані на покращення процесів управління людськими ресурсами:

\

• Інтеграція з управління кадровими даними: Обидва інструменти відмінно справляються з підтримкою детальних та доступних записів про співробітників.
• Відстеження часу та відвідуваності: Кожна платформа пропонує надійні та зручні функції відстеження часу для управління відвідуваністю та відпустками ефективно.
• Управління Продуктивністю: Вони надають потужні інструменти для оцінки та підвищення продуктивності співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Обидві платформи дозволяють співробітникам самостійно керувати своєю інформацією та запитами.
• Управління Документами: Схожі можливості щодо цифровизації, зберігання та управління важливими кадровими документами.
• Аналітика та Звітність: Обидва інструменти пропонують аналітичні можливості для генерації інформативних звітів у сфері управління кадрами для кращого прийняття рішень.

\u200b

Відмінності

Хоча Sesame HR і Sapling мають багато спільного, вони також мають відмінності, що задовольняють різноманітні потреби:

\u200b

• Оновлення та відкріплення: Компанія Sapling особливо виділяється у цих областях, пропонуючи високоперсоналізовані та оптимізовані процеси, які інтегруються з модулями продуктивності та навчання, в той час як Sesame HR більше фокусується на базовому управлінні людськими ресурсами та відстеженні відвідуваності.
• Інтеграція з управлінням навчанням: Sapling користується підтримкою Kallidus, надаючи доступ до широких можливостей навчання та розвитку безпосередньо в системі управління людським капіталом. Sesame HR не пропонує інтегрованого вмісту навчання.
• Інтерфейс та досвід користувача: Sesame HR розроблено для спрощення ключових процесів та має легкий у навігації інтерфейс, ідеально підходить для менших відділів кадрів. Проте Sapling пропонує більш повний комплекс функцій, інтегрований уздовж життєвого циклу співробітника, що є ідеальним для великих організацій з більш складними потребами.
• Індивідуалізація: Sapling пропонує більше можливостей для налаштування процесів та робочих процедур з метою надання більшої гнучкості у пристосуванні системи до конкретних потреб організації.

​

Переваги та недоліки

Sesame HR

Плюси:

• Високоякісний інтерфейс користувача
• Відмінне відстеження часу та присутності
• Спрощене управління документами
• Ефективне управління базою співробітників
• Вигідне рішення з точки зору вартості

\u200b

Мінуси:

• Обмежена глибина функцій онбордингу та офбордингу
• Не має інтегрованого вмісту навчання
• Менша гнучкість у налаштуванні порівняно з Sapling

\u200b

Sapling

Плюси:

• Комплексні рішення з онбордингу та офбордингу
• Інтегровано з великим обсягом учбового контенту від Kallidus
• Висока налаштовуваність робочих процесів
• Сильний фокус на операціях з людьми та управлінні результативністю
• Надійні аналітичні та звітні інструменти

\u200b

Недоліки:

• Може бути приголомшливим для менших відділів кадрів
• Вища вартість порівняно з Sesame HR
• Потребує більше часу на налагодження усіх функцій повністю

\u200b

Сценарії використання

Sesame HR

Sesame HR ідеально підходить для компаній, що прагнуть цифровізувати та автоматизувати основні кадрові процеси, не перенавантажуючи свої відділи кадрів складними інтеграціями. Типові випадки включають:

\u200b

• Малі та середні підприємства: Компанії такого розміру можуть скористатися простими та ефективними рішеннями Sesame HR для управління даними співробітників, відстеженням часу та документообігу.
• Організації з обмеженими ресурсами HR: Дружній до користувача підхід Sesame HR мінімізує криву навчання і ефективно відповідає потребам команд, де співробітники відділу кадрів можуть виконувати декілька функцій.
• Організації, які потребують надійних рішень для керування часом: Акцент на відвідуванні та відстеженні часу роботи робить його підходящим для компаній, які потребують тісного контролю за годинами роботи співробітників.

\u200b

Sapling

Sapling найбільш підходить для організацій, що потребують високорівневого онбордингу та неперервного управління людьми, поєднаних з навчальними та розвивальними ресурсами. Типові випадки включають:

\u200b

• Зростаючі підприємства: Компанії, які переживають фази росту, вважатимуть ідеальними для масштабування своїх процесів управління людськими ресурсами інструменти Sapling.
• Великі організації з різноманітними потребами: З своєю можливістю налаштування та великим набором функцій Sapling підтримує складні вимоги у різних функціях HR, що робить його підходящим для великих команд.
• Компанії, які акцентуються на навчанні: Організації, які надають пріоритетну важливість безперервному навчанню та розвитку, можуть використовувати тісну інтеграцію Sapling з модулями навчання Kallidus для створення єдиного екосистему розвитку.

-

Висновок

Порівнюючи Sesame HR і Sapling, можна стверджувати, що обидва інструменти пропонують цінні функції HRIS, але призначені для різних організаційних потреб.

\u200b

Sesame HR - відмінний вибір для невеликих і середніх компаній, які шукають економічну та просту у використанні платформу перш за все для основних кадрових процесів, обліку робочого часу та управління документами. Ідеально підходить для організацій з обмеженими кадровими ресурсами чи тих, в яких пріоритетом є ведення обліку відвідуваності.

\u200b

Натомість, Sapling призначений для великих та розвиваються організацій, які потребують розширеного онбордингу, офбордингу та неперервного управління людьми. Його інтеграція з навчальним контентом від Kallidus робить його особливо привабливим для компаній, які акцентуються на розвитку співробітників та управлінні продуктивністю.

\u200b

В остаточному підсумку, вибір між Sesame HR і Sapling залежить від конкретних потреб організації, таких як розмір, складність в галузі управління людськими ресурсами та акцент на навчанні та розвитку. Організації повинні враховувати свої поточні та майбутні вимоги до управління людськими ресурсами для вибору найбільш підходящого інструменту HRIS.